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ManpowerGroup Italia
Selezione e ricerca di personale
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Chi siamo
Presente in Italia dal 1994, la realtà nazionale di ManpowerGroup - multinazionale leader mondiale nelle innovative workforce solutions - realizza e offre soluzioni strategiche per la gestione delle risorse umane: ricerca, selezione e valutazione di personale per tutte le posizioni professionali; somministrazione di lavoro a tempo determinato e indeterminato; pianificazione e realizzazione di progetti di formazione; talent & career management; servizi di outsourcing. Unendo efficacemente la sua profonda conoscenza del potenziale umano e delle esigenze di ogni cliente, ManpowerGroup crea valore per imprese e individui affiancandoli nel raggiungimento dei propri obiettivi di business e di carriera. Attraverso una rete di oltre 200 uffici, impiega 1.800 persone su tutto il territorio nazionale. Per il tredicesimo anno ManpowerGroup è stata inclusa nella classifica "World’s Most Ethical Companies" (2022) elaborata da Ethisphere, organizzazione internazionale specializzata nella creazione, nello sviluppo e nella condivisione di best practice a livello di etica aziendale, governance, misure anticorruzione e sostenibilità. La proposta di soluzioni di ManpowerGroup in Italia viene offerta attraverso Manpower®, Experis®, Talent Solutions e Jefferson Wells. Per maggiori informazioni: www.manpowergroup.it Policy: Raccontaci la tua esperienza, condividi con noi anche commenti e critiche positive e costruttive: aiutaci a migliorare! Il tutto, però, nel rispetto di ogni singola persona. Non siamo responsabili di contenuti pubblicati da terzi che violino la privacy o offendano la reputazione di persone, istituzioni, enti o imprese: per questo, ogni forma di spam o di autopromozione, espressioni violente, discriminatorie, offensive, frasi sessualmente esplicite o volgari, o materiale protetto da diritti d’autore e, più in generale, qualsiasi commento che non rispetti le indicazioni presenti in questa policy verrà rimosso.
- Sito Web
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http://www.manpowergroup.it/
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- Settore
- Selezione e ricerca di personale
- Dimensioni dell’azienda
- 1001 - 5000 dipendenti
- Sede principale
- Milano, Milano
- Tipo
- Società quotata
- Settori di competenza
- Servizi per l'Impiego, Ricerca, selezione e valutazione, Lavoro a tempo determinato, Corsi di formazione interaziendali, Formazione e Organizzazione aziendale, lo sviluppo di carriere e l'outplacement
Località
Dipendenti presso ManpowerGroup Italia
Aggiornamenti
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Quest’anno il mondo del lavoro è stato attraversato dalla doppia transizione digitale ed ecologica, insieme a quella che abbiamo definito “l’era dell’adattabilità”, la necessità di un adattamento continuo a questi cambiamenti, oltre a quelli culturali che oggi influenzano il modo con cui le persone vedono e vivono il proprio lavoro. Abbiamo portato queste parole chiave - intelligenza artificiale, green e confronto tra generazioni - alla nostra Annual Conference #TheExchange di ManpowerGroup Italia. Parole non solo simboliche che segnano il mondo del lavoro del 2024: Anna Gionfriddo ne ha parlato in questo articolo che ha aperto il numero annuale monografico di #LincMagazine. Leggi l’articolo: https://bit.ly/3VZQAaq
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Nel nuovo numero di LINC 2024, Yann Bastard raffigura l'evoluzione dell'AI attraverso i decenni, nascosta tra tecnologie iconiche di ogni epoca. L'artista evidenzia come l'intelligenza artificiale, sebbene senza forma fisica, sia stata una presenza costante nel mondo del lavoro, superando i classici cliché di robot umanoidi. L’artista si interroga sul futuro del suo lavoro: l'AI potrebbe sostituire gli illustratori? Tuttavia, riflette sul divertimento e la creatività che il processo artistico porta, qualcosa che una macchina potrebbe non replicare. Leggi l’articolo su hashtag #LincMagazine: https://bit.ly/3BuQtwU
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Il 2024 è stato un anno ricco di traguardi, raggiunti con impegno e determinazione, e allo stesso tempo di sfide, in un mondo del lavoro sempre più complesso e in evoluzione. Qualsiasi sia la tua situazione in questo momento, ti auguriamo di passare del tempo con le persone a te care e di vivere con gioia quei momenti che rendono speciali queste festività. Nel 2025 ci aspettano nuove sfide e progetti, per questo rinnoviamo oggi come ogni giorno l'impegno per un mondo del lavoro sempre più inclusivo e sostenibile. Nel frattempo, buone feste da ManpowerGroup!
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L’intelligenza artificiale ha rivoluzionato il panorama globale, influenzando soprattutto le professioni creative. Come reagiscono a questa trasformazione i professionisti di diverse età? Ne hanno discusso insieme Prosa Bang – Millennial classe 1985, più vicino quindi alla Generazione X, Graffiti artist – e Marcello Borghi – Millennial classe 1993, più vicino quindi alla Generazione Z, Project manager di PLB & PLB WORLD, nel podcast #Workmates di #LincMagazine condotto da Stefano Sgambati. Ascolta il nostro Podcast: https://spoti.fi/3VMmese
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JA Day 2024: il futuro è qui! JA Italia
Costruire il futuro a partire dai giovani: questo è stato il JA Day 2024! Ieri, presso il Centro Congressi di Assolombarda a Milano, con JA Italia abbiamo riunito aziende partner, istituzioni, volontari e docenti per fare il punto sull’impatto del nostro lavoro nello sviluppo delle competenze imprenditoriali e guardare con fiducia al futuro. Durante l’evento sono state tracciate le linee strategiche 2025-2030 ed è stata annunciata una nuova collaborazione con il Ministero dell’Istruzione e del Merito: un passo concreto per allineare il sistema educativo alle sfide del mondo del lavoro e contrastare dispersione scolastica e disoccupazione giovanile. Ho partecipato con gioia alla celebrazione dei membri della nostra community che, con impegno e passione, contribuiscono ogni giorno alla mission di #JAItalia. Per me, è stata una giornata particolarmente emozionante, per l’importanza dell’evento annuale di JA Italia ma anche perché è il mio primo JA Day come presidente. Una responsabilità grande che assumo con entusiasmo, grata del percorso costruito fin qui e pronta a lavorare insieme per ciò che ci attende. Grazie a chi c’era, a chi ha reso possibile tutto questo e a chi continuerà a crederci con noi: #ilfuturoèqui. MIRIAM CRESTA, Antonio Perdichizzi, Cristina Fantoni, Davide Ballabio, Federico Chiarini, Licia Cianfriglia, Maurizio Adamo Chiappa, Filippo Giordano https://lnkd.in/d2c_e4Fd
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Le aziende registrano progressi costanti verso la parità di genere. Secondo gli ultimi dati #MEOS di #ManpowerGroup, negli ultimi anni sono sempre di più le aziende che hanno raggiunto la parità di genere nel mondo (30%) e in Italia (26%), mentre il 40% -sia globalmente sia nel nostro Paese- si sta avvicinando a questo traguardo. 3 aziende su 5 (58%) a livello globale hanno progetti per rendere più eque le retribuzioni, ma in Italia la percentuale scende al 34%. Il settore in cui le imprese dichiarano di essere più vicine alla parità è quello delle Telecomunicazioni (43%) seguito da Consumer Goods (39%). Una strada ancora tutta da percorrere, ma le certificazioni per la parità di genere sono sempre di più: la testimonianza concreta dell'impegno di tante realtà per costruire un mondo più giusto ed equilibrato. Scarica il MEOS per saperne di più: https://bit.ly/49Jser9
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In un mondo del lavoro che corre sempre più veloce, tra rivoluzioni tecnologiche e impegni per la #sostenibilità, le storie ricoprono un ruolo fondamentale. Illuminano dettagli e dinamiche nascosti, accendono l’attenzione e l’interesse di chi le ascolta, stimolando il dibattito pubblico. Un’intervista a Pablo Trincia in cui si parla del podcast come strumento di narrazione, del futuro delle professioni creative con l’avvento dell’intelligenza artificiale generativa e molto altro. Leggila su #LincMagazine: https://bit.ly/4fdD1Lx
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Ieri a Milano si è conclusa la seconda edizione del progetto ManpowerGroup Open Innovation HR Lab, in collaborazione con Opinno Italy. Le sei aziende partecipanti hanno affrontato le principali sfide in ambito People delle loro organizzazioni, incontrando le startup selezionate per esplorare soluzioni innovative. Al centro del dibattito, un tema cruciale: la collaborazione tra diverse generazioni. Nuove soluzioni basate sull'AI puntano a migliorare la condivisione di conoscenze e l’apprendimento reciproco, rafforzando al tempo stesso engagement e benessere. La giornata, ricca di incontri one-to-one e momenti di confronto, è stata un’occasione preziosa per lasciarsi ispirare. Non vediamo l’ora di vedere i progetti che nasceranno! #OpenInnovation #HRLab
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È uscito il nuovo #MEOS, ManpowerGroup Employment Outlook Survey, il report con le previsioni sull’occupazione per il prossimo trimestre. Per i primi tre mesi del 2025 prevale un cauto ottimismo da parte delle aziende italiane, con prospettive stabili rispetto al periodo in corso (+19%). I settori trainanti nelle assunzioni sono Energia & Utilities (+41%), Sanità & Life Sciences (+24%), IT e Consumer Goods & Services (entrambi con +20%). Tra i trend, la necessità di implementare processi di assunzione e retention più inclusivi: solo un quarto degli intervistati ritiene infatti di aver raggiunto la piena parità di genere nella propria organizzazione. Scopri le previsioni per il primo trimestre 2025 e come le aziende italiane stanno progettando iniziative per valorizzare diversità e inclusione: https://bit.ly/3ZwXRPY #hiringtrends