Dipercaya oleh lebih dari 78% perusahaan Fortune 100
Dapatkan akses kursus untuk bisnis, pendidikan tinggi, atau tim pemerintah
Kembangkan keahlian yang mendorong kemajuan karier Anda
Dapatkan panduan untuk mengembangkan keahlian penting yang Anda butuhkan untuk memajukan karier, dari satu-satunya platform pembelajaran yang didasari oleh data pasar karyawan berbakat terbesar di dunia.
Mulai uji coba gratis satu bulan Beli untuk tim sayaPersonalisasikan pembelajaran Anda
Tetapkan target karier dan gunakan Evaluasi Keahlian untuk diarahkan ke pembelajaran yang tepat sesuai tahapan karier Anda saat ini.
Pembelajaran terpandu yang sesuai dengan karier Anda
Jelajahi Panduan Peran untuk mendukung kemajuan karier Anda untuk lebih dari 35 peran berbeda dan 1.300+ jalur pilihan khusus untuk pembelajaran terpandu dan akuisisi keahlian yang lebih mendalam.
Pengembangan keahlian global untuk peran Anda saat ini dan peran Anda berikutnya
-
24.200kursus
-
3,900+pakar industri dan pemikir terkemuka
-
20+bahasa untuk subtitle
-
7pustaka bahasa asli
Jelajahi kursus
Praktik langsung
Lebih dari 300 ribu pertanyaan kuis untuk memperkuat pembelajaran serta 10 ribu file latihan untuk dikerjakan dalam kursus dan lingkungan pengodean virtual menggunakan GitHub Codespaces.
Format pembelajaran yang mudah dicerna
450+ video Nano Tips berisi tip pembelajaran yang cepat dan dapat ditindaklanjuti serta format pembelajaran berbasis video, audio, dan teks.
Kredensial dan Sertifikasi
Sertifikat Profesional dari penyedia layanan tepercaya seperti Microsoft, Zendesk, LambdaTest, dan BluePrism agar Anda dapat mempersiapkan, menilai, dan menunjukkan keahlian dalam satu platform.
Lebih dari 2.000 kursus untuk membantu Anda mempersiapkan diri untuk lebih dari 120 kredensial di luar platform, termasuk sertifikasi, unit edukasi berkelanjutan, dan kredit akademis.
-
“Saya yakin bahwa LinkedIn Learning berdampak signifikan pada promosi saya. Semua yang saya butuhkan untuk mengembangkan karier tersedia di satu platform. Tanpa LinkedIn Learning, saya mungkin tidak akan berhasl dan saya tidak akan berada di posisi saya sekarang.”
Quay Eady Director of Table Games Analytics, MGM Resorts -
“LinkedIn Learning membuat saya merasa percaya diri. Saya memiliki alat untuk membantu menjelajah dan belajar kapan pun, di mana pun. Pengalaman belajar saya menjadi seru dan menarik. Saya selalu mencari cara untuk menggunakan LinkedIn Learning setiap waktu.”
Feyza (Nur) Göçmen Talent Acquisition, L&D and Employer Branding Assistant Specialist di Yildiz Holding -
“LinkedIn Learning tidak hanya merupakan opsi pembelajaran yang luar biasa untuk pembelajar dewasa yang belajar sendiri dan penuh rasa ingin tahu, tetapi juga merupakan alat yang fleksibel dan luar biasa bagi organisasi untuk menyesuaikan konten tertentu pada waktu tertentu. LinkedIn Learning membuat kami mampu menjangkau sejumlah besar orang melalui konten yang terfokus dan berdampak dengan cara yang amat sangat efisien.”
Joseph Johnson Global Director of Learning and Development di Godiva Chocolatier -
“LinkedIn Learning adalah cara yang sangat tepat untuk mulai mempelajari konsep dan teknologi baru. Ini khususnya menarik untuk menjelajahi berbagai topik dan keahlian nonteknis manajemen. Saya sering menghabiskan delapan hingga sepuluh jam sebulan di platform ini tanpa terasa untuk mempelajari berbagai topik.”
Maikel Data Scientist, TVH -
“Dalam hal menemukan penyedia pembelajaran online yang tepat, LinkedIn Learning jelas yang terdepan. Tidak ada vendor lain yang mampu mendekati keluasan cakupan dan kemudahan akses kontennya.”
Richard Flood Learning and Capability Manager di TalkTalk -
“Kami menyadari bahwa di tempat kerja modern, orang belajar dengan cara yang berbeda-beda dan kami sedang berproses untuk menciptakan inovasi dalam produk yang kami tawarkan serta memotivasi orang untuk menjelajahi pilihan yang tersedia. LinkedIn Learning adalah bagian penting dalam proses tersebut.”
Johannes Lystbæk Learning and Development Manager di LEGO -
“Dalam hal pelatihan, kami menginginkan pelatihan yang luas. Sudah bukan masanya kita memaksa orang mengikuti pelatihan. Sudah bukan zamannya kita memaksa semua orang belajar di ruang kelas. Kami bertanya, ‘bagaimana cara memberdayakan orang untuk mengembangkan diri secara mandiri?’”
Danny Ryan Director of Technical Training di Autodesk
Jelajahi Topik Bisnis
- Analisis dan Strategi Bisnis
- Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI)
- Kepemimpinan dan Manajemen
- Keuangan dan Akuntansi
- Layanan Pelanggan
- Manajemen Proyek
- Pelatihan dan Pendidikan
- Pemasaran
- Pengembangan Karier
- Pengembangan Profesi
- Penjualan
- Perangkat Lunak dan Alat Bisnis
- Sumber Daya Manusia