PepsiCo Inspira

Trabalhar na PepsiCo não significa apenas fazer parte de uma empresa incrível que me valoriza e possibilita que eu me desenvolva com liberdade. É também saber que, aqui dentro, eu posso ser um agente transformador de experiências e até mesmo de vidas. Essa sensação foi reafirmada ao participar do Inspira 2022, um programa da Pepsico que busca acelerar o crescimento da carreira de homens e mulheres para impulsionar nossa agenda de equidade de gênero, promovendo uma cultura verdadeiramente inclusiva.

Com mais de 21 anos de experiência no mercado, digo que sou mais sonhador do que realizador. Isso porque me sinto confortável nas etapas de descobertas, tentativas e fracassos. Acredito que elas me direcionam na exploração de novas possibilidades e me permitem identificar as lacunas existentes e expô-las, a fim de criar um plano para contorná-las.

Eu poderia ser apenas o Santiago Ambroggio, casado com a Nany e pai de 4 filhos (Mateo, Carmela, Guadalupe e Paz). Um VP Sales Strategy & Transformation LATAM que entrou na PepsiCo há um ano, com objetivo de moldar e acelerar a agenda dos processos de vendas digitais e transformar um modelo operacional comercial. Mas desde o momento em que cheguei, me dei conta de que meu protagonismo iria além e que eu poderia transformar muito mais do que eu imaginava.

“(...) digo que sou mais sonhador do que realizador. Isso porque me sinto confortável nas etapas de descobertas, tentativas e fracassos.”

Durante a construção dos meus valores e descobertas na posição de liderança, com a prática de escutar mais do que falar, consegui ter uma melhor visibilidade e compreensão das muitas barreiras e dificuldades que as mulheres têm para progredir profissionalmente e pessoalmente. Considero que foi muito importante ter essa percepção e me conscientizar desses fatos para que eu começasse a tomar ações estratégicas a favor do propósito de equidade de gênero (não só no trabalho, mas na vida).

Como líder, sempre tive a sensibilidade de olhar para causas importantes como essa e construir ambientes seguros que permitam que meu time se expresse com liberdade e autenticidade. Mas, até então, eu atuava a favor disso inconscientemente. Confesso que hoje faço isso de maneira mais objetiva, articulada e explícita.

“(…) quando entendemos que devemos deixar de ser apenas espectadores e passarmos a ser ativos para ajudar nessa mudança, é que as coisas acontecem. Afinal, “boca fechada não se alimenta.”

Hoje entendo que nós, homens, também devemos ser parte ativa da solução para ter uma empresa e uma sociedade mais inclusiva. Mas abraçar um plano de ação para mudar não depende de um gênero. É um trabalho em equipe que exige o reconhecimento do homem e o empoderamento da mulher.

Estar em uma posição de liderança requer várias habilidades e responsabilidades. Entre elas, arrisco dizer que duas das mais importantes são saber lidar com pessoas e escutá-las. E, para garantir que esse exercício de escuta seja efetivo, é essencial criar um espaço seguro para que cada pessoa seja livre e se desenvolva individualmente, com suas particularidades e potenciais.

Todos os dias trabalho junto a uma equipe talentosa que me ajuda a dar forma à PepsiCo do futuro, me inspira e me mune de ferramentas que ajudam a passar de um comportamento passivo para ativo, dando forma à agenda de parceria igualitária entre homens e mulheres, na qual juntos somos mais fortes.

“Nós, homens, também devemos ser parte ativa da solução para ter uma empresa e uma sociedade mais inclusiva. É um trabalho em equipe que exige o reconhecimento do homem e o empoderamento da mulher.”

O fato é que esse caminho nem sempre é fácil. As pessoas estão preocupadas com as implicações de falar livremente e com as consequências de mostrar as próprias fraquezas. Isso porque é algo que pode afetar a percepção das outras pessoas acerca da capacidade ou do talento profissional delas. Mas quando entendemos que devemos deixar de ser apenas espectadores e passar a agir ativamente para ajudar nessa mudança, é que as coisas acontecem. Afinal, “boca fechada não se alimenta”.

Se eu fosse dar um conselho, eu diria: comece! Tenha propósito, esteja mais envolvido em atividades e fóruns. Dê espaço e incentive as mulheres a falarem. Na posição de liderança, crie um ambiente justo de segurança, confiança e liberdade para todos e todas. Seja um embaixador de propósitos dentro dos lugares em que atua.

Sou grato à PepsiCo por me proporcionar experiências como o Inspira 2022, que me incentivam a ser uma pessoa e um profissional melhor e me permitem contribuir com o desenvolvimento e acolhimento de outras pessoas. O que, ao romper as barreiras do ambiente de trabalho, ajuda na evolução da sociedade como um todo. #pepsicoproud