Publicação de Soul HR Consulting

8 trilhões de dólares é o impacto da infelicidade anualmente em todo o mundo. Por outro lado, pesquisas da Harvard Business Review, nos trazem dados expressivos demonstrando que as empresas que possuem um ambiente mais positivo apresentam aumento de: ⏩30% na produtividade ⏩85% na eficiência, ⏩70% na rentabilidade e diminuição de 50% nos acidentes quando comparadas com as demais. Ou seja, investir na felicidade de quem trabalha é investir no futuro da empresa! Esse foi um dos temas que tratamos no 4º Fórum da Melhor RH sobre Felicidade Corporativa, patrocinado pela YC - YOUR CAREER FUTURE e no qual estive presente no painel "Colaborador por Inteiro". Veja o painel no link: https://lnkd.in/dXPJygYt #felicidade #quietquitting #rh #ycyourcareerfuture

A Ella Carreiras marcou presença no CHRO Fórum, evento que reuniu CEOs de RH e líderes relevantes na área para debater as principais tendências em gestão de pessoas e inovação no trabalho. 🌍 Um dos temas em alta é a semana de trabalho de 4 dias. Empresas inovadoras em vários setores já estão adotando essa jornada e observando benefícios expressivos, tanto para o bem-estar dos colaboradores quanto para o desempenho organizacional. 👏✨ Alguns Insights: 16,7% dos funcionários disseram que não mudariam de emprego, independente do valor oferecido. 40,4% afirmaram que precisariam de um aumento de 50% para considerar voltar à semana de 5 dias. Mesmo que sua empresa ainda não adote a semana de 4 dias, temos 3 estratégias que podem ajudar você a repensar a forma como trabalha e otimizar seu tempo para conquistar um dia extra na sua agenda! 🕒 A Ella Carreiras continua comprometida em trazer tendências de liderança e soluções inovadoras que transformam a forma de trabalhar. Obrigada pelo conteúdo inspirador, @renata.rivetti @abrhsp #ellacarreiras #chroforum #gestaoderh #inovacaonotrabalho #semanade4dias #liderançaestratégica #desenvolvimentodecarreira #rhtransformador #gestaodepessoas #futurodotrabalho

Strong HR Significado: Forte RH Por que Strong HR?  A Strong HR foi pensada e criada com muito carinho, uma consultoria forte e com o foco de mudar a história de empresas e pessoas! A força apesar de uma palavra pequena, em seu significado ela nos trás grandes reflexões através de outras palavras, sendo elas, PODER, ENERGIA e IMPULSO.  E é dentro destes 3 pilares que a Strong HR vai fazer da sua empresa uma empresa mais forte, enérgica e encantadora para aqueles que atuam nela e principalmente para o mercado de trabalho. Conte conosco e acompanhem as próximas publicações! #genteegestao #rh

É uma honra ser da área de RH e ajudar empresas em um aspecto tão crucial para a saúde organizacional como a gestão de pessoas. Em tempos de grandes mudanças, como a que estamos vivendo, é necessário se abrir para novas perspectivas e agir. Ao longo do tempo o RH vem se adaptando e se moldando para atender às necessidades sociais e econômicas, agregando valor tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Acredito que o maior desafio é a conscientização de líderes, empresários(as) e empreendedores(as) sobre a importância de um RH bem estruturado, principalmente nas pequenas e médias empresas onde o impacto financeiro pode ser bem maior. Custos desnecessários com alta rotatividade e absenteísmo, podem ser evitados com estratégias de RH adaptadas para cada tipo de empresa. Oferecer aos colaboradores não somente um lugar para ganhar o pão, mas sim um lugar de aprendizado, desenvolvimento e oportunidades, é o diferencial para reter talentos, diminuir custos e aumentar resultados. https://lnkd.in/d_4Kq8XF

Transforme seu ambiente de trabalho e impulsione a produtividade! No mercado em rápida expansão de benefícios corporativos, investir em programas de saúde e bem-estar é crucial. Ofereça aos seus colaboradores mais que um salário, ofereça qualidade de vida. Descubra como sua empresa pode liderar essa transformação no Mundo RH! Rodrigo Caiado Paronetto Mundo RH

é muita verdade! Esses dias respondi um artigo sobre "o RH só serve para manipular as pessoas a favor da empresa", +/- isso. São pouquíssimas empresas que participam o RH em suas decisões estratégicas e concede ao setor autonomia de resolução. Esse ponto e mais muitos, que eu ficaria até o final da semana escrevendo, impactam diretamente na saúde mental das pessoas que exercem e aos que respondem a ele. É realmente muito difícil, desmotivador. Atualmente o profissional de RH está a procura dessa minoria de empresas p/ poder exercer sua profissão, enquanto é massacrado pela maioria. 🔗 Link da matéria -> https://lnkd.in/dUx_iyPB

Vale a pena refletir nesta matéria citada pelo Léo Kaufmann. Como nossas atividade é vista nas empresas? O que de fato é um RH Estratégico para você? Vem conferir!

Sobre o impacto que causamos na vida das pessoas! Ser RH é acima de tudo um propósito de vida! Segundou :)

RH humanizado e estratégico: o equilíbrio que transforma organizações. No centro de qualquer negócio, estão as pessoas. Um RH humanizado entende que, antes de números, estamos lidando com histórias, sonhos e desafios. Mas, para gerar impacto real, é preciso aliar essa empatia à estratégia, transformando cuidado em resultados. Quando o RH ouve, acolhe e age com propósito, cria um ambiente onde colaboradores se sentem valorizados, e isso reflete diretamente no desempenho e no crescimento da organização. Afinal, o sucesso de uma empresa é construído por pessoas engajadas, que encontram sentido no que fazem. Estratégia e humanidade não são opostos — são complementares. Juntos, eles moldam o futuro do trabalho. 💡 #rh #recrutamento #bp #parceirodenegocios

Publicado na seção #culturaorganizacional da área de #colunistas do RH Pra Você por Gustavo Caetano, CEO da Samba, uma das empresas mais inovadoras do mundo, considerada pela FastCompany. #dicaspararh 👏🏻😀🥳👏🏻 #gestão #gestãoderh #gestãodepessoas #rh #recursoshumanos #carreira #gestãoderecursoshumanos #trabalho #liderança #líder #colaboradores #equipe #competências #inclusão #inovação