Publicação de MOV Investimentos

Oportunidade para trabalhar com investimento de impacto

Fundão uma aposta do passado, no presente e para o futuro

Dica para quem está iniciando em finanças :)

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Hoje, demos início a um novo projeto interno: o GeSet - Preparação e Agilidade! Esse encontro mensal visa alinhar processos, prazos e entregas de cada setor, focando especialmente na apresentação dos indicadores que cada time trabalhou, com base nas metas definidas pela direção da empresa. Iniciativas como essa visam melhorar o desempenho de cada área, sempre em sintonia com os objetivos da organização. Seguimos, com gestão eficiente e muito trabalho em equipe! 💼🤝 #GestãoDePessoas #EquipeForte #Resultados

100 Milhões de Acessos: Um Marco na Transformação da Empregabilidade no Brasil 💚 Com orgulho, anunciamos que a Valorizza alcançou a impressionante marca de 100 milhões de acessos em suas plataformas! Este marco representa não apenas um número expressivo, mas milhões de oportunidades concretizadas para conectar talentos ao mercado de trabalho. Cada acesso em nosso ecossistema simboliza um compromisso contínuo em fortalecer a empregabilidade, transformar carreiras e impulsionar o impacto das instituições de ensino em todo o Brasil. 🔍 Nossa missão é criar soluções inovadoras que preparem estudantes e egressos para os desafios do mercado, oferecendo recursos que tornam as instituições referência em empregabilidade. 💼 Quer saber como a Valorizza pode transformar a trajetória profissional de seus alunos e fortalecer a reputação de sua instituição? Agende uma demonstração e descubra como estamos redefinindo o futuro da educação e do mercado de trabalho. 👉https://lnkd.in/dKh3EUs6 #Empregabilidade #Valorizza #InovaçãoNaEducação #TransformaçãoDigital #Educação #Networking #DesenvolvimentoProfissional #Empregabilidade

O projeto Jovens Talentos Finanças está na reta final da sua 4ª edição. Cada edição dura um ano e tem a missão de não apenas formar, mas capacitar integralmente jovens formandos ou recém-formados para o mercado financeiro. Com uma regra fundamental: que esses jovens venham das camadas economicamente mais vulneráveis da nossa sociedade. Além disso, temos um olhar especial para mulheres, negros e PCDs. Queremos contribuir para maior diversidade em Finanças. Muitas empresas do mercado financeiro (e em geral) gostariam de ter um quadro de colaboradores mais diverso, mas infelizmente em Finanças as opções são raras porque se formar adequadamente em Finanças não é fácil (gerando uma barreira alta para jovens carentes), além de ser uma área historicamente de maioria masculina. Empresas preocupadas com essa situação são as nossas patrocinadoras. Desde 2021, o projeto já abarcou um total de 66 jovens. Temos o orgulho de ter incluído esses jovens no mercado financeiro, seja ele de capitais ou corporativo. E eles acabam sendo disputados no mercado, tendo em vista o rigor acadêmico e a excelência da formação propiciada pelo projeto. MUITO OBRIGADO aos atuais patrocinadores do projeto: Constellation Asset Management (Diamante), Bemisa Holding S.A. e Brasilprev (Ouro), FnP Finanças e Ghost Angel (Prata). SE A SUA EMPRESA QUER PATROCINAR O PROJETO EM 2025, ENTRE EM CONTATO. Estamos selecionando patrocinadores neste mês. Como temos capacidade limitada de formação, precisamos igualmente limitar os patrocinadores. #ESG #formaçãoemfinanças #social #financas #mercadofinanceiro #diversidade

Ate 2050, o Brasil terá a 6ª população mais velha do mundo. Diante das diversidades - sociais e culturais -, eu me pergunto se nós, brasileiros, estamos preparados para viver e acolher esta população? No filme, "Um Senhor Estagiário", vemos os desafios e as oportunidades de misturar funcionários jovens e experientes em um ambiente de trabalho que exige rapidez, sabedoria e diversidade. E, claro, vale lembrar, que essa soma tão diversa pode resultar em criação de novos processos, produtos e serviços. Contudo, precisamos nos perguntar se estamos prontas para este novo cenário. Éramos o país do futuro. Mas o futuro se tornou o presente. Estamos preparados? Ou precisamos nos adaptar e nos reorganizar? #envelhcimento, #sociedade, #mercado, #trabalho, #diversidade, #processos, #serviços, #produtos, #sabedoria, #experiencia

Iniciativas como essa do Instituto SYN em parceria com o Descomplica ampliam o acesso à qualificação profissional, especialmente para pessoas com mais de 35 anos, aumentando suas chances de inserção ou reinserção no mercado. A empregabilidade é um dos pilares do ISYN e, ao oferecer formação em vendas e planejamento de carreira, essas ações ajudam a melhorar nesse quesito e a desenvolver talentos para atender às demandas específicas do setor de varejo.