Publicação de EquilibriOn

#TBT Janeiro Branco 🤍 Hoje é dia de relembrar um momento especial: nossa palestra sobre saúde mental para os colaboradores da Editora Cubo. Foi uma experiência enriquecedora de troca, aprendizado e reflexão. Janeiro Branco representa mais que uma campanha - é um convite para começarmos o ano com foco no bem-estar mental. Como uma folha em branco, é a oportunidade de reescrever histórias e fortalecer a saúde mental corporativa. Por que investir em saúde mental em janeiro? • Momento de novos começos e metas • Período propício para mudanças • Oportunidade de estabelecer práticas saudáveis • Início do ano com foco em bem-estar Nossa agenda para Janeiro Branco 2025 já está aberta! Garanta sua palestra e comece o ano priorizando a saúde mental de sua equipe. Temas que podemos abordar: • Gestão do estresse e ansiedade • Equilíbrio vida-trabalho • Prevenção de burnout e depressão • Cultura organizacional saudável • Liderança consciente Entre em contato e vamos construir juntos um 2025 com mais saúde mental: 📧 mentalvive@gmail.com 📱 (11) 97737-9528 #JaneiroBranco #SaúdeMentalNoTrabalho #PalestrasCorporativas

#TBT Janeiro Branco 🤍 Hoje é dia de relembrar um momento especial: nossa palestra sobre saúde mental para os colaboradores da Editora Cubo. Foi uma experiência enriquecedora de troca, aprendizado e reflexão. Janeiro Branco representa mais que uma campanha - é um convite para começarmos o ano com foco no bem-estar mental. Como uma folha em branco, é a oportunidade de reescrever histórias e fortalecer a saúde mental corporativa. Por que investir em saúde mental em janeiro? • Momento de novos começos e metas • Período propício para mudanças • Oportunidade de estabelecer práticas saudáveis • Início do ano com foco em bem-estar Nossa agenda para Janeiro Branco 2025 já está aberta! Garanta sua palestra e comece o ano priorizando a saúde mental de sua equipe. Temas que podemos abordar: • Gestão do estresse e ansiedade • Equilíbrio vida-trabalho • Prevenção de burnout e depressão • Cultura organizacional saudável • Liderança consciente Entre em contato e vamos construir juntos um 2025 com mais saúde mental: 📧 mentalvive@gmail.com 📱 (11) 97737-9528 #JaneiroBranco #SaúdeMentalNoTrabalho #PalestrasCorporativas

Semana de Café Conosco, encontro promovido pela ABRH-RS pela pasta de conexão com o associado conduzida pela Carla Thomé - Mentoria de Carreira, Coaching e Recolocação e pela Márcia Ayub. Na pauta do evento, “Desafios intergeracionais em saúde mental e seus impactos nas organizações” com a palestra da querida Elisa Zingano (a mãe do João, ainda no "forninho"). Dos compartilhamentos que ela fez por lá, destaco: O brasil ocupa o ranking de 4º pior país do mundo em saúde mental. As gerações mais jovens apresentam os declínios mais acentuados em bem-estar e saúde mental no mundo. É preciso atenção aos impactos negativos do uso de recursos tecnológicos nos índices de saúde mental em países desenvolvidos. O enfrentamento de desafios em saúde mental pela Geração Z corresponde quase ao dobro quando comparado com a Geração dos Baby Boomers. Os impactos no declínio da saúde mental para o trabalho são:  Falta de engajamento, interesse e/ou energia. Aumento de transtornos mentais, impactando em absenteísmo e presenteísmo. Dificuldade de foco. Quiet quitting e quiet ambition. São determinantes essenciais para bem-estar e saúde menta: cuidar de si (autorresponsabilidade do indivíduo); cuidar da equipe (comportamentos da liderança) e cuidar do ambiente (segurança psicológica). São comportamentos da liderança mais desejados pelas novas gerações:  Confiança e proximidade. Habilidade para a condução de conversas sobre saúde mental - escuta, acolhimento e encaminhamento para rede de suporte especializada. Flexibilidade. Empatia. Destaque também para o "gap de empatia" (expressão trazida pela Universidade de Harbard): desafio de enxergar o contexto atual de novas gerações sem tentar colocar as lentes de quando éramos jovens. Elisa concluiu com sugestões de intervenções tais como: desenvolvimento de liderança humanizada; treinamento em soft skills; rodas de conversa; canais de comunicação diversificados; e mentoria reversa. Encontro rico em aprendizados e conexões. 

O evento do Programa Mulher do CREASP intitulado "Desafios entre Carreira, Saúde e Vida Pessoal" é uma iniciativa dedicada a abordar questões cruciais para as mulheres profissionais. O objetivo é discutir como equilibrar a carreira, a saúde e a vida pessoal, um desafio constante no mundo profissional atual. Durante o evento, especialistas compartilham suas experiências e dicas práticas para harmonizar essas esferas, promovendo um estilo de vida mais saudável e produtivo. O foco é ajudar as participantes a entenderem que o equilíbrio não significa fazer tudo ao mesmo tempo, mas sim saber priorizar e gerenciar suas responsabilidades de maneira sustentável. A troca de experiências e conhecimentos entre as participantes é incentivada, criando um ambiente de aprendizado e apoio mútuo. O evento também destaca a importância de cuidar da saúde mental e física, evitando o burnout e outros problemas decorrentes do excesso de trabalho. Se você está interessado em participar ou saber mais sobre o evento, recomendo visitar o site oficial do CREASP para mais detalhes e inscrições. #mulheresemponderadas #ambientecorporativo #saudemental #desafiosnacarreira #network #juntossomosmaisfortes #sst #sso #sgi #rh #headhunters

O Setembro Amarelo é uma campanha voltada para os cuidados em Saúde Mental e valorização da vida. Aqui na, Jobs Soluções em Pessoas, acreditamos que essa atenção e cuidado precisa acontecer de forma integral, e durante todo o ano dentro das empresas. Hoje, a Organização Mundial de Saúde (OMS) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) já reconhecem que o trabalho pode desencadear ou agravar o adoecimento dos trabalhadores. Para isso, gostaríamos de provocar uma reflexão: A sua empresa conhece as condições de trabalho que podem levar os funcionários ao adoecimento?  Muito se fala na Campanha do “Setembro Amarelo”, mas poucas são as ações e transformações que se concretizam nesse “match” entre pessoas e organizações. E, consequentemente, em políticas e práticas em que há uma preocupação efetiva com as pessoas, aonde há incentivos direcionados à promoção de saúde mental e física, modelos flexíveis de trabalho, apoio psicológico, envolvendo práticas atreladas a uma lógica de trabalho flexível e a uma cultura direcionada para atender as necessidade dos trabalhadores. Nós acreditamos que, as empresas estão diretamente ligadas nessa promoção de saúde e bem-estar, pois contribui diretamente com ações na construção de um clima e uma cultura organizacional saudável, com investimentos e desenvolvimento da liderança e programas que incentivam o auto-cuidado e apoio psicológico. O seu RH está preparado para conduzir esses desafios?  Essas soluções estão no escopo de trabalho e intervenção da nossa empresa.  Conte com a nossa equipe para ajudá-los nesse desafio! #SetembroAmarelo

Janeiro Branco: Um Mês para Refletir e Cuidar da Saúde Mental O início de um novo ano é um convite para renovação e mudança. Em janeiro, O Grupo Espiral Engenharia destaca a importância de cuidar da saúde mental, um tema essencial na vida pessoal e profissional. A campanha Janeiro Branco evidencia que a saúde mental é tão importante quanto a saúde física e que precisamos criar espaços para dialogar, acolher e promover o bem-estar emocional. 👉 Vamos lembrar de: • Ouvir e apoiar quem está ao nosso redor. • Buscar equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. • Quebrar o tabu sobre a busca por ajuda psicológica. O Grupo Espiral, acredita que equipes saudáveis emocionalmente são mais fortes e unidas. Juntos em alto nível, é possível construir um ambiente onde o cuidado com as pessoas é prioridade. #GrupoEspiralEngenharia #JuntosEmAltoNível

“Filhos são uma barreira na vida profissional dos pais.” Você acredita nisso? Infelizmente essa crença ainda permanece como verdade para alguns profissionais e organizações. Mas, a realidade é exatamente outra: filhos são verdadeiras potências que ajudam profissionais mães e pais a desenvolverem habilidades e competências que eles nem imaginavam ser capazes de ter, como: atenção aos detalhes, gestão de tempo, gestão de conflitos, comunicação clara e assertiva e tantas outras. E essa realidade é tão palpável que no nosso grande evento no mês passado, o primeiro Summit sobre Gestão da Parentalidade, 14 empresas relataram os resultados positivos que tiveram quando acolheram e incluiram a relação entre mãe, pai e filho em suas culturas organizacionais. E outras 200 empresas se reuniram para compreender e se inspirar em como colocar a parentalidade em prática, pois elas já entenderam o tamanho do benefício que está por trás disso. Aqui na Filhos no Currículo, nossa missão é mostrar o quão valiosa é a relação entre mães, pais e filhos para o mercado de trabalho. Acredito que estamos no caminho certo! Mas, agora, quero saber de você: o seu filho foi potência na sua vida profissional ou foi uma barreira? #parentalidade #filhosnocurriculo #habilidades #competências

🤍 O Janeiro Branco é uma campanha que busca conscientizar a população sobre a importância da saúde mental e emocional. Assim como cuidamos do nosso corpo, é fundamental também cuidar da nossa mente, especialmente em um ambiente de trabalho. Na RH Multi, acreditamos que um colaborador saudável mentalmente é mais produtivo, criativo e feliz. Vamos juntos transformar o Janeiro Branco em um mês de acolhimento e cuidado, reafirmando nosso compromisso com a saúde mental de todos os colaboradores da RH Multi. Afinal, cuidar da mente é tão importante quanto cuidar do corpo! #rhmulti #vitrine #governodoamazonas #ressocialização #destaques @governo_do_amazonas @wilsonlimaam @senappen @seap.am

Você já ouviu falar do movimento que leva o nome deste mês, o Janeiro Branco? Fundada em 2014 por um psicólogo mineiro, a campanha visa chamar a atenção para o cuidado com a saúde mental, pauta que ainda é pouco debatida e considerada um tabu por muitas pessoas. Para além do pensamento individual, a prevenção aos transtornos mentais, como burnout, ansiedade generalizada e depressão, também é um assunto importante para as indústrias, visto que essas enfermidades agravam consideravelmente o absenteísmo e são uma notável causa de afastamento do trabalho. Para se ter uma noção, dados de 2022 do Relatório Mundial da Saúde, apontam que funcionários com alto nível de satisfação em seus ambientes laborais são até 3 vezes mais criativos. Ainda de acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil é o país mais ansioso do globo, e o quinto mais depressivo. Mas esse cenário pode mudar, com a colaboração de toda a sociedade e ampliação dos debates acerca da importância da saúde mental que, afinal de contas, é uma tarefa de todos. O SINAEES apoia fortemente a iniciativa Janeiro Branco. #Sinaees #SinaeesMG #Sindicato #SindicatoMineiro #SindicatodeMinasGerais #SindicatoPatronal #Indústria #Indústriamineira #FIEMG #SetorEletroeletrônico #AparelhosElétricos #AparelhosEletrônicos #JaneiroBranco

Chegou o Setembro Amarelo, e a BRASILTEC reforça o apoio e compromisso com de SEMPRE com a saúde mental, acreditando que cada pequeno gesto pode transformar vidas. Assim como uma árvore que cresce forte com o cuidado adequado, nosso bem-estar emocional floresce quando praticamos o autocuidado e apoiamos uns aos outros. Seja uma conversa acolhedora, um momento de reflexão ou a busca por ajuda profissional, cada atitude conta para criar raízes mais saudáveis. Juntos, podemos cultivar uma vida mais leve, equilibrada e plena de significado. Vamos semear gestos de empatia, porque cuidar de si é também cuidar de quem está ao redor. 💛 #SetembroAmarelo #iso9001 #segurancadotrabalho #tecnicosegurancadotrabalho #maodeobra #logística #terceirização #logísticainterna #gestão