Sua equipe é cética em relação às atividades de formação de equipes. Como você pode convencê-los de sua eficácia?

To convince a skeptical team of the effectiveness of team-building activities, focus on their tangible benefits. Highlight how these activities can improve communication, trust, and collaboration among team members. Share success stories or case studies where team-building activities led to increased productivity or innovation. Tailor activities to match team interests and goals, ensuring relevance and engagement. Emphasize the long-term benefits of stronger team cohesion, which can lead to better problem-solving and morale. Encourage participation by framing activities as opportunities for personal growth and professional development.

Use o cerne competitivo de seus liderados. Uma forma de começar um projeto de formação talvez seja gameficando esse processo. Crie uma gincana, só para o primeiro semestre, pontue cada participação, deixe eles protagonizarem mudanças à partir do aprendizado, de lugar de fala para seu time. Acredito que isso vai motivá-los. Tem empresas especializadas nisso que podem te ajudar.

Compartilhar histórias de sucesso de outras equipes é uma estratégia poderosa para inspirar e demonstrar a eficácia das atividades de formação de equipes. Ao discutir como esses exercícios melhoraram a colaboração, a resolução de problemas ou o moral em contextos semelhantes, você pode ilustrar os benefícios tangíveis que sua equipe pode alcançar. Anedotas pessoais ou exemplos concretos de resultados positivos ajudam a pintar um quadro vívido do potencial das iniciativas de construção de equipe, tornando-as mais atraentes e confiáveis para todos os membros da equipe. Isso pode motivar a participação e o engajamento, impulsionando o sucesso coletivo.

Ensure that your team-building exercises are inclusive. For example: People with children may only be able to participate when child care facilities are open (e.g. in the morning and noon). Can people with disabilities fully participate? Is the venue accessible? Is the event scheduled outside of major religious events, e.g. Ramadan? Did you consider different food options in catering, e.g. Halal? Hire facilitators that are educated in diversity & inclusion and can offer fresh perspectives. Moreover, ask your employees, particularly those who are underrepresented in your workforce, what they may be interested in: they are usually very keen on sharing ideas!✨

Acho essa prática muito valiosa. Reservar um tempo para refletir coletivamente após atividades de formação de equipe permite que todos compartilhem seus aprendizados e sentimentos sobre a experiência. Essa reflexão não apenas proporciona insights importantes sobre a dinâmica da equipe, mas também ajuda a identificar como aplicar esses aprendizados no trabalho cotidiano. Além disso, é uma oportunidade para coletar feedback dos membros da equipe e ajustar futuras atividades de acordo. Isso demonstra um compromisso genuíno em melhorar continuamente a colaboração e o ambiente de trabalho, fortalecendo o vínculo entre os membros da equipe e aumentando a eficácia das iniciativas de construção de equipes.