Seu coachee está sobrecarregado com feedback conflitante. Como você os ajuda a navegar por isso?
Feedback conflitante pode deixar seu coachee se sentindo preso. Ajude-os a filtrar o ruído com estas estratégias:
- Incentive a identificação de valores fundamentais. Alinhar o feedback com o que eles consideram mais importante pode fornecer orientação.
- Sugira a busca de um consenso. Procure temas comuns nos comentários para encontrar insights acionáveis.
- Aconselhar sobre o estabelecimento de limites. Ensine-os a recusar educadamente conselhos que não atendam aos seus objetivos ou crescimento.
Como você ajuda outras pessoas a lidar com comentários conflitantes?
Seu coachee está sobrecarregado com feedback conflitante. Como você os ajuda a navegar por isso?
Feedback conflitante pode deixar seu coachee se sentindo preso. Ajude-os a filtrar o ruído com estas estratégias:
- Incentive a identificação de valores fundamentais. Alinhar o feedback com o que eles consideram mais importante pode fornecer orientação.
- Sugira a busca de um consenso. Procure temas comuns nos comentários para encontrar insights acionáveis.
- Aconselhar sobre o estabelecimento de limites. Ensine-os a recusar educadamente conselhos que não atendam aos seus objetivos ou crescimento.
Como você ajuda outras pessoas a lidar com comentários conflitantes?
-
When a client feels overwhelmed by conflicting feedback, guiding them effectively involves helping them align the feedback with their core values and goals. I begin by encouraging them to evaluate the feedback critically, identifying which suggestions resonate most with their principles and long-term vision. I then emphasize the importance of creating boundaries by distinguishing between constructive input and noise that may derail their focus. To streamline action, we collaborate on developing a clear plan that prioritizes the most relevant feedback. This can include breaking down suggestions into actionable steps and setting realistic timelines to address each aspect.
-
When a coachee is drowning in conflicting feedback, I help them step back and filter the noise. First, we categorize the feedback—what’s actionable, what’s opinion, and what aligns with their goals. Then, I encourage them to focus on patterns rather than one-off comments; repeated themes often reveal the real opportunities for growth. It’s about taking what serves them and leaving the rest. We also work on building their confidence to trust their own judgment when feedback feels unclear. “Feedback is a tool, not a rule—use it to sharpen, not to derail.”
-
Lorsqu’un coaché est confronté à des retours contradictoires, je les guide pour clarifier leur vision et prioriser. Je leur propose d’identifier leurs objectifs clés et d’évaluer les retours au prisme de ces priorités. Ensuite, nous recherchons des schémas récurrents dans les commentaires pour dégager des axes d’action concrets. Enfin, je les aide à cultiver la confiance nécessaire pour ignorer poliment les avis qui ne correspondent ni à leurs valeurs ni à leurs objectifs.
-
Firstly you must understand where / why the feedback has been delivered? Was it a one off or ongoing? What outcome the person providing the feedback is hoping to achieve. It is only through deeply understanding the feedback that you can determine if it is accurate and then if so how is it conflicting. Can the conflict be resolved by adjusting to one aspect? Where does the feedback sit in priority order for performance? Implementing which feedback will get you closer to your goal and ignore the other.
-
It's important to help the coachee discern which feedback is most helpful vs. unhelpful. Sometimes it's the thing that gives the sharpest pangs in the belly, sometimes it's coming from who they trust most, sometimes it's what they hear repeatedly... I often work with Hogan Assessments in coaching, because they provide rich, valid, neutral, helpful information. Then we can look for alignment between the feedback and the Hogan. Even if feedback isn't conflicting, it's important to help the coachee (a) consider it; (b) develop ways to discern helpful from unhelpful; and (c) find ways of using the feedback for growth. And not take it personally! Better to consider what isn't true than to throw away what *might* be true and could be helpful.
-
Le seul retour qui compte est le retour corporel. Dans ce cas, il faut aider le coaché à comprendre le retour qui, physiquement, lui parle le plus. Assez contre-intuitivement, cela implique une utilisation du silence importante.
Classificar este artigo
Leitura mais relevante
-
Marketing de produtosVocê está lutando para obter feedback de seus colegas. Qual é a melhor maneira de pedir?
-
TreinamentoO que você faz se suas crenças ou suposições são desafiadas pelo feedback?
-
Direção executivaComo você pode efetivamente dar feedback ao seu conselho de administração?
-
Habilidades analíticasVeja como você pode lidar com feedback crítico ou negativo sem ficar na defensiva.