Quais são as melhores maneiras de construir relacionamentos com colegas em um ambiente de trabalho virtual?

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Trabalhar remotamente pode oferecer muitos benefícios, como flexibilidade, autonomia e redução de custos. No entanto, também pode representar alguns desafios para a construção de relacionamentos com seus colegas, que são essenciais para a colaboração, comunicação e resolução de conflitos eficazes. Como você pode promover uma cultura de trabalho virtual positiva e solidária? Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a se conectar e se relacionar com seus colegas de trabalho on-line.

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1 Seja proativo e consistente

Uma das melhores maneiras de construir relacionamentos com colegas em um ambiente de trabalho virtual é iniciar e manter contato regular. Não espere que outras pessoas entrem em contato com você ou confie em reuniões formais para se comunicar. Em vez disso, faça uso de várias ferramentas e plataformas, como e-mail, mensagens instantâneas, chamadas de vídeo e mídias sociais, para fazer check-in, compartilhar atualizações, fazer perguntas e oferecer feedback. Tente estabelecer um ritmo e frequência de comunicação consistentes que atendam às preferências e necessidades da sua equipe.

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Jenn Whitmer

Keynote & TEDx Speaker | Consultant | Joy-bringer 🔅Helping teams & leaders solve conflict, cultivate communication, & create Joyosity™ — positive culture with complex people so engagement is high & you retain employees.
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Building genuine connections with people, in any environment, take effort. We often believe the myth that healthy relationships at work just happen, when in reality, intention isn't enough. 3 simple actions to take to build relationships (even if you roll your eyes at these) 1. Start meetings with connection. Build in time for folks to answer simple questions about their pets, families, weekends, the books they're reading. We are far more than the tasks of our work. 2. Use your tech channels for other topics. Book clubs, kid pics, concerts. Encourage those channels as much as the work tasks. 3. Set aside time for check-ins about work as a group and as individuals. Regular times build trust & provide a forum before larger conflicts arise.

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2 Mostre sua personalidade e interesse

Outra maneira de construir relacionamentos com colegas em um ambiente de trabalho virtual é mostrar seu eu autêntico e expressar interesse genuíno nos outros. Não tenha medo de compartilhar alguns detalhes pessoais, como seus hobbies, paixões, metas e desafios, que podem ajudar seus colegas de trabalho a conhecê-lo melhor. Da mesma forma, faça perguntas abertas, ouça ativamente e responda com empatia para saber mais sobre a vida, perspectivas e sentimentos de seus colegas. Mostrar sua personalidade e interesse pode ajudá-lo a criar relacionamento, confiança e respeito.

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Jerry D. Smith Jr., Psy.D.

Clinical Psychologist & Behavioral Health Consultant | Treatment, Building Trust, Conflict Resolution
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Here are tips for building relationships in a virtual work setting: 1. Be genuine: Share personal experiences and hobbies with colleagues to make real connections. 2. Pay attention: Listen actively during virtual meetings and respond empathetically to make colleagues feel valued. 3. Engage informally: Set up casual virtual meetings to bond over shared interests and strengthen relationships. 4. Celebrate success: Publicly acknowledge and congratulate teammates for their achievements to foster a positive work culture. Remember, building relationships online takes effort. By being yourself and showing interest, you can create strong connections and a collaborative atmosphere. Let's connect and share our experiences!

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3 Celebre e aprecie

Uma terceira maneira de construir relacionamentos com colegas em um ambiente de trabalho virtual é celebrar e apreciar as conquistas, marcos e contribuições uns dos outros. Reconhecer e reconhecer o trabalho árduo, as habilidades e os talentos de seus colegas de trabalho pode aumentar sua moral, motivação e confiança. Você também pode celebrar e apreciar os eventos pessoais de seus colegas, como aniversários, bodas ou promoções, enviando cartões, presentes ou mensagens. Celebrar e apreciar pode ajudá-lo a promover um sentimento de pertencimento, gratidão e camaradagem.

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Jerry D. Smith Jr., Psy.D.

Clinical Psychologist & Behavioral Health Consultant | Treatment, Building Trust, Conflict Resolution
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In a virtual workspace, fostering connection becomes an art form. I've found that celebrating successes and showing appreciation are bedrock practices that genuinely bond teams. Take the time to highlight achievements, no matter how small, in team calls or chats. A word of congratulations or a brief commendation goes a long way to make someone feel seen and valued across the digital divide. Remember to be intentional; send a personalized message when someone goes above and beyond. It shows you're paying attention. I advocate for regular virtual kudos; it nurtures an environment where appreciation fuels motivation and connection. Small gestures, big impacts—that’s the power of celebration in building relationships online.

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4 Colabore e coopere

Uma quarta maneira de construir relacionamentos com colegas em um ambiente de trabalho virtual é colaborar e cooperar em projetos, tarefas e metas. Trabalhar em conjunto pode ajudá-lo a alavancar seus pontos fortes, habilidades e ideias coletivas, bem como superar desafios, resolver problemas e alcançar resultados. Para colaborar e cooperar de forma eficaz, você precisa se comunicar claramente, definir expectativas, delegar responsabilidades, fornecer suporte e solicitar feedback. Colaborar e cooperar pode ajudá-lo a desenvolver uma visão, missão e cultura compartilhadas.

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5 Divirta-se e socialize

Uma quinta maneira de construir relacionamentos com colegas em um ambiente de trabalho virtual é se divertir e socializar com eles. Divertir-se e socializar pode ajudá-lo a reduzir o estresse, aumentar a criatividade e aumentar o engajamento. Você também pode usar atividades divertidas e sociais para quebrar o gelo, construir relacionamento e fortalecer vínculos. Alguns exemplos de atividades divertidas e sociais são jogos virtuais, quizzes, curiosidades, coffee breaks, happy hours ou clubes do livro. Divirta-se e socialize com seus colegas regularmente e casualmente.

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6 Gerenciar e resolver conflitos

Uma sexta maneira de construir relacionamentos com colegas em um ambiente de trabalho virtual é gerenciar e resolver conflitos de forma construtiva. Os conflitos são inevitáveis em qualquer ambiente de trabalho, mas podem ser mais difíceis de lidar em um ambiente virtual, devido à falta de pistas não verbais, tom e contexto. Para gerenciar e resolver conflitos, é preciso ser respeitoso, honesto e assertivo. Você também precisa ouvir, ter empatia e se comprometer. Gerenciar e resolver conflitos pode ajudá-lo a preservar e melhorar seus relacionamentos.

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