Como manter os alunos adultos envolvidos durante o treinamento?

1 Avaliar suas necessidades

Antes de projetar ou ministrar qualquer treinamento, você precisa avaliar as necessidades de seus alunos adultos. Quais são suas habilidades, conhecimentos e lacunas atuais? Quais são seus objetivos e expectativas de aprendizagem? Como preferem aprender e receber informações? Você pode usar vários métodos para coletar essas informações, como pesquisas, entrevistas, grupos focais ou autoavaliações. Ao entender as necessidades de seus alunos, você pode adaptar seu conteúdo, métodos e atividades de treinamento para atendê-los.

2 Relacionar-se com seus objetivos

Os alunos adultos são orientados para objetivos e querem ver a relevância e o valor do que estão aprendendo. Eles são mais propensos a se envolver com treinamento que os ajuda a resolver um problema, melhorar seu desempenho ou avançar em sua carreira. Portanto, você precisa relacionar seu treinamento com seus objetivos e mostrar a eles como isso os beneficiará a curto e longo prazo. Você pode fazer isso usando resultados de aprendizagem claros, exemplos do mundo real, estudos de caso ou cenários que demonstrem a aplicação das habilidades ou conhecimentos.

5 Apoie sua autonomia

Os alunos adultos são autodidatas e querem ter controle sobre seu próprio ritmo de aprendizagem, estilo e escolhas. Eles são mais propensos a se envolver com treinamentos que respeitem sua autonomia e lhes permitam personalizar sua experiência de aprendizado. Você pode apoiar sua autonomia oferecendo-lhes flexibilidade, opções ou recursos que atendam às suas necessidades e preferências. Por exemplo, você pode permitir que eles escolham os tópicos, métodos ou formatos que lhes interessam ou fornecer opções de aprendizado individual, online ou combinado.

6 Dê-lhes feedback

Os alunos adultos são motivados por feedback que os ajuda a melhorar a sua aprendizagem e desempenho. Eles querem saber como estão, o que estão fazendo bem e o que precisam melhorar. Você pode fornecer feedback a eles usando várias ferramentas e técnicas que monitoram, medem ou reconhecem seu progresso e conquistas. Por exemplo, você pode usar avaliações, rubricas, selos, certificados ou programas de reconhecimento que forneçam feedback construtivo, oportuno e específico.