Como você pode aumentar a diversidade em seu grupo de candidatos?

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A diversidade não é apenas um valor moral, mas também uma vantagem estratégica para qualquer organização. Um grupo diversificado de candidatos pode ajudá-lo a atrair e reter talentos, promover a inovação e a criatividade e melhorar sua reputação e marca. No entanto, alcançar a diversidade em seu processo de admissão não é uma tarefa simples. Requer esforços intencionais e proativos para alcançar, engajar e apoiar candidatos de diferentes origens, perspectivas e experiências. Neste artigo, vamos compartilhar algumas dicas sobre como você pode aumentar a diversidade em seu grupo de candidatos e criar uma cultura de admissão mais inclusiva e equitativa.

Pontos principais deste artigo

Broadening recruitment horizons:

Partner with community-based organizations to tap into diverse talent pools. These groups have established networks and can help you connect with candidates who might not be reached through traditional channels.### *Holistic application review:Use multiple criteria to evaluate candidates' qualifications and potential. This approach minimizes biases and ensures a fairer assessment of diverse applicants.

Este resumo é fornecido pela IA e por esses especialistas

1 Defina suas metas de diversidade

O primeiro passo para aumentar a diversidade em seu grupo de candidatos é definir o que a diversidade significa para sua organização e por que ela é importante. A diversidade pode ser entendida em muitas dimensões, como raça, etnia, gênero, orientação sexual, deficiência, idade, religião, status socioeconômico, educação, cultura e muito mais. Você precisa identificar quais dimensões são relevantes e importantes para sua missão, visão e valores, e como elas se alinham com seus objetivos estratégicos e expectativas das partes interessadas. Você também precisa definir metas claras e mensuráveis para seus esforços de diversidade, como aumentar a representatividade, a participação e o sucesso de certos grupos ou criar uma mistura mais equilibrada e diversificada de candidatos.

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Velma Muhatia

Artist||Programs||Project Management||Children's Rights||Educational Leadership
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You can use all possible communication channels when you reach out to potential candidates. For instance, In Kenya, only 23.5 percent of the total population are active social media users, per a DataReportal report. Therefore using Social Media only will limit the diversity of the pool of candidates. One of the diversity strategies that has proven to work is partnering with community-based organizations that work with the demographic that matches your candidate pool. These organizations have established connections and insights into their communities, enabling targeted outreach and engagement with diverse talent pools.

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Harsh Vardhan Tiwari

Former Assistant Dean | Certified PoSH Trainer| Certified Mediator
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Diversity can be increased on campus by offering scholarships / reserving some seats for certain categories. Doing diversity matric review and creating specific outreach to engage with candidates.

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2 Expanda seu alcance e recrutamento

O próximo passo para aumentar a diversidade em seu grupo de candidatos é expandir seu alcance e estratégias de recrutamento para alcançar e atrair candidatos mais diversos. Isso significa ir além de suas fontes e canais tradicionais e explorar maneiras novas e inovadoras de se conectar com potenciais candidatos de diferentes comunidades, redes e plataformas. Por exemplo, você pode fazer parcerias com organizações locais ou nacionais que servem ou defendem grupos sub-representados ou marginalizados, como associações de minorias, grupos de mulheres, organizações LGBTQ+, grupos de direitos de pessoas com deficiência e muito mais. Você também pode usar mídias sociais, fóruns on-line, blogs, podcasts, webinars e outras ferramentas digitais para mostrar seu compromisso com a diversidade, destacar suas histórias de sucesso e convidar candidatos para saber mais sobre suas oportunidades.

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3 Revise seus critérios e processos de admissão

O terceiro passo para aumentar a diversidade em seu grupo de candidatos é revisar seus critérios e processos de admissão para garantir que eles sejam justos, transparentes e inclusivos. Isso significa eliminar ou minimizar quaisquer potenciais vieses, barreiras ou desvantagens que possam afetar a avaliação e a seleção de candidatos de diversas origens. Por exemplo, você pode usar critérios múltiplos e holísticos para avaliar as qualificações, habilidades e potencial dos candidatos, em vez de depender apenas de testes padronizados, notas ou outros indicadores numéricos. Você também pode fornecer informações e orientações claras e consistentes aos candidatos durante todo o processo de admissão e oferecer-lhes suporte e recursos para se prepararem e serem bem-sucedidos.

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4 Envolva e alimente seus candidatos

O quarto passo para aumentar a diversidade em seu grupo de candidatos é engajar e nutrir seus candidatos durante todo o ciclo de admissão e além. Isso significa construir e manter relacionamentos positivos e significativos com seus candidatos e oferecer a eles oportunidades de interagir com sua organização e seus membros. Por exemplo, você pode convidar candidatos para visitar seu campus ou escritório, conhecer sua equipe, corpo docente ou alunos, participar de seus eventos ou atividades ou participar de suas comunidades ou grupos online. Você também pode acompanhar os candidatos regularmente, solicitar seu feedback, abordar suas preocupações ou perguntas e comemorar suas conquistas.

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5 Monitore e avalie seus resultados

O passo final para aumentar a diversidade em seu grupo de candidatos é monitorar e avaliar seus resultados e impacto. Isso significa coletar e analisar dados e evidências para medir e acompanhar seu progresso e desempenho em relação às suas metas e benchmarks de diversidade. Você também precisa identificar e reconhecer seus pontos fortes e fracos, e buscar feedback e contribuição de seus candidatos, funcionários e outras partes interessadas. Com base em suas descobertas e insights, você pode ajustar e melhorar suas estratégias e práticas de diversidade, além de comunicar e relatar seus resultados e conquistas.

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6 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?

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Darius Eure

Implementation Specialist @ National Student Clearinghouse | Enrollment Management Expert
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Increasing diversity in an admissions candidate pool is an important goal for many organizations and institutions. Here are some strategies that can help you achieve that: 1. Outreach and Recruitment 2. Implicit Bias Training 3. Holistic Application Review 4. Mentorship and Support 5. Inclusive Marketing and Communications 6. Diverse Selection Committees Remember, increasing diversity is an ongoing process that requires long-term commitment and continuous evaluation. By implementing these strategies, you can create a more inclusive and diverse admissions candidate pool.

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Karen Visscher

College Advisor, Writer, Educator
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It is very important to ensure that a diverse array of perspectives are considered when trying to solve very complex issues. That will truly ensure that the often untapped wisdom of marginalized perspectives are included. Although the opening of this article mentions the need for diverse perspectives, none of the subsequent examples mentioned assessing perspectives of applicants when choosing diverse pools. The variables mentioned can lead to diverse perspectives, but it doesn’t do it intentionally. Can recruiters develop pointed outreach focusing on diversifying perspectives in pools through measuring world view, lived experience, learning and work style, field of study, the community they come from, and their political views?

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1 Defina suas metas de diversidade

2 Expanda seu alcance e recrutamento

3 Revise seus critérios e processos de admissão

4 Envolva e alimente seus candidatos

5 Monitore e avalie seus resultados

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