Como você pode identificar os melhores recursos do ATS?

1 Defina seus requisitos

Antes de começar a comparar diferentes ATSs, você precisa ter uma ideia clara do que deseja alcançar com eles. Quais são seus principais pontos problemáticos e prioridades no processo de contratação? Quais são as funções e recursos específicos que você precisa de um ATS? Como você mede o sucesso de seus esforços de contratação? Ao definir seus requisitos, você pode restringir suas opções e se concentrar nos recursos mais importantes para você.

2 Compare funcionalidade e usabilidade

Depois de ter uma lista de ATSs potenciais, você precisa avaliar o desempenho deles e quão fácil eles são de usar. Alguns dos principais aspectos de funcionalidade a serem considerados são: integração com outras ferramentas e plataformas de RH, personalização e escalabilidade, segurança e conformidade de dados, relatórios e análises e suporte e serviço. Alguns dos principais aspectos de usabilidade a serem considerados são: interface e design do usuário, acessibilidade e mobilidade, curva de aprendizado e treinamento, feedback e avaliações e satisfação e retenção do cliente. Ao comparar funcionalidade e usabilidade, você pode encontrar o melhor equilíbrio entre qualidade e conveniência.

3 Teste o ATS

A melhor maneira de ter uma ideia de um ATS é experimentá-lo por si mesmo. A maioria dos provedores ATS oferece avaliações ou demonstrações gratuitas que permitem que você teste seus recursos e veja como eles funcionam na prática. Você também pode pedir referências ou estudos de caso de outros clientes que usaram o ATS em situações ou indústrias semelhantes às suas. Ao testar o ATS, você pode avaliar seu desempenho e confiabilidade, bem como sua adequação à cultura e aos valores organizacionais.

4 Considere o custo e o valor

O último fator a ser considerado ao escolher um ATS é o custo e o valor. Você precisa comparar os preços e planos de diferentes ATSs e ver como eles correspondem ao seu orçamento e expectativas. Você também precisa considerar o retorno do investimento (ROI) e os benefícios a longo prazo do uso de um ATS. Quanto tempo e dinheiro você pode economizar automatizando e agilizando seu processo de contratação? O quanto você pode melhorar a qualidade e os resultados de sua contratação usando um ATS? Ao considerar o custo e o valor, você pode encontrar o melhor ATS que oferece o maior valor para o seu dinheiro.

Escolher o ATS certo para a sua organização pode fazer uma enorme diferença na eficiência e eficácia da sua contratação. Seguindo essas dicas, você pode identificar os melhores recursos do ATS que atendam às suas necessidades e objetivos e tomar uma decisão informada que beneficiará sua equipe de RH e sua organização como um todo.

5 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?