Como você pode comunicar efetivamente seus objetivos de carreira de longo prazo?

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Como administrador de rede, você pode ter uma visão clara de seus objetivos de carreira de longo prazo, como se tornar um engenheiro sênior, um gerente ou um consultor. Mas como você pode comunicá-los efetivamente ao seu empregador atual ou potencial, especialmente durante uma entrevista? Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a expressar suas aspirações e alinhá-las com as necessidades e expectativas da organização.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 4 contribuições. Saiba mais

Abhijit Dass

Principal Learning Consultant - Knowledge & Skills | Mentor | Coach | Industry4.0 | IQ + EQ | ex-Nokia, Oracle…

1 Conheça o seu valor

Antes de falar sobre seus objetivos de carreira de longo prazo, você precisa saber seu valor como administrador de rede. Que habilidades, conhecimentos e experiência você tem que o fazem se destacar dos outros candidatos? Como você contribui para o desempenho, a segurança e a confiabilidade da rede de seu empregador atual ou anterior? Como você acompanha as últimas tecnologias e tendências no campo? Esteja preparado para mostrar suas conquistas e pontos fortes com exemplos e métricas específicas.

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Abhijit Dass

Principal Learning Consultant - Knowledge & Skills | Mentor | Coach | Industry4.0 | IQ + EQ | ex-Nokia, Oracle, Connectiva Systems, NIIT
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Although long-term career goals may give an impression of a sufficiently long duration available to reach them, but given the scale and extent of disruptions in technology and businesses currently, the relative duration available for these may get reduced. So, a good starting point wud be to arrive at conclusions basis the analysis of certain long-term elements - organization goals, research studies, current disruptions. Now, you can create a powerful narrative based on your conclusions to communicate your long-term career goals which will perhaps also align well with the organization goals as they exist today. This may sound convincing to the listener and audience.

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Henrique Vilaça

Head de Operações l Gestor de Equipes l Especialista em Telecomunicações l Gerente de Operações
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Comunicar efetivamente objetivos de carreira demanda autoconhecimento, clareza e alinhamento com a cultura da empresa. Seja específico, demonstre comprometimento e apresente um plano de desenvolvimento tangível. Estabeleça metas intermediárias, esteja aberto ao feedback e seja flexível diante das mudanças. Utilize linguagem positiva, seja cuidadoso nas mídias sociais e construa relacionamentos profissionais para apoiar seus objetivos. Essas práticas promovem uma comunicação autêntica, inspiram confiança e influenciam positivamente colegas, superiores e equipes de recrutamento, alinhando expectativas e impulsionando o sucesso profissional.

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2 Pesquise a organização

Outro passo importante é pesquisar a organização para a qual você está se candidatando ou trabalhando. Qual é a sua missão, visão e cultura? Quais são seus desafios e oportunidades atuais e futuros de rede? Quais são suas expectativas e requisitos para administradores de rede? Como eles apoiam o desenvolvimento profissional e o crescimento de carreira de seus funcionários? Ao fazer sua lição de casa, você pode adaptar seus objetivos de carreira de longo prazo ao contexto da organização e demonstrar seu interesse e ajuste.

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3 Seja realista e flexível

Embora seja bom ter metas de carreira ambiciosas e específicas a longo prazo, você também precisa ser realista e flexível. Evite estabelecer metas irrealistas ou vagas, como se tornar CEO em cinco anos ou trabalhar em qualquer cargo que pague bem. Em vez disso, concentre-se em metas realistas e atingíveis que sejam relevantes para sua área e nível de especialização, como obter uma certificação, liderar um projeto ou orientar uma equipe júnior. Além disso, esteja aberto a feedbacks e sugestões do entrevistador ou gestor e mostre sua vontade de se adaptar e aprender.

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4 Alinhe suas metas com as metas da organização

Um dos principais objetivos de comunicar seus objetivos de carreira de longo prazo é mostrar como eles se alinham com os objetivos da organização. Como suas habilidades, conhecimento e experiência podem ajudar a organização a atingir seus objetivos de rede e resolver seus problemas de rede? Como suas aspirações de carreira podem beneficiar a organização a longo prazo? Como a organização pode apoiar seu desenvolvimento e avanço na carreira? Ao destacar o alinhamento e o benefício mútuo, você pode construir confiança e relacionamento com o entrevistador ou gerente, e aumentar suas chances de ser contratado ou promovido.

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Rubin Patterson Jr.

Network Administrator | CCNA | 2024 Cisco Insider Champion
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Don't be afraid to speak about your goals. It's important to align with the company's goals, but the company can also align with your goal if it's a good idea. Every single goal of a company comes from a person. You're opinion matters just as much as anyone else. A successful company works together and grows together.

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5 Acompanhe e atualize suas metas

Finalmente, depois de comunicar seus objetivos de carreira de longo prazo, você precisa acompanhá-los e atualizá-los regularmente. Se você está se candidatando a uma vaga, envie uma nota de agradecimento ao entrevistador e reitere seu interesse e objetivos. Se você estiver trabalhando para uma organização, agende reuniões periódicas com seu gerente e discuta seu progresso e desafios. Além disso, revise e revise suas metas conforme necessário, com base em seu feedback, desempenho e circunstâncias em mudança. Ao acompanhar e atualizar suas metas, você pode mostrar seu compromisso e responsabilidade e alcançar os resultados desejados.

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Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?

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Rohit Tarang

Associate Manager IT @ HCG | Networking | Cloud
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Tailor your approach: Adapt your communication style and specific goals based on the audience and context. Be confident and enthusiastic: Speak about your future with conviction and excitement. Ask questions: Show your proactiveness and interest in learning and development opportunities. Build relationships: Leverage mentorship and networking opportunities to gain support and visibility for your long-term goals.

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