Veja como você pode tornar seu feedback construtivo e útil.
O feedback é uma ferramenta essencial no ambiente de trabalho, especialmente quando se trata de coaching de desenvolvimento de liderança. O feedback construtivo pode ajudar os indivíduos a melhorar seu desempenho, desenvolver novas habilidades e se sentir mais engajados em seu trabalho. No entanto, dar um feedback que seja útil em vez de prejudicial pode ser um desafio. Exige um delicado equilíbrio de honestidade e tato, especificidade e sensibilidade. Neste artigo, você descobrirá como elaborar seu feedback para que ele seja recebido como um insight valioso, não apenas críticas, que podem promover o crescimento e mudanças positivas.
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