Como você atualiza suas metas de liderança com base em novas oportunidades?

1 Avalie a oportunidade

Antes de decidir atualizar suas metas de liderança, você precisa avaliar a nova oportunidade e como ela se encaixa com sua visão, valores e propósito. Pergunte-se: Quais são os benefícios e riscos de buscar essa oportunidade? Como ele se alinha com suas aspirações e interesses de longo prazo? Como isso afetará seus compromissos e responsabilidades atuais? Como isso afetará seus relacionamentos e bem-estar? Ao responder a essas perguntas, você pode determinar se a oportunidade vale a pena ser perseguida e como ela influenciará seus objetivos de liderança.

2 Revise suas metas atuais

Depois de avaliar a oportunidade, você precisa rever suas metas de liderança atuais e ver como elas se relacionam com a nova situação. Pergunte a si mesmo: seus objetivos ainda são relevantes e realistas? Eles precisam ser ajustados ou substituídos? Eles refletem seus pontos fortes e áreas de melhoria? Eles apoiam seu aprendizado e desenvolvimento? Ao revisar suas metas atuais, você pode identificar o que precisa ser atualizado, modificado ou descartado para abrir espaço para a nova oportunidade.

3 Estabeleça metas SMART

Depois de revisar suas metas atuais, você precisa definir metas de liderança novas ou revisadas que sejam INTELIGENTES: específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e limitadas no tempo. Pergunte a si mesmo: O que você quer alcançar ou aprender com a nova oportunidade? Como você medirá seu progresso e sucesso? De que recursos e apoio você precisa para atingir seus objetivos? Como seus objetivos se alinham com sua visão, valores e propósito? Quando você quer alcançar seus objetivos? Ao definir metas SMART, você pode criar um plano de ação claro e realista para o desenvolvimento da sua liderança.

4 Busque feedback e suporte

Ao atualizar suas metas de liderança, você precisa buscar feedback e apoio de outras pessoas que possam ajudá-lo ao longo do caminho. Pergunte a si mesmo: quem são as pessoas que podem lhe oferecer orientação, conselho ou orientação? Quem são as pessoas que podem lhe fornecer críticas construtivas, encorajamento ou responsabilidade? Quem são as pessoas que podem comemorar suas conquistas e aprendizados com você? Ao buscar feedback e apoio, você pode aprimorar seu aprendizado e crescimento, superar desafios e manter-se motivado e focado.

5 Revise e revise suas metas regularmente

Finalmente, à medida que você persegue suas metas de liderança atualizadas, você precisa revisá-las e revisá-las regularmente para garantir que elas ainda sejam relevantes e alinhadas com a nova oportunidade. Pergunte a si mesmo: Como você está progredindo em direção aos seus objetivos? Quais são os desafios ou obstáculos que você está enfrentando? Quais são os sucessos ou aprendizados que você alcançou? Quais são as mudanças ou tendências que afetam seus objetivos? Como você pode melhorar ou adaptar suas metas com base em seu feedback e resultados? Ao revisar e revisar suas metas regularmente, você pode mantê-las atualizadas e flexíveis e ajustá-las conforme necessário.

6 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?