Como você pode usar a teoria da liderança autêntica para construir confiança com sua equipe?

1 O que é liderança autêntica?

A liderança autêntica é uma teoria que surgiu no início dos anos 2000, baseada na ideia de que líderes que são fiéis a si mesmos e a seus valores podem criar mudanças positivas e duradouras em suas organizações e na sociedade. De acordo com Bill George, um dos pioneiros da teoria, os líderes autênticos têm quatro características: são autoconscientes, praticam seus valores de forma consistente, lideram com o coração e estabelecem relacionamentos de longo prazo. Líderes autênticos não têm medo de mostrar suas emoções, admitir seus erros e compartilhar sua visão, e incentivam outros a fazer o mesmo.

2 Como ser um líder autêntico?

Ser um líder autêntico não é algo que você possa fingir ou imitar; É algo que você deve cultivar ao longo do tempo. Para se tornar mais autêntico, considere refletir sobre seus pontos fortes, fracos, valores e propósito. Peça feedback aos outros e ouça suas perspectivas. Comunique-se abertamente e honestamente, demonstre integridade e responsabilidade e mostre vulnerabilidade e humildade. Pense em como você expressa seus pensamentos e sentimentos, como lida com conflitos e desacordos, como mantém padrões éticos, como assume a responsabilidade por suas decisões e ações, como lida com incertezas e ambiguidades, como lida com fracassos e contratempos e como aprecia o sucesso dos outros.

3 Como construir confiança com sua equipe?

A confiança é essencial para qualquer equipe de sucesso, e é fortemente influenciada pelo comportamento e atitude do líder. Como um líder autêntico, você pode construir confiança com sua equipe sendo consistente e confiável, transparente e justo, solidário e capacitador, colaborativo e inclusivo. Sua equipe precisa saber que você fará o que diz e dirá o que faz, que é honesto e aberto sobre suas metas, planos, desafios e decisões, que se preocupa com seu bem-estar, crescimento e desenvolvimento, que lhes dá autonomia, feedback e reconhecimento, e que valoriza suas opiniões, contribuições e diversidade. Envolvê-los nos processos de tomada de decisão e resolução de problemas também ajudará a construir confiança.

4 Como fomentar uma cultura de autenticidade e confiança?

Como um líder autêntico, você pode promover uma cultura de autenticidade e confiança compartilhando sua história e visão para ajudar sua equipe a entender seu lugar nela. Incentive o autoconhecimento e o feedback para que eles possam refletir sobre seus próprios pontos fortes, fracos, valores e objetivos. Crie um diálogo aberto para permitir que eles expressem suas emoções, opiniões e ideias. Finalmente, celebre a diversidade e a inovação para dar-lhes a apreciação e o incentivo para abraçar suas diferenças e semelhanças, bem como experimentar novas soluções e abordagens.

5 Quais são os benefícios da liderança autêntica?

Uma liderança autêntica pode ter muitos resultados positivos para você, sua equipe e sua organização. Pode-se esperar maior confiança e lealdade entre os membros da equipe, bem como melhor desempenho e produtividade. Sua equipe estará mais motivada, engajada, criativa e resiliente às mudanças. Além disso, a melhoria do bem-estar e da satisfação pode ser vista à medida que sua equipe está mais feliz, saudável e realizada em seu trabalho. Além disso, eles serão mais leais, solidários e respeitosos um com o outro.

6 Veja o que mais considerar

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