Veja como você pode navegar em sua primeira promoção ou aumentar a negociação com as principais táticas em mente.

1 Conheça o Valor

Antes de entrar em qualquer negociação, é essencial entender o seu valor para a empresa. Reflita sobre suas conquistas, contribuições e as habilidades únicas que você traz para a mesa. Você é a pessoa ideal para a resolução de problemas? Você gerou vendas significativas ou melhorou processos? Quantifique seus sucessos e esteja pronto para apresentá-los. Essa autoavaliação não só aumentará sua confiança, mas também fornecerá uma base sólida para sua negociação, reforçando por que você merece essa promoção ou aumento.

2 Tarifas de Mercado

A pesquisa é sua aliada na hora de se preparar para uma negociação salarial. Investigue as taxas de mercado atuais para sua posição dentro de sua indústria e área geográfica. Essas informações servirão como referência e ajudarão você a definir expectativas realistas para sua solicitação salarial. Entender onde você está em comparação com seus colegas pode capacitá-lo a fazer um caso que seja justo e competitivo.

3 O tempo é importante

O timing pode ser tão crucial quanto a própria negociação. O ideal é iniciar a conversa após uma conquista significativa ou durante uma avaliação de desempenho , quando suas contribuições estiverem no topo da mente. Evite momentos em que a empresa está enfrentando dificuldades financeiras ou durante períodos de maior movimento, quando seu pedido pode não receber a atenção que merece. Escolher o momento certo pode influenciar significativamente o resultado da sua negociação.

4 Necessidades Articuladas

Quando chega a hora de discutir sua promoção ou aumento, clareza e concisão são fundamentais. Articule suas necessidades e expectativas sem ser conflituoso. Use as evidências de suas realizações e pesquisas de mercado para justificar sua solicitação. É importante ser flexível e aberto a contrapropostas, mas também conhecer seus termos mínimos aceitáveis de antemão.

5 Ouça ativamente

A negociação é uma via de mão dupla, e a escuta ativa é uma ferramenta poderosa. Preste atenção ao feedback e às preocupações do seu empregador. Isso não só mostra respeito, mas também permite que você ajuste sua abordagem, se necessário. Entender sua perspectiva pode levar a soluções criativas que satisfaçam ambas as partes, como benefícios adicionais ou um plano para futuros aumentos salariais.

6 Acompanhar

Após a negociação, independentemente do resultado, envie uma mensagem de acompanhamento para expressar seu apreço pela oportunidade de discutir seu desenvolvimento de carreira. Se você chegou a um acordo, reitere os pontos-chave e os próximos passos. Caso contrário, use isso como uma oportunidade para buscar feedback e definir metas para o futuro. Um acompanhamento profissional demonstra seu comprometimento e mantém as linhas de comunicação abertas.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?