Estrategia y Talento

Oportunidad de empleo para Residente de Proyectos para Zacapa Aplica enviando tu hoja de vida con fotografía al correo reclutamiento@estrategiatalento.com, indicando la plaza a la cual aplicas

Al capacitar y empoderar a las personas, se fomenta un ambiente de trabajo más motivado y comprometido. Esto puede llevar a una mayor innovación, productividad y en última instancia, a un mejor desempeño general de la organización. Además, los empleados que sienten que están creciendo y aprendiendo son más propensos a quedarse a largo plazo, lo que reduce la rotación y los costos asociados.

El proceso de selección tiene un impacto significativo en el candidato, y este impacto puede ser positivo o negativo, dependiendo de cómo se gestione el proceso. Aquí te comparto algunas maneras en que el proceso de selección puede influir en el candidato: Primera Impresión y Marca Empleadora: La manera en que se lleva a cabo el proceso de selección afecta directamente la percepción del candidato sobre la empresa. Un proceso bien organizado, transparente y respetuoso puede fortalecer la marca empleadora de la empresa, haciendo que los candidatos sientan que la empresa valora a sus empleados y potenciales empleados. Por el contrario, un proceso desorganizado o impersonal puede dejar una impresión negativa. Experiencia del Candidato: La experiencia del candidato durante el proceso de selección puede influir en su percepción del rol y de la empresa. Una experiencia positiva puede hacer que el candidato esté más motivado e interesado en el puesto, mientras que una experiencia negativa puede desmotivar al candidato e incluso llevarlo a rechazar una oferta si se le extiende una. Feedback y Desarrollo Profesional: Un buen proceso de selección incluye retroalimentación constructiva para los candidatos, especialmente para aquellos que no fueron seleccionados. Esto puede ser muy valioso para el desarrollo profesional del candidato, ya que les proporciona información sobre sus áreas de mejora y fortalezas.

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El liderazgo es una habilidad esencial en todos los aspectos de la vida profesional. Más allá de simplemente dirigir equipos, implica inspirar, motivar y orientar a los demás para alcanzar objetivos compartidos.