Publicación de Samex Logística y Transporte

Un ejemplo a seguir

En Lortek, nuestros valores son la base ética de nuestra cultura y definen nuestras pautas de comportamiento. Estos valores, compartidos por todos los profesionales del Grupo, son: ➡️ Confianza Confiamos en que todos actuamos conforme a nuestros valores, siendo transparentes y proporcionando información veraz y necesaria. ➡️ Participación y responsabilidad La participación en el desarrollo de nuestro proyecto Lortek no solo es un derecho, sino una obligación que implica autoexigencia y corresponsabilidad. ➡️ Cooperación/Intercooperación Como co-propietarios y co-protagonistas, participamos activamente en el proyecto Lortek, lo que requiere autoexigencia, corresponsabilidad y un fuerte compromiso con nuestra Misión. ➡️ Liderazgo e innovación Cuestionamos constantemente nuestras formas de hacer para mejorar nuestras actividades. Somos audaces, asumimos nuevos retos y nos enfocamos en la renovación permanente de nuestras actividades y enfoques. Conoce más sobre nuestra misión y visión ⬇️

Hoy 20 de mayo se celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos y desde Abalia queremos rendir homenaje a todas las personas que componen este área, en especial a Mercedes Del Olmo, Directora de RRHH de Abalia hace más de dos décadas, al gran equipo de selección de Abalia así como a todas las personas que forman parte de Abalia y contribuyen a hacer de Abalia lo que es hoy. Siempre desde el lado humano de la Tecnología. La fecha de la onomástica fue establecida por la Asociación Europea de Gestión de Personas #EAPM, por medio de la colaboración internacional de 33 países, con el objetivo de reconocer la importancia del capital humano en las empresas. El capital humano es el recurso más valioso de una empresa, ya que el talento, la creatividad y el compromiso de los empleados son fundamentales para impulsar la innovación, mejorar la competitividad y asegurar el crecimiento sostenible. #DíaInternacionalRRHH #Abalia #tesoro #creatividad #compromiso #talentoIT #personas #capitalhumano #innovación

Detrás de cada logro excepcional, hay un equipo unido, comprometido y dispuesto a enfrentar desafíos juntos. En el camino, recordemos que el verdadero poder reside en la colaboración y el apoyo mutuo. ¡Nada puede detenernos cuando trabajamos como un equipo 💫 #Exportaciones #Importaciones #NegociosInternacionales #GlobalTrade #Export #Import #InternationalBusiness #TradeRelations #InternationalCommerce #InternationalTrade #TradeFinance #ExportacioneImportacion #TradeAgreements #LogisticaInternacional #NOTUS

Un buen equipo funciona como un sistema: cada uno aporta su parte y juntos 🤝 trabajan para lograr un mismo objetivo. ¡Gracias equipo! 👏 #Mantenimiento #Industria #Argentina #mantenimientoindustrial #MantenimientoPreventivo #MantenimientoPredictivo #MantenimientoCorrectivo #MantenimientoIndustrial #Industria40 #Mantenimiento40 #SeguridadLaboral #RiesgoLaboral #Confiabilidad #gestiondemantenimiento #serviciosindustriales #pymesargentinas #hacemosindustria #OptimizaciónMantenimiento #Montajeindustrial

🔍 ¿Qué es lo que realmente hace bueno a un equipo? Creemos que el verdadero éxito de un equipo no se mide solo por sus logros, sino por los valores que están presentes en cada acción y decisión. Existen tres pilares que consideramos fundamentales en nuestro equipo: Compromiso:  Cada miembro de nuestro quipo ha de estar totalmente comprometido. Este compromiso lo tratamos de reflejar, no solo en la calidad de nuestros proyectos, sino también a la hora de ofrecer soluciones que realmente marquen la diferencia. Pertenencia:  Hexer es más que una empresa; es un lugar donde cada uno de nosotros nos sentimos valorados y escuchados. Fomentamos un ambiente donde todos podamos expresar nuestras ideas para contribuir por igual. Apoyo Colectivo: El éxito de uno es el éxito de todos. Buscamos siempre apoyarnos mutuamente, ya que creemos firmemente en el poder del trabajo en equipo. Estas tres cualidades son las que buscamos tener presentes en cada uno de nuestros proyectos y así construir relaciones duraderas con nuestro equipo y clientes. ¿Cuál es para ti la clave para que exista un buen equipo? ⇓ Link al apartado de nuestro equipo en la web para que puedas conocernos mejor: ⇥ https://lnkd.in/duydVYi5 ⇤

#BreakingNews - Por tercer año consecutivo, el Fosway Group nos posiciona como líder estratégico en aprendizaje digital. El analista de RRHH número 1 en Europa nos considera un actor especialmente sólido y fiable... con un fuerte potencial de crecimiento. ¿Por qué esta posición? Las respuestas de las 250 principales empresas del estudio, destacan: 📌 La amplitud y profundidad de nuestras soluciones. 📌 Nuestra experiencia a la hora de afrontar retos complejos y globales 📌 Nuestra capacidad de innovación 📌 La satisfacción de nuestros clientes y su nivel de recomendación. Un magnífico reconociminento al trabajo realizado por todos los equipos de Cegos Group alrededor del mundo; imaginando, diseñando y desplegando soluciones cada vez más ricas y amplias, capaces de dar respuesta a los problemas complejos y globales de nuestros clientes en materia de L&D. Más información sobre este reconocimiento y Fosway en: https://lnkd.in/d5cJ83eS #AprendizajeDigital #Formacion #Desarrollo

En Grupo iClean los trabajos son un proceso de diferentes compañeros desarrollando sus habilidades y conocimientos para conseguir la excelencia en cada uno de ellos. #equipoiclean #manolobakesmurcia #trabajosfindeobra #GrupoiClean

En TRANSFEYMAR, el #management es la filosofía que impulsa nuestra empresa y el factor que liderará la transformación del sector. Creemos que un ambiente de trabajo positivo donde podemos crecer y mejorar es fundamental para el éxito. Por ello, nos esforzamos por crear un entorno donde nuestros empleados se sientan valorados, respetados y motivados en su día a día.   Un equipo directivo inspirador. Creemos firmemente en un #liderazgo que encarna los valores que consideramos esenciales para ser fieles a nuestro compromiso con el cliente: excelencia, #innovación continua y un exquisito cuidado por el talento para formar un equipo que ofrezca sólo lo mejor.   Cada miembro, pieza clave del engranaje Transfeymar. Apostamos por las habilidades y conocimientos de cada miembro del equipo como valor de éxito. Por eso partimos del profundo conocimiento de la habilidad individual y fomentamos la colaboración entre los diferentes departamentos. Porque la suma de todos es más potente que las individualidades y apostamos por la participación del equipo en cada proceso y actividad que desarrollamos.   Toda una ruta por delante. El management también es eje principal del futuro de Transfeymar como multiplicador del crecimiento y la sostenibilidad de la empresa. Estamos seguros de que, gracias a nuestro equipo humano seguiremos alcanzando metas más altas en el futuro.

La mejora continua es el camino que transforma el "esfuerzo en excelencia", por que no se trata de ser perfecto, sino de ser mejor cada día.