Publicación de PedidosYa

Las personas que trabajan en mi empresa dicen que 𝘀𝗼𝗺𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝗚𝗿𝗮𝗻 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗿 = 𝗚𝗿𝗲𝗮𝘁 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝘁𝗼 𝗪𝗼𝗿𝗸… y estoy de acuerdo 👌. Creo que soy afortunada de trabajar en una empresa como Votorantim Cimentos. 🎯Votorantim Cimentos España, Turquía y el área Corporativa de Europa, Asia y África han sido reconocidas como un “Great Place to Work”. Y 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗮 𝘃𝗲𝘇 que conseguimos una certificación que evalúa externamente nuestro entorno de trabajo. 🏅En el caso de Turquía, es la 3️tercera vez que recibimos este certificado, y la 2️segunda que conseguimos el reconocimiento Best Workplaces Europe. 🏅En España hemos recibido además de #GPTW los sellos 𝗧𝗼𝗽 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿, 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆, 𝘆 𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 (#efr). ¿Suerte? En absoluto. Todos estos reconocimientos son resultado de una cultura de trabajo colaborativa, basada en unos valores compartidos. Es un orgullo recibir este certificado de GPTW porque refleja el buen hacer de un gran equipo formado por todas las personas que trabajamos aquí. Juntos construimos cada día una gran empresa en la desarrollarnos y disfrutar con lo que hacemos. #GreatPlaceToWork #OurVCWay #VCSpain #VCTürkiye #VCEAACorporate #GPTWCertified

🎉 Recertificados como Great Place to Work® Colombia por 3er año consecutivo. Este reconocimiento es el resultado de una cultura que se basa en compartir, no en competir. Donde cada nuevo talento suma su experiencia, conocimiento y pasión para seguir creciendo, por qué en Masterline tenemos una visión distinta del trabajo: aquí es más que números, más que envíos y rutas, es acerca de personas, pues creemos que la verdadera logística comienza con su bienestar. Por eso, nos tomamos en serio el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Sabemos que para llegar lejos, necesitamos cuidar no solo de nuestros clientes, sino también de cada miembro del equipo. Este tercer año como Great Place to Work es un recordatorio de que lo que construimos juntos es más grande que cualquier reto que enfrentemos. Y no planeamos detenernos aquí. Vamos por más, impulsados por nuestro equipo, con la convicción de que la logística puede ser diferente: más humana, inclusiva y un lugar donde todos crecemos. Así que aquí estamos, renovados, recertificados y con la mirada hacia el futuro, listos para seguir siendo ese espacio que te lleva a nuevas alturas. #Masterlinelogistics

Mis 5 aprendizajes clave de un logro extraordinario Como jefa de Soporte Empresarial y Comunicación Corporativa, tuve el honor de ser parte del equipo que contribuyó a que nuestra empresa obtuviera la certificación de Great Place to Work® Caribe & Centroamérica por segundo año consecutivo, alcanzando un 85%, un incremento del 5%. Este logro refleja no solo el compromiso de nuestra organización, sino también una serie de valiosas lecciones: 1. Un estudio riguroso y basado en datos: Este es un proceso científico, medido y analizado con herramientas de datos ampliamente mejoradas. Si sos un profesional que aún duda del impacto real de esta certificación, déjame decirte: lo es. Los datos son claros y contundentes. 2. El clima organizacional es un compromiso colectivo: Mejorar nuestra calificación es una responsabilidad compartida, desde los líderes en la Junta Directiva y equipo gerencial hasta el último colaborador en el campo. Cada uno de nosotros aporta. 3. Mentalidad Data-Driven, incluso en lo cualitativo: Aprendí y continúo haciéndolo, que incluso las percepciones cualitativas deben gestionarse con una visión basada en datos. Entender, medir y actuar sobre insights es esencial para lograr cambios significativos. 4. Construcción de una reputación sostenible: La sostenibilidad no sólo tiene que ver con el medio ambiente, sino también con la reputación de nuestras empresas. Este proceso nos ha permitido confirmar nuestro compromiso con la sociedad y con crear valor en todo lo que hacemos. 5. Una constante visión de mejora continua: Muy pocas empresas logran certificarse en el primer año, y aún menos logran mejorar su puntuación en un 5% el siguiente año. Este es un claro ejemplo del poder del trabajo en equipo, la dedicación y la búsqueda constante de la excelencia. Sin duda, ha sido un proceso de aprendizaje y colaboración, y este logro es un testimonio del esfuerzo conjunto. 🌱

Buenas noticias: ¡Piening Personal ha recibido por segundo año consecutiuvo el premio  Kununu Top Company Award 2024 como una de las mejores empresas empleadoras del mercado alemán! Un reconocimiento que demuestra cuánto nos valoran nuestros empleados en Piening. Para aquellos que no conozcan Kununu es una plataforma de calificación de empleadores alemana administrada profesionalmente donde los trabajadores pueden calificar a su empleador de forma anónima y gratuita. Este premio se concede anualmente a las empresas que reciben buenas críticas en el portal.  Según una encuesta reciente de YouGov, en Alemania, este reconocimiento es de gran importancia para el 45 por ciento de los solicitantes de empleo. Para recibir el premio, una empresa debe alcanzar al menos 3,8 estrellas en las valoraciones de los empleados en los últimos doce meses. Actualmente, Piening tiene una puntuación de 3,8 estrellas en kununu, e inCare, otra empresa del grupo Piening, incluso tiene 4,3 estrellas.

Este año Virbac España ha conseguido la certificación Great Place to Work®. Con un 93% de satisfacción global de nuestros trabajadores y trabajadoras, 25 puntos por encima de la media de las empresas similares a Virbac y 3 puntos por encima de la media de los "Best Place to Work" de España, podemos decir muy orgullosos que Virbac España es un gran lugar para trabajar. Dentro del grupo Virbac, hemos sido 14 las filiales certificadas. Great Place To Work® (GPTW) es una entidad internacional dedicada a evaluar entornos laborales. Fue creada en Estados Unidos en los 80 y su filosofía se fundamenta en la creencia de que un buen ambiente laboral es un factor esencial de éxito a largo plazo para las empresas. GPTW mide la cultura organizacional, la confianza y la satisfacción de los empleados. El proceso de evaluación se realiza a través de encuesta a los empleados sobre temas como: liderazgo, compañerismo, oportunidades de crecimiento, reconocimiento, beneficios y otros aspectos relacionados con el clima laboral. Según los resultados GPTW otorga certificaciones como la que ha obtenido Virbac España, y crea listas como por ejemplo los “100 Mejores Lugares para Trabajar”. Estas listas son muy valoradas y deseadas por entidades de todo el mundo ya que el reconocimiento como “Great Place to Work” puede impactar positivamente en la imagen de la empresa, atraer talento y mejorar el desempeño.

Vacantes

¿Alguna vez habéis sentido desinformación al entrar en una nueva empresa? Para nosotros, un buen onboarding a la compañía es fundamental. Nos hace entender cómo está estructurada la empresa, a quién podemos acudir en una situación concreta, o cómo son los procesos básicos del día a día, entre otras cosas. ¿Quieres saber más? Aquí algunas pistas del onboarding en Kairós Digital Solutions S.L. ⬇️ ⬇️

Uno de los compromisos más importantes que tenemos en Coca-Cola Europacific Partners es crear un entorno de trabajo donde las personas puedan crecer y desarrollarse. Para ello, tenemos como prioridad fomentar un ambiente inclusivo, seguro y cercano que potencie el talento de cada miembro de nuestro equipo. Ese compromiso con las personas es el que nos ha llevado a ser reconocidos en Iberia como 'Top Employer', el sello que nos distingue como una de las mejores empresas para trabajar de España y Portugal. Esto supone una base sobre la que seguir trabajando para mejorar el día a día de todas nuestras personas. No tengo dudas de que la mejor forma de hacerlo es cuidar el bienestar e invertir en nuestro talento interno. En el nuevo capítulo de #ElSofáRojo cuento con más detalle cómo gestionamos este talento y trato de mostrar esa otra parte más personal que muchas veces no se ve. Creo, sin duda, que la cercanía es fundamental para fomentar entornos cohesionados y motivadores. ¡Os animo a verlo! 👇 https://lnkd.in/dVwb8j8h

Cultura es historia, anécdotas, formas de hacer, formas de ser, momentos felices y momentos retadores. Cultura es de donde venimos, los pasos que dimos, lo que aprendimos y las costumbres que adquirimos a lo largo del tiempo, pero... ¿Cómo cuidar, mantener y compartir la cultura organizacional cuando el equipo crece constantemente? Esta es una de las formas que lo hacemos en Criteria, compartiendo historias del pasado, de como nació la compañía y como fue evolucionando hasta llegar a lo que somos hoy. Haciendo conscientes a los nuevos integrantes de que en algún momento fuimos 5,7 y 10 personas y que ahora ellos formarán parte de la construcción del futuro de la compañía.

5 años en una start-up como Liftit no es poco tiempo! Decimos que un día acá equivale a una semana y una semana equivale a un mes! Todos quienes han estado en start-ups saben del nivel de intensidad que demandan este tipo de empresas. Gracias a Angel Celis Botto 🚚 Felipe Betancourt Celis 📦 Brian York por la confianza en los inicios de Liftit en Ecuador y la oportunidad de generar impacto a toda la organización y a Fernando Matias por la oportunidad de liderar áreas y estrategias en ventas, marketing y growth para toda la empresa🙏🙏🙏. Estos 5 años han sido un gran viaje de desarrollo, crecimiento y evolución a nivel personal, como líder y como directivo. Muchas cosas han sucedido estos años, han habido grandes retos y grandes cambios de los cuales he podido aprender, mejorar y transformarme …así como grandes logros de desarrollo de negocio, estrategia, tácticas, procesos y resultados. A seguir navegando esta nave!!! 🚀🚀🚀🛸🛸🛸