Publicación de Mutualidad

#ActivistasdeloMutuo 🎙️¡Ya está disponible el segundo episodio de diálogos 'Activistas de lo Mutuo'! En esta ocasión contamos con Beatriz Malpartida Jiménez, directora de Personas y Transformación en Mutualidad y Carmen García de Merlo 🔝 Diálogos Activistas de lo Mutuo es un espacio donde invitamos a Mutualidad a personas inspiradoras, con historias de vida únicas, experiencias profesionales enriquecedoras y perspectivas diversas. 🎯 Todas comparten un mismo objetivo: contribuir a mejorar el mundo en el que vivimos. Buscamos generar reflexión sobre temas sociales actuales que conectan con los valores y el propósito de nuestra organización. 🚀 En este nuevo episodio exploraremos la Diversidad, Equidad e Inclusión, con un enfoque especial en la diversidad LGTBI. Nuestro propósito es promover sociedades más prósperas, humanas y justas para todas las personas. Y es que la tolerancia, como valor fundamental, es clave para construir una convivencia armoniosa entre individuos y comunidades. 👉 https://hubs.li/Q0302wWK0 #Diversidad #Equidad #Inclusión #DEI #LGTBI #ActivistasdeloMutuo #sostenibilidad #FuturoProspero

#ActivistasdeloMutuo ➡️ "Yo me llevaba fenomenal con todo el mundo cuando estuve trabajando en el hospital, tras estudiar enfermería, pero me veía independiente y quise hacer algo. Me fui a Barcelona a conocer a gente que era como yo", explica Carmen García de Merlo en el 2º episodio de diálogos 'Activistas de lo Mutuo'. Diálogos Activistas de lo Mutuo es un espacio donde invitamos a Mutualidad a personas inspiradoras, con historias de vida únicas, experiencias profesionales enriquecedoras y perspectivas diversas. 🎯 Todas comparten un mismo objetivo: contribuir a mejorar el mundo en el que vivimos. Buscamos generar reflexión sobre temas sociales actuales que conectan con los valores y el propósito de nuestra organización. 🚀 En este nuevo episodio exploraremos la Diversidad, Equidad e Inclusión, con un enfoque especial en la diversidad LGTBI. Nuestro propósito es promover sociedades más prósperas, humanas y justas para todas las personas. Y es que la tolerancia, como valor fundamental, es clave para construir una convivencia armoniosa entre individuos y comunidades. Ya puedes ver la entrevista completa 👉 https://hubs.li/Q0302zJH0 #Diversidad #Equidad #Inclusión #DEI #LGTBI #ActivistasdeloMutuo #sostenibilidad #FuturoProspero

🔍 En el complejo mundo empresarial, el poder de la unión y la inclusión juega un rol crucial. Cuando abrazamos la diversidad, creamos redes más fuertes y productivas. 🌍 - La discriminación no tiene cabida en nuestras organizaciones. Nuestro amor y nuestra fuerza son parte de la solución. - Merecemos un entorno libre de temor, donde cada individuo pueda brillar con todo su potencial. - La paz y la unidad deben ser nuestro objetivo constante, construyendo un futuro lleno de amor verdadero y respeto mutuo. ¿Estás listo para formar parte de este cambio positivo? Comparte tus experiencias y cómo has contribuido a un ambiente más inclusivo en tu entorno laboral. 💬 #InclusiónLaboral #Diversidad #RespetoMutuo #CulturaCorporativa #ProductividadSostenible #LiderazgoConsciente

Obviamente no es sólo por ti. Tampoco es sólo por las demás personas. Aunque en definitiva, los beneficios de involucrarnos activamente por la inclusión de aquellas personas que no tienen nuestros privilegios, se retroalimentan... Es decir, si las personas con las cuales compartimos esta sociedad, o un espacio laboral, pueden acceder a las mismas oportunidades que yo, de alguna manera ganamos todas las personas. Porque las desigualdades en sí, por más que nos encontremos en el lado beneficiado de la ecuación, solo restan libertad a todas las personas de un espacio compartido. Comprender que "el otro" nos da identidad, es fundamental para comprender que si fueramos él/ella, desearíamos que se involucren activamente por la inclusión. ¿Cómo lo ves tú? #privilegios #aliados #inclusión #beneficios #sociedad #identidad

📌 "Liderazgo para abordar las políticas LGTBI en tu organización" 📌 🏳️🌈 El liderazgo inclusivo es fundamental para crear un entorno laboral donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente. La igualdad, la empatía y la transformación son pilares esenciales para abordar las políticas LGTBI en cualquier organización. ✳️ Tres acciones sencillas para comenzar: ✍ 1. Implementar el uso de pronombres en firmas de correo y presentaciones. ✍ 2. Crear un grupo de recursos para la plantilla LGTBI y aliados. ✍ 3. Ofrecer formación sobre diversidad e inclusión a todos los niveles de la organización. 🌈 Liderar en el presente continuo requiere un enfoque inclusivo que fomente la innovación y el desarrollo permanente de todas las personas. Ser inclusivos en la vida cotidiana no sólo mejora el ambiente laboral, sino que también contribuye a un mundo más equitativo. 👥 Desde Equitai te invitamos a "ser" líder o lideresa. No se trata sólo de alinearse con las políticas, sino de comprometerse con la esperanza diaria de un mundo mejor. Analizamos el contexto, formamos, implementamos y acompañamos tu proceso de liderazgo. 💫 🤳 Contáctanos para iniciar o fortalecer este camino. #LiderazgoInclusivo #Equitai #PerspectivadeGénero #Igualdad #Empatía #TransformaciónSocial

"Para que la diversidad, equidad e inclusión dejen de ser solo una intención y se conviertan en un cambio real, es necesario que las organizaciones desarrollen estrategias a mediano y largo plazo." (...) "A mi entender, la diversidad es la riqueza que aporta cada persona con su historia, experiencia y perspectiva única." Son algunos de los conceptos que pueden encontrar en la columna opinión que compartimos en unirSe. En esta oportunidad son palabras de Valeria Scotti referente de Diversidad, Equidad e Inclusión de Farmacity. Gracias Vale!! Pueden leer la columna completa en este link 👉 https://lnkd.in/dxH2Jf6b #DEI #Diversidad #Equidad e #Inclusión #Comunidad #sustentabilidad #DDHH

No subestimes el poder de la diversidad. En un mundo cambiante, nuestra fortaleza radica en nuestras diferencias. Cada voz, cada perspectiva y cada cultura aportan una belleza única que nos enriquece y nos fortalece como sociedad. Es crucial que desde temprana edad enseñemos a nuestras personas jóvenes el valor de la diversidad y la inclusión. Reflexiona hoy sobre cómo puedes ser un agente de cambio en tu entorno. #diversidad #inclusión #liderazgohumanista #empresas

En este Día del Orgullo, desde Equitai queremos manifestar un compromiso organizacional e individual con la diversidad y la inclusión de la comunidad LGBTQIA+ en las organizaciones y en los distintos espacios sociales. Reconocemos que, como personas que no hemos vivido la experiencia de pertenecer a este colectivo, es difícil dimensionar plenamente los desafíos que enfrentan. Sin embargo, asumimos un rol activo en promover espacios laborales donde las personas LGBTQIA+ puedan trabajar, ser valoradas y respetadas por quienes son. Es nuestra responsabilidad. Desde ahí, que es fundamental tomar conciencia de nuestros propios privilegios y avanzar en la empatía. Para combatir las resistencias, miedos y distancias, debemos ponernos en los zapatos de quienes han sido marginados. Escuchar, conocer y respetar sus realidades e historias. Muchas personas LGBTQIA+ han enfrentado la presión de minimizar o esconder su identidad. Por eso, trabajamos para garantizar que todos tengan un espacio seguro para ser quienes son. Les queremos compartir una simulación gratuita diseñada maravillosamente por el equipo de Belonging a la que puedes acceder a través del siguiente link: https://lnkd.in/e4cXErgv Como ellos dicen: "estarás poniéndote en la piel de una persona del colectivo LGBTQIA+ y tendrás que enfrentar los dilemas propios en el día a día que suelen enfrentar". Queremos sumarnos desde la empatía, desde la conciencia de lo que somos y lo que queremos construir; organizaciones amables, inclusivas, que pongan en valor a las personas, sus historias y que donde todos y todas tengamos un espacio seguro para ser quienes somos.

🌈 Autenticidad: Un Acto de Coraje y Responsabilidad Colectiva 🌈 Hoy, en el Día de la Memoria Trans, recordamos a quienes perdieron la vida por vivir auténticamente. Este día nos invita a reflexionar y actuar para crear espacios donde la autenticidad no sea un riesgo, sino un derecho. 👩💻 En el ámbito laboral y de la salud, podemos marcar la diferencia con acciones concretas: ✅ Políticas inclusivas que apoyen a empleados trans. ✅ Educación y formación sobre diversidad de género. ✅ Acceso a atención médica afirmativa. ✅ Espacios seguros y visibilidad en liderazgo. 💡 Cuando lideramos con empatía e inclusión, transformamos vidas y construimos organizaciones más fuertes y humanas. Porque la autenticidad no solo es un valor personal; es una herramienta para el cambio. #TransgenderDayOfRemembrance #TDoR #Diversidad #Inclusión #DEI #Autenticidad

⭐ "Por una cultura empresarial sin miedos" ⭐ Me gustaría compartir que he obtenido la certificación en Gestión de la Diversidad LGTBIQ+ 🌈 en ámbitos laborales, facilitado por la Universidad Rey Juan Carlos. Este #mooc me ha permitido entender como la DEI (Diversidad, Equidad e Igualdad) son aspectos que hay que seguir visibilizando en nuestro día a día. Ayudarme con recursos para garantizar un bienestar laboral en inclusión y con igualdad de oportunidades, y disponer de herramientas a nivel estratégico para trabajar en protocolos DEI y de gestión de la diversidad. Como gestor de #equipos formados por #personas #diversas pongo en valor que la cohesión y la evolución positiva en los datos de negocio, se fundamenta en una #cultura donde la igualdad, equidad y diversidad no se cuestionan, sino que se acogen desde la perspectiva individual y desde la cultura empresarial. Es muy importante trabajar con planes específicos a nivel de instituciones, para que toda diversidad no sea vista, ni entendida, como fuera de la norma. Agradecer a todos los grandes profesionales que me he cruzado en el camino, ya que nunca he sentido miedo a la pérdida de oportunidades por identificarme con el colectivo LGTBIQ+ #visibilidad #diversidad #igualdad #gestiondepersonas #crecimiento #growthmindset #igualdaddeoportunidades #MOOCADIM #DiversidadLGBTI #InclusiónLaboral #DEI