Publicación de magnettu

¡Buen lunes a todos! 🌞 Quería tomarme un momento para hablar sobre el proceso de reclutamiento, que es un verdadero trabajo en equipo. Involucra a tres partes clave: el Hiring Manager (HM), el candidato y el reclutador. El HM es quien mejor conoce las necesidades del equipo y las habilidades específicas que se requieren para el puesto. Su colaboración es esencial para definir el perfil del candidato ideal y tomar decisiones informadas durante el proceso de selección. El candidato, por su parte, aporta su experiencia, habilidades y aspiraciones. Es importante que se sienta cómodo y apoyado durante todo el proceso, ya que esto nos permite conocerlo mejor y evaluar si es la persona adecuada para el puesto y para nuestra cultura organizacional. Finalmente, el reclutador actúa como el enlace entre el HM y el candidato. Su rol es facilitar la comunicación, coordinar las entrevistas y asegurar que el proceso sea eficiente y justo para todos. Además, el reclutador aporta su conocimiento del mercado laboral y sus habilidades para identificar y atraer a los mejores talentos. En resumen, el éxito en el reclutamiento depende de la colaboración y el compromiso de todos los involucrados. ¿Listos para trabajar juntos y construir un equipo fuerte y exitoso? ¡Que tengan un excelente inicio de semana!

¿Buscando lo Mejor o Perdiendo Tiempo? En RRHH a menudo nos encontramos con situaciones desconcertantes, una de ellas es cuando un cliente, tras entrevistar a un candidato que cumple con todos los requisitos y genera una buena impresión, aún insiste en ver más opciones. Esta práctica plantea una pregunta fundamental: ¿cuál es el motivo de buscar más candidatos si ya hemos encontrado a alguien adecuado? En mi experiencia, creo firmemente que la calidad supera a la cantidad, y que la búsqueda interminable de "algo mejor" puede ser contraproducente. Es como la búsqueda de una pareja, una vez que encuentras a alguien que te parece adecuado, ¿realmente necesitas seguir buscando? Al igual que en las relaciones personales, la selección de personal implica encontrar a alguien que encaje bien en el equipo y en la cultura de la empresa, y luego construir una relación sólida a partir de ahí. La constante búsqueda de alternativas puede no solo ser desgastante, sino también ineficiente y costosa. Por supuesto, entiendo la importancia de asegurarse de tomar la decisión correcta. Sin embargo, creo que es crucial comunicarse abiertamente con el cliente para comprender sus preocupaciones y expectativas. ¿Qué aspectos específicos está buscando en otros candidatos que aún no ha encontrado en el actual? ¿Hay alguna inquietud particular que necesite ser abordada? En última instancia, la clave para una selección de personal exitosa radica en la colaboración entre el equipo de reclutamiento y el cliente. . #SelecciónDePersonal #RecursosHumanos #Eficiencia #Colaboración

La Empatía en la Búsqueda de Empleo: Una Perspectiva desde el Reclutador En el complejo mundo de la contratación, los reclutadores se enfrentan a desafíos constantes mientras buscan el candidato ideal. La sobrecarga de trabajo y la presión para encontrar el equilibrio perfecto entre las necesidades del negocio y las expectativas de los candidatos pueden ser abrumadoras. Para los candidatos, entender estas presiones puede transformar su enfoque en la búsqueda de empleo. Respetar el tiempo y los procesos del reclutador, ser claro y transparente en la comunicación, mostrar interés genuino y mantener una actitud de agradecimiento pueden marcar la diferencia en el proceso. La empatía no solo ayuda a los candidatos a destacar, sino que también contribuye a construir relaciones sólidas y exitosas con los reclutadores. Al adoptar una perspectiva comprensiva y respetuosa, los candidatos pueden mejorar significativamente sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo mientras contribuyen a un entorno laboral más positivo y colaborativo para todos.

¿Alguna vez te han invitado a una "fiesta" durante un proceso de reclutamiento y al llegar descubriste que todos los demás invitados eran también candidatos para el mismo puesto? Aquí te contamos, en qué consiste esta estrategia de reclutamiento. ¿En qué industrias se estila? Este tipo de reclutamiento es cada vez más común en sectores como la tecnología, el marketing y las relaciones públicas. ¿Por qué se hace? Evaluación de habilidades sociales: Los empleadores quieren ver cómo te desenvuelves en un entorno social, tus modales, lenguaje corporal y verbal en un entorno distinto al habitual, lo cual es crucial para roles que requieren interacción constante. Trabajo en equipo: Observan tu capacidad para colaborar y comunicarte eficazmente con otros. Adaptabilidad: Evaluar cómo te adaptas a situaciones nuevas y dinámicas. ¿Qué objetivos persigue? Identificar candidatos con excelentes habilidades interpersonales. Evaluar la capacidad para hacer networking y causar buenas primeras impresiones. Observar la química entre posibles futuros colegas. ¿Quién es el mejor candidato? Eso va a depender muchísimo del cargo, de la complejidad del perfil que la empresa esté buscando, del tipo de empresa, entre otros factores. Sin embargo, un candidato altamente competitivo es aquel que puede conectar genuinamente con otros, demostrar liderazgo sin ser dominante y mantener la calma bajo presión. Si crees que este post te ha sido de utilidad, comenta, recomienda y comparte. #ReclutamientoInnovador #ProcesoDeSelección #HabilidadesSociales #Adaptabilidad #Liderazgo #Networking #RecursosHumanos #Talento

Reclutar no es solo un proceso de evaluación técnica; es una oportunidad para conectar con otra persona. Como futura psicóloga, mi enfoque va más allá de las habilidades, centrándome en la persona detrás del currículum. Creo que un buen recruiter no solo busca cubrir una posición, sino que se preocupa por entender las aspiraciones y motivaciones de cada candidato. Ese toque humano es lo que permite construir equipos donde las personas se sienten valoradas y en su lugar. Cuando se les escucha y se les entiende, el impacto en su bienestar y en el éxito del equipo es inmenso. ¿Qué papel pensas que juega la empatía en el éxito de los equipos? #Reclutamiento #Psicología #Empatía #CulturaDeEquipo #TalentoHumano

La prudencia en ambos casos (reclutador y candidato) es primordial. A esto le sumamos la empatía mencionada en esta publicación, buen aporte que recomiendo leer.

Valoro el tiempo y el compromiso de cada candidato que forma parte de nuestro proceso de reclutamiento. Reconozco que la comunicación es clave en este proceso y entiendo que, a veces, pueden surgir situaciones que nos impidan responder de inmediato, o simplemente se nos olvida. 🙈🫠🫣 Dicho esto, como recluta quisiera decir, si alguna vez estas viviendo un proceso de reclutamiento y en algún momento sientes que no deseas continuar con el proceso, díselo a tu recluta. 😁 🙌 Ya sea que hayan cambiado sus planes, encontrado otra oportunidad o simplemente decidido seguir otro camino, tu retroalimentación siempre es valiosa para los reclutadores. #reclutamiento #entrevistas

⁣ Entrevista de trabajo: oportunidad o tortura⁣ ⁣ ⁣ Cuando tienes que enfrentarte a una entrevista para un nuevo puesto de trabajo, como norma general, el miedo te genera un estrés y una presión importantes.⁣ ⁣ ¿Qué me preguntarán? ⁣ ⁣ Y se te pasan por la cabeza todos los "y si..." del mundo⁣ • ¿Y si me bloqueo? ⁣ • ¿Y si no soy lo que esperan de mí?⁣ • ¿Y si mi outfit me perjudica? ⁣ • ¿Y si no les caigo bien? ⁣ • ¿Y si no estoy suficientemente preparado?⁣ • …⁣ ⁣ Te voy a contar algo, como recruiter, se que la comodidad es crucial, quiero conocerte como persona y valorar tu talento y tu potencial.⁣ ⁣ No se trata de hacer que tu nivel de estrés llegue a límites insospechados y te sientas incómodo, la magia ocurre cuando tu nerviosismo desaparece, porque cuando estamos relajados, nuestras respuestas son genuinas y reflejan nuestras verdaderas habilidades y valores. ¡Vamos, que me vas a mostrar tu mejor versión y eso es lo que realmente interesa!⁣ ⁣ Recuerda, tanto el reclutador como el candidato estamos en una búsqueda mutua. Crear un ambiente cómodo no solo ayuda al candidato, sino también al reclutador a ver el verdadero potencial de la persona frente a ellos.⁣ ⁣ ¿Cuál es tu experiencia?⁣ ⁣ Julie Correas Headhunter y mentora en empleabilidad #entrevistadetrabajo #reclutamiento #talentohumano ⁣

🗣️ 𝗔𝗯𝗿𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝗯𝗮𝘁𝗲: ¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗺𝗮́𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻? 💡 Los procesos de #selección son momentos decisivos, tanto para candidatos como para empresas. Pero, en muchos casos, la percepción de esos procesos puede ser distante, fría o incompleta. ¿Cómo podemos transformarlos para que sean más inclusivos, empáticos y humanos? En IC Consultora, queremos destacar un punto clave: 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲𝗰𝗶𝗺𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗹𝗹𝗲𝗴𝗼́ 𝗮 𝘀𝘂 𝗳𝗶𝗻, 𝗻𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗱𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼 𝗻𝗼 𝘀𝗲𝗮 𝗮𝗽𝘁𝗼 𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝘀𝗶𝗿𝘃𝗮. Lo que estamos comunicando es que, en esta oportunidad, el perfil de otro candidato se alineó mejor con las necesidades específicas de la empresa. 🔍 ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼? Nuestro trabajo consiste en analizar habilidades, competencias y experiencias para encontrar el ajuste perfecto para una vacante. Sin embargo, la elección final no es una sentencia definitiva sobre el valor de un profesional. A veces, el fit adecuado depende de múltiples factores, y la decisión final está basada en las necesidades puntuales de cada empresa en ese momento. 💬 ¿𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲́ 𝗲𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗵𝗮𝗯𝗹𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗼? Un "no" no significa un "no sos apto". Un rechazo puede ser solo una señal de que la oportunidad no era la adecuada, pero hay muchas más por venir. Como selectores, debemos ser conscientes de la empatía en nuestra comunicación: todos estamos buscando lo mismo: crecimiento y oportunidades. En el feedback está la clave. ¿Cómo podemos hacerlo más constructivo y transparente para quienes buscan mejorar y seguir creciendo? 👉 𝗤𝘂𝗲𝗿𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗲𝗲𝗿𝗹𝗼𝘀 Nos encantaría conocer sus experiencias y reflexiones sobre este tema. ¿Qué esperan los candidatos de los procesos de selección? ¿Qué desean del selector? ¿Cómo podemos mejorar la relación entre quienes seleccionan y quienes buscan empleo? ¡𝗔𝗯𝗿𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻! Esperamos sus comentarios, opiniones y experiencias, tanto de colegas como de candidatos. ¡Construyamos juntos procesos más empáticos y enriquecedores! #SelecciónDePersonal #RRHH #Empatía #CrecimientoPersonal #Reflexión

🧭¿Te imaginas navegar sin brújula?❌ Encontrar el camino correcto sería casi imposible. Lo mismo sucede al reclutar talento para tu empresa. Si no tienes un perfil claro y bien definido tu búsqueda estará llena de incertidumbre. Un perfil de puesto bien definido es tu guía hacía el candidato ideal y la clave para una contratación exitosa. En este post te explico por qué: ➡️Te permite atraer al mejor talento: un perfil claro le permite saber a los candidatos las habilidades y experiencia que buscas, así pueden evaluar si cumplen con los requisitos para postularse ➡️Seleccionar con más precisión: al tener los criterios de evaluación y selección en función de las características del puesto, te permite comparar a los candidatos de forma más efectiva y eficiente ➡️Alienación con la cultura de la empresa: puedes encontrar candidatos que se ajusten a los valores y al clima organizacional, lo que facilita el proceso de inducción del nuevo colaborador ➡️Reduce la rotación laboral: un perfil claro permite que la persona conozca sus funciones y responsabilidades, haciendo que la adaptación al puesto sea más rápida y disminuya la probabilidad de que renuncie ➡️Optimiza el rendimiento: las expectativas son claras para ambas partes, las personas comprenden su rol y podrán enfocarse en alcanzar los objetivos, creando un ambiente positivo y productivo En resumen, un perfil de puesto bien definido te permite ahorrar tiempo para encontrar al candidato ideal, reducir errores en la selección y construir un equipo exitoso. #RRHH #talento #selección #perfildelpuesto #reclutamiento