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El talento está cambiando en varias facetas y a grandes velocidades pero ¿Las empresas también? El talento pide y en unos otros casos exige, entender esta dinámica le cuesta mucho a las empresas y lo primero que pega es en rotación y en no poder contratar en tiempo y en forma. ¿Quién dice que todas las contrataciones deben de ser con emplead@s de tiempo completo? ¿Qué pasa si las empresas de hoy le invierten más a freelancers, consultores eventuales y así diversificar su work force? Esta propuesta está siendo poco usada con las empresas, y creo hay una gran oportunidad por aprovechar ¿Es a fuerzas? No ¿Es una opción para entender y atender el área de talento de otra forma? Definitivamente sí, como líder o como RH revísalo y dale la oportunidad. #Boom
Manuel Ferreira
7 meses
Que interesante lo que planteas en este post, hace poco llegó a mi atención una vacante de CFO interino, era por tiempo limitado para una empresa en venta, el CFO permanente se fue (obvio) y necesitaban a alguien que fungiera unos meses en lo que se vendía, la compensación era muy buena pero cero contrato y cero prestaciones. Se me hizo un formato súper conveniente para gente que ya está fuera del mercado o que está cerca de ese momento pero tú planteamiento me pone a pensar que quizás vale la pena abrirse a esas oportunidades. ¿Qué opinas?
Guillermo Escalona Gallego
7 meses
Versatilidad sinónimo de efectividad Saludos
Software Quality Assurance Manager | Sr. Software Performance Engineer | Quality First. Always.
7 mesesSiento que si hubiera una especie de mercado de prestaciones, y paquetes donde se pudieran agrupar profesionistas independientes para ofrecer precios competentes, eso ayudaría mucho a mundo profesional del mañana. Antes empresa era igual a estabilidad, y la seguridad que te dan las prestaciones. Hoy ante un mercado laboral tan volátil esa seguridad ya no está, pero ser independiente y hacerse responsable de los propios beneficios tampoco es fácil. Como tu dices, eso ayudaría a las empresas a tener sus “core team”. Ahora bien se supone que para eso son las consultoras, y allí si veo muchas empresas tratando de cubrir ese hueco entre consultora e independiente.