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🌈El orgullo no es solo un mes, es un compromiso🌈 Adaptar el logo a los colores de la bandera del orgullo está bien, pero cumplir con el Real Decreto 1026/2024 va mucho más allá. Tener un protocolo de prevención de acoso LGTBI no es opcional, es OBLIGACIÓN legal. Esto implica: ✅ Igualdad real en la empresa. ✅ Selección del personal sin estereotipos ni discriminación. ✅ Formación en diversidad LGTBI. ✅ Infracciones y sanciones claras si se incumple la ley. Si tu empresa tiene más de 50 empleados, ¡es hora de actuar! Tienes hasta enero de 2025 para cumplir con la normativa. 🔽 Más información en: 🔽 🔗 https://lnkd.in/dhAYGCM3 📩hola@erreese.com #erreese #igualdad #planigualdad #lgtbi #planlgtbi #normativaempresarial #serviciosempresariales #ProtocoloLGTBI #planlgtbiempresa “
