Publicación de Cornerstone Ecuador

Las organizaciones turquesa están basadas en la autogestión, la plenitud y el propósito evolutivo. Se caracterizan por ser sistemas vivos y evolucionarios, donde la estructura jerárquica tradicional es reemplazada por equipos autoorganizados. **Ventajas:** Alta adaptabilidad y agilidad en respuesta a cambios internos y externos. Autonomía y empoderamiento real para los empleados, lo que fomenta la creatividad y la innovación. Profunda alineación con un propósito organizacional compartido y evolutivo. **Desventajas:** Desafíos en la implementación debido a la falta de familiaridad con el modelo. Confusión y resistencia por parte de empleados acostumbrados a estructuras jerárquicas tradicionales. Dificultad en la escalabilidad si no se gestionan bien los principios de autogestión. *Laloux, F. (2014). Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage in Human Consciousness (p. 36). Nelson Parker.* - #TransformaciónOrganizacional - #CambioOrganizacional - #InnovaciónEmpresarial - #EstrategiaEmpresarial - #ConsultoríaEmpresarial - #AdaptaciónEmpresarial - #MejoraContinua - #TransformaciónDigital

✨ Entender el sistema, las redes y la dinámica de las personas dentro de una organización es clave para impulsar resultados sostenibles. La verdadera transformación ocurre cuando somos capaces de ver más allá de los organigramas y conectamos con lo que realmente mueve a las personas.

🌟 Presentamos IOOGUEN: Inspirando Personas, Evolucionando Organizaciones 🌟 En el mundo del cambio constante las organizaciones se encuentran frente a desafíos que requieren mucho más que adaptarse. En IOOGUEN creemos que la verdadera transformación empieza desde adentro. ¿Quiénes somos? Somos un equipo apasionado por evolucionar organizaciones desde la promoción del bienestar integral y la agilidad. Nuestra misión es construir ambientes de trabajo ágiles y saludables, fomentar la resiliencia y la generación de valor, e impactar positivamente en las personas para alcanzar una transformación profunda y sostenible. Nuestra visión es ser agentes de cambio en el ámbito organizacional, contribuyendo a la creación de ambientes saludables, resilientes y exitosos. Nos esforzamos por ser impulsoras de una transformación donde el bienestar y la agilidad se integren en la identidad de cada organización. Nuestros valores —Flexibilidad, Colaboración, Coraje, Foco en las Personas, Excelencia y Compromiso— guían cada paso que damos y cada proyecto que emprendemos. Estamos convencidas de que la combinación de agilidad y bienestar no solo mejoran el rendimiento, sino que también generan un impacto duradero y positivo en la vida de las personas y de las organizaciones. Te invitamos a acompañarnos en este viaje. Conoce más sobre nosotras y descubrí cómo podemos ayudarte a convertir tu organización en un entorno ágil, saludable y orientado al crecimiento sostenible. #TransformaciónOrganizacional #BienestarIntegral #Agilidad #CrecimientoSostenible #Resiliencia #Liderazgo #Innovación #IOOGUEN

El futuro de las organizaciones debe ser pensado y diseñado de manera sostenible y quienes hacen realidad ese futuro son las personas con sus propósitos y valores.

Siempre presente , hoy es un Dominio importante ya que las transformaciones del entorno son constantes, ADAPTACIÓN Y RESILENCIA con mayúsculas para uno y para el equipo

Desde ÁUREA Global impactamos la cultura organizacional para generar resultados sostenibles. Desde nuestra línea de acción de Tecnología Social, diseñamos procesos de aprendizaje para facilitar la transformación cultural y adaptación empresarial, acompañando a ejecutivos, equipos de profesionales y emprendedores en el desarrollo de sus habilidades individuales y capacidades colectivas, la consecución de objetivos y el desarrollo de culturas organizacionales amables y colaborativas, que pongan a las personas y a la sociedad en su centro. “Nuestros consultores con más de 20 años de experiencia, explorando, prototipando y experimentando con diferentes teorías y modelos para comprender la evolución de las organizaciones y utilizarlos como herramientas poderosas de cambio, colaboran en el diseño de estrategias de transformación cultural en base a la comprensión de los contextos de cada cliente, facilitando la adaptación y el logro de los resultados deseados.” ✅ Construimos e implementamos el propósito en procesos de adaptación e integración cultural. 💡Fortalecimiento de competencias individuales y colectivas, a través de rutas prácticas, concretas y efectivas, 🎯Consultoría y soluciones para el diagnóstico, gestión y desarrollo del capital humano. 🛠️ Diagnóstico, diseño e implementación de programas y herramientas para ayudar a las personas a participar, adoptar y utilizar el cambio para lograr los resultados deseados. El futuro de las organizaciones debe ser pensado y diseñado de manera sostenible y quienes hacen realidad ese futuro son las personas con sus propósitos y valores. Desde ÁUREA, impulsamos el cambio y la innovación en las organizaciones para abordar ágilmente los nuevos retos del mundo de hoy, integrando conocimientos, modelos, metodologías y redes, bajo una mirada cultural evolutiva de las personas y las organizaciones. 🔔 Déjanos un comentario si requieres conocer + sobre las oportunidades para alcanzar un cambio en tu organización.  #AdaptacionSostenible #TecnologíaSocial #MultiplicandoImpactos

Los tiempos cambian y con ellos, nuestra visión de las personas en las organizaciones. ¡Debemos dejar de ver a nuestros colaboradores como recursos y empezar a valorarlos como los talentos únicos que son! #RecursosHumanos #TalentoHumano #Evolución

Aplica para todos los contextos en los que nos desarrollamos como personas. ¿En los organizaciones? ...! TOTALMENTE ¡ Hay que dejar algunas veces lo que estamos haciendo y dedicar unos minutos a "percibir" los "cambios". Es sorprendene la cantidad de información que hay por todas partes que podemos utilizar para desarrollar cosas nuevas para innovar, mejorar, crecer...

La gestión del cambio es el proceso estructurado que guía la transición de personas, equipos y organizaciones de un estado actual a uno deseado. Implica preparar, equipar y apoyar a los individuos para que adopten con éxito un cambio y logren resultados sostenibles. #GestiónDelCambio #Transformación #CambioOrganizacional #DesarrolloPersonal

🚀Las organizaciones que adoptan el "modo Beta" están en un entorno de constante transformación y aprendizaje en cuanto a la forma en la que operan, toman decisiones o se relacionan con su entorno. 👌Adaptabilidad, 💡innovación continua, 📢feedback constante, 💬 cultura de aprendizaje y 👍flexibilidad estructural son algunas de los atributos que caracterizan a este tipo de enfoque. 🔎 https://zurl.co/jvMO