Publicación de CIONET Spain

📰 TRIVU sienta las bases del primer 'PACTO TALEÑTO' en España. 📍 Se ha llevado a cabo en el Impact Hub Madrid y ha contado con la participación de 30 refrentes del ámbito empresarial, social y público. 💬 “Con esta primera sesión, centrada en la capacidad de nuestro talento en España, arrancamos el futuro PACTO TALEÑTO, un acuerdo que busca crear un nuevo marco país que permita analizar, consensuar e impulsar las bases estratégicas necesarias para impulsar las grandes transformaciones estructurales que nuestro país necesita para ser un mejor ecosistema de y para el talento”, ha declarado Pablo González Ruiz de la Torre, fundador y CEO de TRIVU. #TalentoEspaña #TransformaciónLaboral #FuturoLaboral #InnovaciónLaboral #DesarrolloProfesional #TalentoSenior #EducaciónLaboral #Networking #CrecimientoEconómico #RetenciónDeTalento #ActualidadEmpresarial #MundoCorporativo Puedes conocer más detalles del encuentro en el siguiente enlace ⬇️ https://lnkd.in/dJzrsnct

Como marplatense trabajando fuera de la ciudad, cada vez que vuelvo, es encontrarme con esa sensación de hogar 🏠 Hoy desarrollando mi carrera profesional en tecnología, me pareció interesante compartirles las empresas de software más destacadas de #MarDelPlata 🏖️ya que no solo es conocida por sus playas y su turismo, sino también por ser un importante polo tecnológico en crecimiento. En los últimos años, numerosas empresas de software han florecido en la ciudad, convirtiéndola en un centro clave para el desarrollo tecnológico. 🚀 🔸 Globant Una empresa global de servicios de TI que ofrece soluciones innovadoras en transformación digital y desarrollo de software. 🔸 Accenture Argentina Parte de la multinacional líder en servicios de consultoría y tecnología, con un fuerte enfoque en innovación y soluciones digitales para empresas de todo el mundo. 🔸Making Sense LLC Con un enfoque en desarrollo de software y diseño de experiencias de usuario, esta empresa ha impactado el mercado global desde Mar del Plata. 🔸 ReplaceIT Especialistas en soluciones IT personalizadas, su enfoque es mejorar la eficiencia operativa de empresas a través de tecnología innovadora. 🔸 Software Factory | IT OESTE Una empresa clave en el desarrollo tecnológico regional, ofreciendo soluciones innovadoras en infraestructura y software para todo tipo de empresas. 🔸 Advenio Software Empresa que combina creatividad y tecnología para ofrecer soluciones de software personalizadas, con un fuerte compromiso con la innovación. 🔸 ATICMA Como Asociación de Tecnologías de la Información y la Comunicación de Mar del Plata y la Región, se ha consolidado como el polo tecnológico de la ciudad. Fomenta el desarrollo de empresas tecnológicas, impulsa la innovación y conecta a profesionales del sector con el objetivo de posicionar a Mar del Plata como un referente en la industria. ¿Sumarían más a la lista? Adelante ! 👇🏼 #TransformaciónDigital #SoftwareDevelopment #MarDelPlata #Innovación

 #FIDELIZACIÓN DE #TALENTO   🔝 Seguimos poniendo el foco en el Talento! El pasado viernes 5 de julio, celebramos en Asociación de Empresas Zona Media, AEZMNA, un taller sobre "BUENAS PRACTICAS PARA LA RETENCIÓN DE TALENTO" con foco en nuestra #ZonaMedia, de nuevo de la mano de Puy Monleón y artemis uriz vandendries.   💡Muy interesante el #conocimiento y las #herramientas aportadas sobre cómo implantar y gestionar medidas concretas relacionadas con el "#salario #emocional", alineándolo con los modelos retributivos para ponerlas en #valor. Pudimos comprobar cómo una buena estrategia de #comunicacióninterna impacta en el compromiso y que el #COMPROMISO = #FIDELIZACIÓN. Además, el #proyectodeempresa y el trabajo en equipo del modelo organizativo es fundamental para afrontar y evitar la fuga de talento. 🙌 Sesión enriquecedora, participativa y constructiva. De nuevo las empresas participantes pudieron compartir sus #experiencias y modelos de gestión, y escuchar los #testimonios de Bobinados Osés, SKF Group y #AIT sobre las prácticas que funcionan, tanto en #grandesempresas como en #pymes.    🤝 Seguiremos trabajando con las empresas para afrontar este #reto en nuestro #territorio y desarrollar nuevas acciones para acompañarles en la mejora de sus procesos de #fidelización de talento. Gracias de nuevo a Consorcio de Desarrollo Zona Media por acompañarnos en este viaje.   Esta acción se desarrolla en el marco del proyecto NAVARRA MEDIA COMPETITIVA Y ACTIVA, co-liderado por Asociación de Empresas Zona Media, AEZMNA y Consorcio de Desarrollo Zona Media, y financiado en el marco del #PlandeActivacióndeZonaMedia, por Gobierno de Navarra.

Hace unas semanas compartíamos nuestra participación, un año más, en el Programa Multicompañía de Desarrollo de #Talento de la Fundación Transforma España en Madrid y es el momento ahora de compartir nuestra participación también en la edición de Barcelona. En esta edición XXXIX del programa en Barcelona hemos compartido experiencia con FUCHS LUBRICANTES, S.A.U. , Towa Pharmaceutical, Ávoris Corporación Empresarial, Hyperion, NTT DATA, Sener. Este Programa es una oportunidad única de desarrollo para personas con talento, como es el caso de nuestras compañeras Carlota Gonzalez y Sylvia Anneke Aguado Reimelink. Las herramientas de desarrollo que ofrece el programa (Business case, Programa anfitrión, Mentoring, Shadowing… ) ofrecen una oportunidad única de conocer profesionales, compañías y vivir experiencias que te enriquecen tanto profesional como personalmente, pero sobre todo de experimentar y disfrutar del valor de la #colaboración, que es además, uno de los cinco valores de #Ipsos. 🗣 Carlota describe su experiencia con estas maravillosas palabras: "El talento no se limita a destacar una sola habilidad, sino que el verdadero talento es el que hemos cultivado estos meses: reconocer y valorar la diversidad de opiniones y trabajar con distintas personas que no conoces que vienen de diferentes background. El talento real es el poder de lo colectivo y hemos demostrado que somos más fuertes si colaboramos”.

Hace dos semanas, Pablo Quintáns Granados, Guillermo Gómez Sobrino, André Guimeráns Rúa y yo, llegamos al #ForoDeTalentoJoven de la Fundación Princesa de Girona con las expectativas altas y muy orgullosos de representar al equipo de Russula. Pronto, esas expectativas fueron superadas. Las jornadas, aunque intensas, sirvieron para compartir tanto proyectos innovadores y de futuro como vivencias y experiencias personales con el resto de los jóvenes. Somos afortunados por contar con empresas comprometidas con los jóvenes y con su futuro. 🥇   Muchas gracias a la Fundación Princesa de Girona, Jordi Estruga, Gema Guzmán y a todo el equipo por darnos la oportunidad de participar y por la organización, que ha sido un éxito. Estaremos encantados de seguir en contacto con el resto de compañeros y estoy seguro de que surgirán colaboraciones muy pronto. 🤝   Después del evento, quiero compartir algunas conclusiones que creo son fundamentales para el futuro de nuestras empresas y nuestra sociedad:   1. Talento joven con perspectiva internacional 🌍: Es increíble ver la cantidad de talento joven en España, con ganas de aprender, mejorar y convertirse en referentes a nivel mundial. Los proyectos presentados no solo tienen un gran valor económico, sino también un significativo impacto social.   2. El salario emocional es clave 💚 : Ya no nos contentamos solo con la compensación económica de nuestro trabajo. Queremos que nuestras acciones diarias tengan un impacto real. Buscamos entornos laborales donde podamos ser nosotros mismos, equilibrar trabajo y vida personal, y contribuir a hacer del mundo un lugar mejor.   3. Compromiso de las empresas con la nueva generación 👨💻: Las empresas están demostrando un fuerte compromiso con las nuevas generaciones. No solo permiten que sus jóvenes acudan a eventos como este, sino que también implementan proyectos que les permiten participar activamente en la toma de decisiones en áreas como gestión, desarrollo, sostenibilidad y propósito.   4. El propósito más allá del beneficio económico ⚖: Hablando con los jóvenes asistentes, quedó claro que todos los proyectos presentados tenían un propósito más allá del económico. Queremos causar un cambio positivo en nuestra sociedad y aportar nuestro granito de arena. En Russula, nos enorgullecemos de ser una empresa con propósito. Participar en estos eventos y escuchar a otros jóvenes nos ayuda a avanzar en esta dirección. Muchas gracias a todos los participantes y organizadores por esta experiencia enriquecedora. Sigamos trabajando juntos para crear un futuro mejor, donde el talento joven y el propósito se unan para transformar el mundo

Ha sido un placer participar, un año más, en el evento #TALEÑT24 organizado por TRIVU para hablar sobre la importancia del talento en España, cómo atraer inversiones y fomentar el crecimiento de nuestros negocios. Comparto aquí algunas de mis reflexiones:  🤔Nos hemos enfrentado a preguntas cruciales sobre cómo atraer y retener el talento, con qué propósito y qué prioridades establecer. Sin embargo, ya no estamos en una etapa de estudio y análisis; ahora es el momento de actuar, desde LinkedIn queremos ser un agente activo en este camino.  🏢Las empresas llevan años siendo conscientes de la importancia de gestionar y desarrollar el talento. Ahora debemos poner en marcha estas estrategias, aunque cometamos errores en el camino.  📚La formación es clave para seguir navegando este mercado laboral: hace 10 años no entendíamos la necesidad de un aprendizaje continuo, pero hoy en día, reservamos un espacio en nuestro calendario semanal para seguir formándonos.  Gracias a Félix Peinado Castillo, Carme Artigas, Iker Barricat y Salvador Tasqué Díez por compartir vuestras reflexiones.

Hace tres semanas, Agustín Formoso Gómez, André Guimeráns Rúa, Guillermo Gómez Sobrino y yo llegamos al #ForoDeTalentoJoven de la Fundación Princesa de Girona con las expectativas altas y muy orgullosos de representar al equipo de Russula. Pronto, esas expectativas fueron superadas. Las jornadas, aunque intensas, sirvieron para compartir tanto proyectos innovadores y de futuro como vivencias y experiencias personales con el resto de los jóvenes. Somos afortunados por contar con empresas comprometidas con los jóvenes y con su futuro. 🥇   Muchas gracias a la Fundación Princesa de Girona, Jordi Estruga, Gema Guzmán y a todo el equipo por darnos la oportunidad de participar y por la organización, que ha sido un éxito. Estaremos encantados de seguir en contacto con el resto de compañeros y estoy seguro de que surgirán colaboraciones muy pronto. 🤝   Después del evento, quiero compartir algunas conclusiones que creo son fundamentales para el futuro de nuestras empresas y nuestra sociedad:   1. Talento joven con perspectiva internacional 🌍: Es increíble ver la cantidad de talento joven en España, con ganas de aprender, mejorar y convertirse en referentes a nivel mundial. Los proyectos presentados no solo tienen un gran valor económico, sino también un significativo impacto social.   2. El salario emocional es clave 💚 : Ya no nos contentamos solo con la compensación económica de nuestro trabajo. Queremos que nuestras acciones diarias tengan un impacto real. Buscamos entornos laborales donde podamos ser nosotros mismos, equilibrar trabajo y vida personal, y contribuir a hacer del mundo un lugar mejor.   3. Compromiso de las empresas con la nueva generación 👨💻: Las empresas están demostrando un fuerte compromiso con las nuevas generaciones. No solo permiten que sus jóvenes acudan a eventos como este, sino que también implementan proyectos que les permiten participar activamente en la toma de decisiones en áreas como gestión, desarrollo, sostenibilidad y propósito.   4. El propósito más allá del beneficio económico ⚖: Hablando con los jóvenes asistentes, quedó claro que todos los proyectos presentados tenían un propósito más allá del económico. Queremos causar un cambio positivo en nuestra sociedad y aportar nuestro granito de arena. En Russula, nos enorgullecemos de ser una empresa con propósito. Participar en estos eventos y escuchar a otros jóvenes nos ayuda a avanzar en esta dirección. Muchas gracias a todos los participantes y organizadores por esta experiencia enriquecedora. Sigamos trabajando juntos para crear un futuro mejor, donde el talento joven y el propósito se unan para transformar el mundo. 🌞

🌄 𝗥𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗚𝗮𝗹𝗶𝗰𝗶𝗮: 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗟𝗼𝗰𝗮𝗹 : Galicia es mucho más que una región de paisajes impresionantes; es un territorio en constante evolución, donde el talento local y las empresas gallegas están marcando la diferencia. Desde el área de Recursos Humanos, se impulsa una transformación adaptada a los cambios del mundo laboral, sin perder de vista los valores y raíces gallegas. 🌍💼 📈 𝗟𝗮 𝗮𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗲𝗻 𝗚𝗮𝗹𝗶𝗰𝗶𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘆𝗲: 1.𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗧𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼́𝗴𝗶𝗰𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗣𝗬𝗠𝗘𝗦 En colaboración con entidades locales, se ha lanzado un programa de formación en competencias digitales para pequeñas y medianas empresas gallegas. Esta iniciativa permite mejorar los procesos y adaptar los modelos de negocio a la digitalización, potenciando el talento de la región. 2.𝗧𝗲𝗹𝗲𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗲𝗻 𝗭𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗥𝘂𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 Para impulsar el empleo en zonas rurales y evitar la migración hacia las ciudades, se apoya a las empresas en la implementación de políticas de teletrabajo y en la formación en gestión a distancia. Con ello, muchos gallegos pueden trabajar desde sus comunidades, mejorando su calidad de vida y contribuyendo al desarrollo regional. 3.𝗥𝗲𝗱 𝗱𝗲 𝗡𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝘆 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶́𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗝𝗼́𝘃𝗲𝗻𝗲𝘀 Se ha creado una red de networking y mentoría que conecta a jóvenes talentos con profesionales experimentados de distintos sectores en Galicia, brindándoles el apoyo necesario para desarrollar sus habilidades y encontrar oportunidades sin tener que salir de su tierra. 4.𝗙𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗲 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 Se promueve la contratación de talento femenino en áreas STEM, proporcionando capacitaciones específicas y fomentando un entorno inclusivo. A través de colaboraciones con universidades gallegas, se trabaja en reducir la brecha de género y en fomentar el liderazgo femenino en sectores emergentes. 💼 Desde Recursos Humanos en Galicia, se está comprometido en hacer de la región un referente en innovación laboral, ayudando a que el talento gallego prospere en su propia tierra. #TalentoGallego #InnovaciónLaboral #RRHHGalicia #FuturoDelTrabajo

INNOVACIÓN Y CULTURA EN OUIGO: HÉLÈNE VALENZUELA TRANSFORMA EL FERROCARRIL ESPAÑOL   🚀 Gestión innovadora en Ouigo España: HELENE VALENZUELA, CEO de OUIGO España, ha marcado un hito en la gestión de la cultura corporativa. Durante el CEO Talks Meeting, auspiciado por Business Insider España y con el patrocinio de Havas Media Network y la colaboración de Allianz Partners y Outbrain, Valenzuela destacó la ventaja de comenzar desde cero en la empresa ferroviaria de Groupe SNCF. Su enfoque se centra en una misión clara y estrategias orientadas a las nuevas generaciones, superando los tradicionales métodos de comunicación. 🌍 Enfoque revolucionario en el sector ferroviario: la empresa, que opera en España desde 2021, se ha convertido en un agente clave en la transformación del sector ferroviario español. Impulsada por fondos europeos y otras inversiones, OUIGO España busca revolucionar el transporte con opciones más eficientes y menos contaminantes, ideal para trayectos de media y larga distancia. 💡 Creación de cultura empresarial a través de la innovación: OUIGO ha implementado un enfoque único para desarrollar su cultura corporativa. Valenzuela subraya la importancia de una visión empresarial que alinea a los empleados con un propósito común: ofrecer un servicio de alta velocidad sencillo y responsable. La empresa fomenta un ambiente laboral positivo, donde los empleados se sienten contentos de contribuir a un impacto social positivo. 🌐 Conquistando a la generación Z: la CEO de OUIGO España también aborda el desafío de integrar diferentes generaciones en el lugar de trabajo, especialmente en la captación de la Generación Z. Utilizando métodos de comunicación innovadores, como una cuenta interna de Instagram para compartir acontecimientos corporativos, OUIGO busca crear una cultura laboral que resuene con los jóvenes, ofreciendo un entorno laboral con buenas condiciones y una cultura abierta.   #Magiconsulting #InnovacionEmpresarial #CulturaCorporativa #Sostenibilidad #LiderazgoEmpresarial

Enpresagintza Fakultatea/Facultad de Empresariales - Mondragon Unibertsitatea recibió, recientemente, la visita de Cluster GAIA y de algunas de sus empresas para trabajar, junto con MIK, sobre algunos de sus retos futuros. Dentro del marco de ayudas que Gipuzkoako Foru Aldundia - Diputación Foral de Gipuzkoa promueve para mejorar la calidad en el empleo se llevó a cabo un panel de expertos con el objetivo de profundizar en los perfiles, skills, aprendizaje y empleabilidad para la gestión del talento en el futuro del trabajo dentro del sector ICTA. Aunque compartiremos los resultados de la investigación, en breve, anticipamos algunas de las conclusiones de la sesión: 🚀 El futuro pasa por desarrollar las competencias personales e interpersonales de las personas que forman parte del sector. ✈ El desarrollo de las capacidades para el futuro del sector requiere de la incorporación del aprendizaje colaborativo, el diseño de espacios para el aprendizaje y el "training on the job" entre otros aspectos. 🛰 Entre las tendencias en gestión de personas en el sector consideramos que estamos más avanzadas en las tendencias de cultura organizacional y comunicación interna y que el futuro precisa de trabajar la sostenibilidad y el people analytics. Eskerrik asko a Cristina Murillo y Amaia Sasiain de Cluster GAIA y a Uxue Castaño Benito y Danel Soto Lopez de Enpresagintza Fakultatea/Facultad de Empresariales - Mondragon Unibertsitatea por vuestra implicación y compromiso con el proyecto. #Garapen #futureofwork #icta #desarrollo #personas #talento #peopleanalytics #aprendizaje #skills #learningfromreality