Publicación de Chevez Ruiz Zamarripa

#Ublog | 🏳️🌈En este Día Internacional del Orgullo LGBTQ+, queremos celebrar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.💼 “Las empresas que valoran y fomentan la inclusión LGBTQ+ no solo están haciendo lo correcto desde una perspectiva ética, sino que también están obteniendo beneficios tangibles en términos de compromiso y productividad de sus colaboradores”. En nuestro nuevo blog, "Celebrando la Diversidad: Cómo la Inclusión LGBTQ+ Impulsa el Compromiso en el Trabajo", te contamos sobre: ✅ La importancia de la inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo. ✅ Los beneficios de la inclusión LGBTQ+. ✅ Las estrategias para fomentar la inclusión. ✅ La creación de espacios seguros. Lee el blog completo aquí 👉 https://hubs.la/Q02DK4KV0 y conoce cómo la diversidad y la inclusión pueden ser la clave para el éxito organizacional.🚀 #DíaDelOrgullo #InclusiónLGBTQ #Diversidad

🌎🏳️⚧️🏳️🌈Se calcula que 2.000 millones de personas viven en contextos en los que las relaciones sexuales entre personas del mismo sexo están penalizadas, y al menos 42 países penalizan específicamente las relaciones sexuales entre personas del mismo sexo 🔴 ¿Sabías que en Latinoamérica solo el 9% de personas se atreve a decir que forma parte de la #comunidadLGBTIQ+ en el trabajo? Una de las razones puede ser que elegir cómo identificarse las convierte en “un blanco más fácil” de acoso sexual. 🖥 Las comunidades #LGBTIQ+ y el retroceso de la agenda de derechos: 5 cosas que hay que saber. Más información en el siguiente Link https://lnkd.in/erFGbhJD

🏳️🌈🏳️⚧️Reafirmamos nuestra dedicación a la igualdad y al respeto por cada ser humano. 💼 Para crear organizaciones con culturas diversas, equitativas e inclusivas y de acuerdo a nuestro enfoque sistémico, se debe tener en cuenta los aspectos estructurales que limitan la implementación y avance de estrategias DEI, los sesgos inconscientes y comportamientos de las personas, y las barreras internas de las personas sujeto de estrategias DEI. Mira cómo tomamos acción: https://lnkd.in/ezV-4KCk 📧Sé parte del cambio: Info@corewoman.org 🌐 www.corewoman.org / www.cwtechapp.com #LGBTQ+ #Orgullo #DEI

¿Estás Ready para garantizar la igualdad y no discriminación LGBTQ+ en tu organización? El pasado 9 de octubre de 2024, se publicó en el BOE el Real Decreto 1026/2024, que marca un antes y un después en la lucha por la igualdad en el ámbito laboral. Este nuevo decreto obliga a las organizaciones con más de 50 personas en plantilla a implementar medidas que aseguren la igualdad real y efectiva de las personas LGBTQ+ en el trabajo. ¿Qué implica este cambio? Las organizaciones deberán adoptar acciones como: ✅ Protocolo contra el acoso y la violencia LGBTQ+ ✅ Garantías de no discriminación en selección, promoción y evaluación ✅ Adaptación de permisos y beneficios ✅ Formación obligatoria sobre los derechos LGBTQ+ ¿Y para ayudarte con esta última medida? En Ready for People hemos creado un workshop diseñado para poner foco en lo que realmente importa: conocer y entender a la comunidad LGBTQ+ en tu organización. 👉 Conoce nuestra experiencia aquí ⬇️ https://lnkd.in/e6R5R6sN Desde Ready for People queremos dar las gracias a nuestro partner Antoni López Badell por ayudarnos a poner luz sobre este tema.

¡Ya arrancó! 🌈💼 Para mí, la inclusión laboral es mucho más que una política de la empresa; es la base de un ambiente de trabajo verdaderamente acogedor y productivo. Este mes, es perfecto para ratificar y fomentar la inclusión de todas las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género. Aquí tienes algunas formas en las que puedes hacerlo: 1. Promover la diversidad en los procesos de contratación. 2. Organizar charlas y talleres sobre diversidad e inclusión. 3. Apoyar y celebrar a colegas LGBTQ+. 4. Amplificar las voces de la comunidad LGBTQ+ en el lugar de trabajo. 5. Fomentar un ambiente seguro y respetuoso para todos. #MesDelOrgullo #InclusiónLaboral #Diversidad #Equidad #OrgulloLGBTQ+

¿Cómo ser un verdadero aliado de la comunidad LGBTQ+ en el lugar de trabajo? 👉🏼Según un estudio de Harvard Business Review, el 46% de los trabajadores LGBTQ+ en EE.UU. se sienten obligados a ocultar su identidad en el trabajo y el 20% ha buscado otro empleo debido a un entorno no acogedor. Estos datos revelan la necesidad de cambios significativos en las organizaciones. ¿Cómo podemos ser mejores aliados? ✅Aceptación: Validar y apoyar genuinamente la identidad de género y orientación sexual de todas las personas. ✅Acción: Defender activamente los derechos LGBTQ+, educarnos sobre sus desafíos y confrontar los sesgos tanto interpersonales como sistémicos. ✅Humildad: Escuchar y aprender de la comunidad LGBTQ+, manteniendo la atención en ellos y no en nosotros mismos. Ser un buen aliado no solo beneficia a nuestros colegas LGBTQ+, sino que también mejora la cultura organizacional y fortalece las relaciones laborales. ¡Comprometámonos a ser aliados auténticos y a promover un entorno inclusivo para todos! 🏳️🌈 #DíaDelOrgullo #LGBTQ #Inclusión #Diversidad #AliadosEnElTrabajo

🎙️¡𝗡𝘂𝗲𝘃𝗼 𝗲𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗶𝗼! 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗼 𝘆 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗟𝗚𝗕𝗧+ 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮𝘀. De viva voz, mi querido amigo Eleazar Santos Moreno, nos cuenta cómo el ser parte de la comunidad LGBT en la industria del marketing le ha permitido aportar un valor diferencial en este gremio. Algunas herramientas clave son: 🌟 Experiencia 📚 Conocimiento 🎬 Cultura pop Estos elementos le han permitido capitalizar y crear cosas nuevas en la industria. Es crucial que las empresas sepan aprovechar el valor único de cada persona, ya que esto permite alcanzar objetivos y resultados significativos. 🌈 ¡Descubre cómo Eleazar está transformando el marketing desde su perspectiva única e inclusiva! 🚀 🔗-> https://bit.ly/4eeLcqZ #marketing #LGBTQ #innovación #diversidad #culturapop #WayToTheTop

El 26 de abril se conmemora el Día de la Visibilidad Lésbica en todo el mundo para crear sociedades más inclusivas, y proteger los derechos humanos de las mujeres lesbianas que sufren una doble discriminación por su género y orientación sexual. Los derechos humanos son universales y deben garantizarse sin discriminación alguna según las leyes internacionales. #visibilidadlesbica #Inclusionlaboral #inclusiónlaboral #Inclusion #incluyente #recursoshumanos  #psicologialaboral #buenaspracticas #responsabilidadsocial #trabajodigno #eltrabajodignifica #administrador #adm #administradora #administradores #empresaresponsable #capitalhumano #empresario #emprendedor #negocios #riesgoslaborales #derechoslgbt #igualdadlgbt #lgbtq #inclusionlgbt #inclusiónlgbtq #agbconsultores #SomosDiversidad #GeneramosInclusion #diversidadlaboral #diversidad

Odio la frase ‘verdadera inclusión’, porque detrás de ella está este sentimiento de exclusión hacia la comunidad LGBTQ+. Esta frase, de manera sutil, sugiere que la inclusión debería centrarse únicamente en temas como discapacidad, neurodivergencias, u otras características, dejando de lado a las personas LGBTQ+, especialmente en cuestiones relacionadas con el lenguaje inclusivo. Usar este tipo de afirmaciones niega la capacidad innata del ser humano y de las empresas para abordar múltiples tópicos de inclusión simultáneamente. Apoyar una causa no significa restar importancia a otra; se pueden trabajar varios temas al mismo tiempo. Para mí, decir ‘verdadera inclusión’ es un signo de elegebetofobia. ¿Qué opinas? #Diversidad #Equidad #Inclusion #LGBTQ #Liderazgo #EmpresasDiversas

La inclusión en las empresas promueve la sana cultura con sus trabajadores, entender que la diversidad es también aliado de los mercados es un paso más en el desarrollo.