Publicación de Cepsa

🌟✨ ¡Únete al Movimiento de Excelencia y Valor Compartido! 🚀💼 En el corazón de La Empresa Es Un Ser Vivo 6.0 late una visión inspiradora: generar bienestar comunitario y valor compartido para todos los grupos de interés mientras abordamos los desafíos del futuro de manera sostenible. 💡💪 Nuestros valores y principios impecables nos guían en cada paso del camino. En nuestro mundo empresarial, cada colaborador y miembro de cualquier grupo de interés es tratado con justicia y ecuanimidad, con honestidad y transparencia, y sin ningún tipo de maltrato. 💼🤝 🌟 Acerca de La Empresa Es Un Ser Vivo 6.0: 🚀🤝 En La Empresa Es Un Ser Vivo 6.0, lideramos proyectos que abarcan áreas corporativas, estratégicas, energéticas, digitales, culturales y de transformación empresarial. Nuestro compromiso es impulsar la excelencia humana y empresarial para lograr resultados transformadores e innovadores. La verdadera innovación no solo proviene de la adopción de tecnologías avanzadas, sino también de cómo tratamos a nuestros colaboradores, impactamos positivamente a la sociedad y modelamos un cambio que trasciende las fronteras tradicionales. ♻ ➿ Al impulsar la transformación empresarial con una adherencia impecable a nuestros valores, no solo creamos negocios exitosos, sino que también contribuimos a construir un mundo más ético, sostenible e inclusivo. 🛡 🏹 ¡Construyamos juntos un futuro donde la meritocracia sea la norma y cada persona tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial! ♻ ➿ La Empresa Es Un ser Vivo 6.0 crea un modelo transformador para impulsar la excelencia humana y empresarial con valores y principios impecables. Con gratitud sincera, Paúl Yesik Medina Chadid #LaEmpresaEsUnSerVivo #TransiciónEnergética #TransformaciónDigital #ProyectosInnovadores #TransformaciónEmpresarial #Estrategia #Innovación

Nuestro tagline “futuro presente” tiene la misma capacidad de nuestro nombre, de incluir y plantear ámbitos diferentes y crear algo original abriendo un camino nuevo. Con el tagline nos apoderamos de un tiempo capaz de dar vida a una cotidianidad concreta y apasionada, y que, junto con el nombre,contiene la esencia de nuestra visión empresarial, es decir, la voluntad de esparcir un nuevo modelo de ciudad, convivencia, y comunidad. Un tiempo que refleja el enfoque empresarial de hacer pensando y pensar haciendo, una cultura hacedora, que no sueña, más bien ejecuta. CREO sabe que el único futuro posible es un futuro sostenible e incluyente. Y para que sea posible de verdad tiene que ser un futuro presente. Por eso el nombre se completa con el tagline: CREO futuro presente. CREO futuro presente es entonces el escenario donde el ser humano puede vivir su esencia dual de homo sapiens y homo faber, fusionando su mirada más larga con su conciencia de sí mismo, en el aquí y ahora donde colabora a la creación de un mundo mejor .

✨ Transforma la Narrativa con Comunicación para la Esperanza 🌟 En un mundo donde las crisis dominan el discurso, la Comunicación para la Esperanza 💬 ofrece una nueva manera de contar historias. En lugar de centrarse en el miedo y el conflicto, destacamos el progreso, las soluciones y las posibilidades de un futuro mejor 🌱. Esta estrategia permite conectar con las emociones más positivas de tu audiencia 💖, promoviendo el cambio social desde una perspectiva optimista y constructiva 🛤️. ¿Estás listo para transformar la narrativa de tu organización? ✨ Descubre cómo la Comunicación para la Esperanza puede posicionarte como un faro de optimismo y acción en medio de los desafíos 🌈.

¡Mamá, conocí a Carlitos Paez, el sobreviviente de los Andes! Eso fue lo que le conté a mi familia cuando regresé del evento People Day by Buk donde él se presentó (sí, estaba muy emocionada, jaja). Sin duda, el evento fue muy inspirador y estuvo lleno de ponentes power como Carlos Paez, Rafael Zavala, Mariana Acosta, por nombrar algunos. Algunos de los tantos aprendizajes que me llevo fueron: - "Sé la tormenta": No te quedes solo esperando adaptarte a los cambios, sé la persona que trae el cambio y desafio el status quo. Este concepto está ligado al Growth Mindset (mentalidad de crecimiento). - Potencia tu equipo con IA: No saben cuánto tiempo se pierde en procesos repetitivos donde la tecnología puede facilitarnos la vida. No tiene que ser el sistema más sofisticado, sino que se adapte a sus necesidades. - No hagamos cambios temporales sino duraderos: No se trata solo de hacer una campaña de inclusión que luego pierda impacto, si quieres ser una empresa inclusiva cambia tus procesos, ve más allá. - Se puede sobrevivir a lo imposible: "Empieza por hacer lo necesario, luego haz lo posible, y de pronto estarás logrando lo imposible", fue una de las frases que repitió Carlitos Páez en su conferencia. Nadie mejor que él, quien vivió esa realidad, para dar vida a esas palabras. Gracias a Daikin Applied Latin America que me brindó este espacio de aprendizaje :) Hasta el próximo People Day! #PeopleDay #HR

#BuenasPrácticas En el marco del panel sobre la experiencia del recorrido del denominado “triple impacto” en sus orígenes corporativos, la profesional independiente Ethel Zulli abordó su propia vivencia en la materia.

La semana pasada SPECIALISTERNE ESPAÑA junto con SACYR, EMT Madrid y U4IMPACT, tuvimos en honor de ser premiados por EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s en el talento sin género y sin generación. 🌟 Ha sido un honor compartir mesa con proyectos que impactan en la vida de las #personas y que hacen nuestras plantillas mucho mas #diversas. Todo los premios son emocionantes, sin embargo, para mí, que hayamos podido poner el #AUTISMO y #NEURODIVERGENCIA en mayúsculas cuando hablamos de talento, es parte de lo que me apasiona de mi #trabajo. Gracias EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s por considerar nuestro trabajo de innovación en la gestión del talento. Os dejo esta reflexión: Si los colectivos no trabajan, parece que no existen. Pues si, existen, existimos y pueden aportar a los equipos. La diversidad siempre aporta. #diversitymatters SPECIALISTERNE ESPAÑA #autismo #neurodivergencia

Y llegó la sesión #ThePowerOfLocal en #Ship2BImpactForum después de media mañana de ponencias en las que el mensaje era claro: #LeadingNextStage pasa por #ImpactoSistémico. Pero ¿qué es esto? Un nuevo marco, en el que salir del reducccionismo desde el que no es posible resolver la metacrisis actual -verdaderamente existencial-. ¿Y cómo? Añadiendo un término más que nos evolucione de un sistema en polaridad/dualidad mediante una tercera fuerza. Y hay una muy accionable en la que toda nuestra economía y vida anida: los lugares y comunidades que amamos: esto es #ThePowerOfLocal. Distintos ejemplos nos ayudaron a visualizar y a emocionarnos-por estar trayendo a la sala lo verdadero, como nos recordó en más de una ocasión Xavi Pont Martin en el Fórum- con este potencial de lo local: y navegamos por las #FundacionesComunitarias, con Rosa Gallego, la #EconomíaSocial con Víctor Meseguer Sánchez, la ruralidad que sostiene la vida, con #LaGranjaLab y Rubén Hidalgo de CAPSA FOOD, las #AgendasCompatidas de la #RIS3CAT con Teresa Botargues Giron (Patronat de Promoció Econòmica. Diputació de Lleida), el #AccesoVivienda con Alvaro Porro - Barcelona Activa y el #DistricteCultural de l¨Hospitalet, con Mireia Mascarell Llosa. Ejemplo de cómo al diseñar desde estos nuevos marcos, creamos realidades prósperas, vitales, viables y con capacidad evolutiva -y no de energía disipable, como trabajamos cuando aplicamos principios mecanicistas a los sistemas vivos que somos- Y luego, Alberto Alonso de la Fuente condujo magistralmente una mesa en la que dialogar sobre otras escalas de trabajo que permitan manifestar aún más esta potencialidad, y tuvimos otro lujo de panel con gente también verdadera: Beatriz Corredor Sierra, Paco Boya (Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico), Tatiana Glad y Jaime Iglesias (Ministerio de Trabajo y Economía Social), en una sala a rebosar de protagonistas del cambio. Así que gracias Fundación Ship2B, Ship2B Ventures e Impact Hub Barcelona con Irene Tarradellas Ricart por ayudar a poner en primera fila de acción #ThePowerOfLocal en su realidad mutinivel, policéntrica y diversa. ¿Siguientes puntos de encuentro? Infinitos, cada realidad que innova como totalidad diversa en lo local para crear resiliencia y futuro -ese gran iceberg de la comunidad de práctica de impacto que nombró Antonio Gonzalez-. Mi invitación: el próximo #RegenEraLanzarote con BeForGet e Impact Hub Madrid, en el que seguir aprendiendo de culturas regenerativas que construyen visión compartida y el rol de un territorio en el mundo, y la presentación del #LAB4TI de inversión sistémica y transformativa del territorio de Lleida.

Cuando pienso en Visalia, no puedo evitar recordar nuestros inicios marcados por la #reinvención y, sobre todo, la #resiliencia. Hace unas semanas celebramos juntos el #IIILivingVisalia en Zaragoza. En él, reflexionamos sobre los desafíos titánicos que hemos enfrentado: una pandemia mundial, crisis económicas y momentos de incertidumbre global. Nos vimos obligados a cambiar la forma de trabajar, de pensar y de #reinventarnos constantemente. Pero, incluso cuando los obstáculos parecían insuperables, hubo algo que jamás hicimos: RENDIRNOS. En el camino hemos enfrentado dificultades, pero mi respuesta siempre ha sido clara: #confiar. Confiar en las personas que hacen de Visalia lo que es hoy: el mejor equipo profesional energético de España. Gracias a vosotros, hemos convertido los desafíos en oportunidades. Hoy, puedo decir con orgullo que somos grandes, y no solo por lo que hacemos, sino por cómo lo hacemos: •⁠ ⁠Generamos un #impactopositivo en la #sociedad. Somos una marca social y hemos demostrado que nuestros valores trascienden, posicionándonos como líderes en criterios de impacto social y medioambiental. •⁠ ⁠Generamos #credibilidad. Hemos alcanzado el nivel de "investment grade" en tiempo récord, reflejo de nuestra solvencia y confianza en el mercado. •⁠ ⁠#Ayudamos. Desde nuestra colaboración constante con Fundación Energía Responsable hasta proporcionar #bienestar y tranquilidad energética a nuestros clientes, nunca dejamos de estar allí donde se necesita. Con nuestro equipo, hemos consolidado a Visalia como un referente energético que impacta y mejora la vida de las personas. Hemos combinado #juventud y #experiencia: un equipo con más de 100 años de historia y valores sólidos que guían nuestro presente y construirán nuestro futuro. Juntos seguiremos #creciendo, #innovando y #transformando. ¡Lo mejor está por venir!

Gracias a Eva Toledo por la invitación que con tanto cariño ha puesto a disposición de la junta directiva de WomenCEO,  y por supuesto,  a todos los que han hecho posible un evento como el #Opendir24 de pasado 25 de abril en #Alicante. Un encuentro de empresarios, firmas y profesionales para compartir temas de completa actualidad. Bajo el título “Escenarios Duales en la empresa. El reto del equilibrio” hemos disfrutado de un evento variado y diverso, con participaciones muy interesantes sobre #Innovación y #futuro, nuevos modelos de negocios y otros tradicionales que evolucionan y mejoran gracias al impulso de profesionales y nuevas metodologías y herramientas digitales. Empresas de sectores variados como #GrupoCalvo , GRUPO CAJAMAR, Canon EMEA, Microsoft, Nestlé, #HOFF etc ; algunas tradicionales y otras más jóvenes; en algunos casos de origen nacional y todas con proyección #internacional . Nos han contado sus preocupaciones y debates en relación a la diferenciación y al uso de las nuevas tecnologías y especialmente de la #IA como palanca de competitividad y generadora de negocio para las empresas. Tuvimos ocasión de escuchar también a Marian Rojas-Estape una de las voces que todo el mundo debería escuchar al menos una vez si tiene preocupaciones con el #Liderazgo y otras cuestiones relacionadas con la gestión de #Personas (que incluye la de uno mismo). Sus indicaciones para mejorar nuestras pautas de #vida (por poner un ejemplo: evitar el #stress para reducir el cortisol) se hacen imprescindibles para alcanzar también un buen desarrollo de la vida profesional en equilibrio con las exigencias del aquí y ahora. 👈 (En la foto: Eva Toledo, presidente de El Círculo-Directivos Alicante , Ana Llorca Roca , responsable de Atención y Experiencia de Paciente en Vithas Alicante y Lina Robles, directora de la Comisión de innovación , Tecnología  y Sostenibidad de WomenCEO )

hay que activar el plan B