Publicación de Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS)

https://lnkd.in/grEmWjxQ Vamos, lo básico. ¿Les suena gestor@s de Sistemas de Salud? Poner a cada persona en el sitio donde desarrolle mejor sus habilidades y competencias, fomentando las especialidades. Flexibilidad en la contratación y asignación de plazas. Señor@s gestor@s, a corto-medio-largo plazo, ahorro y mejor calidad en la atención al paciente.

La falta de médicos en España es una problemática que se ha intensificado en los últimos años, afectando tanto a la calidad de la atención sanitaria como a la estabilidad del sistema de salud pública. ### Causas principales 1. **Jubilación masiva**: Una de las causas principales de este déficit es la jubilación masiva de médicos. Muchas promociones de facultativos que ingresaron en el sistema en las décadas de los 70 y 80 se están retirando, dejando vacantes que no siempre se cubren de forma inmediata. 2. **Falta de planificación**: Durante años, el sistema de salud español no ha planificado adecuadamente la formación de nuevos médicos para cubrir las futuras necesidades. Esto ha llevado a un desequilibrio entre la oferta y la demanda de profesionales, especialmente en áreas críticas como la medicina familiar o pediatría. 3. **Condiciones laborales**: Las condiciones laborales de los médicos en España, como los salarios y la sobrecarga asistencial, también han provocado que muchos opten por trabajar en otros países europeos donde se les ofrecen mejores incentivos. La temporalidad de los contratos y la falta de estabilidad son otros factores que disuaden a los profesionales de continuar en el sistema público. 4. **Especialidades críticas**: Algunas especialidades, como la medicina familiar, pediatría o geriatría, son las más afectadas. En particular, en las áreas rurales es difícil atraer a profesionales, lo que deja a muchas zonas sin la cobertura médica adecuada. 5. **Limitaciones en plazas de formación MIR**: A pesar de la necesidad evidente de más médicos, las plazas para la formación MIR (Médico Interno Residente), a través de las cuales los médicos se especializan, no han aumentado en consonancia con las necesidades del sistema. Esto crea un cuello de botella en la producción de nuevos especialistas. ### Consecuencias - **Sobrecarga asistencial**: Los médicos que aún están en activo deben enfrentarse a jornadas laborales extenuantes, con agendas llenas y poco tiempo para atender a cada paciente. Esto no solo afecta su bienestar y salud mental, sino que también compromete la calidad de la atención que pueden ofrecer. - **Largas listas de espera**: La falta de personal también se traduce en mayores tiempos de espera, tanto para consultas de atención primaria como para intervenciones quirúrgicas o citas con especialistas. - **Desigualdad territorial**: La falta de médicos se siente con mayor intensidad en ciertas comunidades autónomas y zonas rurales, lo que genera una desigualdad en el acceso a la sanidad, agravando la brecha entre áreas urbanas y rurales. En resumen, la falta de médicos en España es un desafío que requiere medidas a corto y largo plazo para garantizar un sistema de salud equitativo, accesible y de calidad para toda la población. La solución pasa por una combinación de formación, mejora de condiciones laborales y planificación a nivel nacional.

Vacante

En este tema podemos como en otros que son principales y estratégicos, ASPE y Unipromel pueden colaborar pero es necesario que los grupos hospitalarios entiendan que si el ejercicio libre de la medicina sigue intervenido y sometido a los baremos abusivos de las compañías aseguradoras en un modelo de economía de escala donde la única opción es trabajar a volumen y a destajo, será muy difícil que las nuevas generaciones de médicos que terminan el MIR opten por la Sanidad privada. Potenciar los atractivos del ejercicio libre es la única solución y el principal es que un médico en España pueda ganar los mismo que en Francia o cualquier país europeo, donde duplican y triplican los ingresos medios que se declaran en España.

🎙️🏥 Entrevista en Redacción Médica para hacer balance del primer semestre del año. Esta mañana he tenido el placer de charlar con Clara Hernández en el plató de Redacción Médica, donde me ha preguntado sobre los desafíos actuales a los que se enfrenta el sector sanitario, tales como la escasez de profesionales y la necesidad de poner en marcha un plan de choque urgente para abordar este problema, especialmente en verano. También hemos hablado sobre las fórmulas para atraer y retener talento en el sector y sobre la medida propuesta por ASPE para acelerar la homologación de títulos, redefinir los roles de Enfermería y otorgar nuevas funciones a los TCAEs. Otro de los temas que hemos puesto sobre la mesa en la entrevista es el impacto de la creación de la nueva especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, ya que, hasta ahora, la atención urgente ha sido eficientemente prestada por especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria. El crecimiento del seguro de salud, MUFACE, los planes a corto y medio plazo de ASPE... Próximamente podréis ver la entrevista completa en la web de Redacción Médica. ¡Muchas gracias, Clara! 🙏🏽🙏🏽🙏🏽 #ASPE #SanidadPrivada

Hoy, en el Día Internacional de la Enfermería, es un momento propicio para reflexionar sobre la invaluable labor de estos profesionales de la salud y las condiciones en las que desempeñan su trabajo. Las enfermeras y enfermeros son pilares fundamentales de nuestro sistema sanitario, dedicados incansablemente al cuidado y bienestar de los pacientes . Sin embargo, a pesar de su crucial papel, a menudo enfrentan condiciones laborales adversas que dificultan su desempeño y afectan su propia salud. Algunos de los desafíos más apremiantes incluyen: Sobrecarga laboral: Las altas ratios de pacientes por enfermera, especialmente en unidades críticas, generan una carga de trabajo excesiva que puede comprometer la calidad de la atención . Salarios insuficientes: Los sueldos de las enfermeras en España se encuentran por debajo de la media europea y no siempre reflejan su nivel de responsabilidad y especialización . Contratos precarios: La temporalidad y la inestabilidad laboral son frecuentes, con contratos por días o a demanda, lo que genera incertidumbre y dificulta la conciliación . Falta de desarrollo profesional: Existen limitadas oportunidades de formación continua, especialización y promoción dentro de la profesión . Riesgos psicosociales: El estrés, el burnout y otros problemas de salud mental son prevalentes debido a las exigentes condiciones de trabajo . En este día, es fundamental visibilizar estas problemáticas y abogar por mejoras sustanciales en las condiciones laborales de la enfermería. Esto implica: Ratios adecuadas de pacientes por enfermera que permitan una atención de calidad . Salarios dignos y acordes a la responsabilidad y especialización . Contratos estables que brinden seguridad laboral y faciliten la conciliación . Oportunidades de formación, desarrollo profesional y promoción . Entornos de trabajo saludables que prevengan riesgos psicosociales . Solo garantizando condiciones laborales óptimas podremos cuidar a quienes nos cuidan y fortalecer nuestro sistema sanitario. En este Día Internacional de la Enfermería, alcemos la voz para reivindicar los derechos de estos profesionales imprescindibles. Su bienestar es crucial para el bienestar de toda la sociedad. #DíaInternacionalDeLaEnfermería #CondicionesLaborales #EnfermeríaVisible

😲 ¿Alta rotación? ¡Necesitas respaldo para contrataciones “sanas”! La alta rotación dificulta hacer evaluaciones médicas pre-ingreso Pero, ¿Te vas a saltar lo que dice la ley? ¿Vas a obviar el expongas a un riesgo a alguien? No contar con tecnología adecuada es como correr una maratón sin zapatillas. ¿Tu equipo de salud está preparado para enfrentar este reto? 💡 Tecnología = velocidad + precisión Contar con un sistema adecuado para tu proceso de reclutamiento, que considere los aspectos de salud es CLAVE 👉 ¿En cuántas empresas has visto que no se realicen exámenes pre-ingreso por falta de tiempo? Medipraxi Tecnología para acelerar procesos de contratación, sin saltar pasos #RRHH #HSE #SaludOcupacional #ExpedienteClinicoElectronico #QHSE #MedicoOcupacional #SaludOcupacional

El sector sanitario enfrenta un desafío crítico: la alta rotación y pérdida de profesionales altamente cualificados. Esto no solo afecta a los médicos, sino también a enfermeros, auxiliares, técnicos y científicos. ¿Las causas? Insuficiente inversión en investigación, infraestructuras y oportunidades de desarrollo profesional, además de la falta de estabilidad laboral. Después de años de formación y dedicación, los sanitarios necesitan sentirse respaldados, no solo como profesionales, sino también como personas. Es imperativo que, desde la población y las políticas públicas, enfoquemos nuestros esfuerzos en proteger y motivar a quienes garantizan el futuro de nuestra salud. Una sanidad sólida, innovadora y eficaz solo es posible con profesionales capacitados y, sobre todo, ilusionados con su trabajo. #SanidadDeCalidad #TalentoMédico #FuturoDeLaMedicina #ElgeadiTraumatología

✍🏽 9.725 médicos especialistas del sector privado se jubilarán en los próximos 15 años. Quiero compartir con vosotros algunas reflexiones sobre el presente y futuro de los médicos especialistas en nuestro sistema de salud, tanto público como privado. Es un tema que nos afecta a todos y que necesita nuestra atención y colaboración. En el estudio 'Especialistas Médicos en la Sanidad Privada', elaborado por ASPE para colaborar con el sexto informe ‘Oferta-Necesidad de Médicos Especialistas’ del Ministerio de Sanidad, hemos identificado que las especialidades con mayor número de profesionales, como Obstetricia y Ginecología, Cirugía Ortopédica y Traumatología, y Anestesiología y Reanimación, serán las más afectadas por las jubilaciones en los próximos 15 años. Los datos dicen que el 40% de los médicos especialistas que trabajan en el sector privado se jubilará a lo largo de los próximos 15 años, lo que representa un total de 9.725 profesionales. Es una realidad que nos llama a la acción y a buscar soluciones efectivas para garantizar la continuidad y calidad de la atención médica. Cabe destacar lo positivo de que, por primera vez, el Ministerio de Sanidad haya contado con la colaboración de la sanidad privada en el citado informe. Esta inclusión nos permite tener una visión más completa del panorama de los especialistas en todo el Sistema Nacional de Salud. Y es que, con una mejor comprensión de la situación, podemos abordar los desafíos de manera más efectiva. Una de las medidas que consideramos imperativa es la aceleración del proceso de homologación de títulos extranjeros. Incorporar talento internacional altamente capacitado no solo nos ayudará a cubrir las vacantes que se generarán, sino que también mejorará nuestra capacidad de respuesta ante la creciente demanda de profesionales de la salud, especialmente en épocas críticas como el verano. Además, la re-especialización de profesionales ya formados es una estrategia complementaria que puede contribuir significativamente a resolver esta crisis. Optimizar el uso del talento existente y fomentar la adquisición de nuevas competencias son pasos clave para enfrentar el futuro con éxito. Otra iniciativa fundamental es integrar en mayor medida a las instituciones de salud privadas en los programas de formación de Médico Interno Residente (MIR). Esta colaboración público-privada no solo optimizará los recursos disponibles, sino que también ampliará las oportunidades formativas para los futuros especialistas. Aumentar el número de plazas de residencia en la sanidad privada asegurará una formación médica de alta calidad y aliviará la presión sobre el sistema público. Aquí podéis acceder a todos los datos extraídos del estudio de ASPE 'Especialistas Médicos en la Sanidad Privada' 📲: https://lnkd.in/dzqUPvQc #ASPE #SanidadPrivada

Luis Mendicuti Sabater secretario general de ASPE aborda en una entrevista para iSanidad un tema crítico para el futuro de la sanidad en España: la jubilación masiva de médicos en el sector privado Entre los argumentos destaca que aproximadamente el 40% de estos profesionales se retirará en los próximos 15 años, lo que supone un auténtico desafío para la continuidad de la atención y formación de nuevos talentos Es evidente que debemos actuar con urgencia para garantizar una transición efectiva. La planificación estratégica y la inversión en la formación de los profesionales serán claves para enfrentar este cambio demográfico. Es vital que tanto el sector privado como el público colaboren para crear soluciones sostenibles que aseguren la calidad y accesibilidad de la atención médica https://lnkd.in/eUXbAAkh