Publicación de Los Héroes Caja de Compensación

Nos alegra enormemente esta noticia, ya que no sólo habla del interés que existe por una iniciativa tan importante como ésta, que reconoce el valor de las personas mayores del país, sino que también da cuenta de la gran cantidad de talento senior que existe en Chile, y del rol que tenemos como sociedad de cambiar la mirada respecto del envejecimiento, migrando hacia una visión que reconozca que éste puede ser activo y positivo. #Confuturo #UnChileconFuturo #PersonasMayores

La Fundación ADINBERRI ha puesto en marcha en la localidad guipuzcoana de Lezo el proyecto BIBE (Bizitza Berria eta Betea – Nueva Longevidad y Vida Plena). Esta iniciativa trata de dar respuesta al desafío que supone alcanzar una vida plena en la vejez y lograr el progreso y la cohesión de toda una sociedad cada vez más longeva. La iniciativa BIBE tiene dos dimensiones: una individual y otra colectiva. En cuanto a la individual tiene como objetivo facilitar procesos, espacios y dinámicas para que las personas se empoderen y vivan su propia vida en plenitud. En este sentido, se desarrollarán entre otras, acciones de capacitación y de empoderamiento para las personas mayores de Lezo que les facilite la consecución de una vida plena en la vejez. Por su parte, la dimensión colectiva tiene como fin facilitar tanto la vida plena de las personas como la mejora de la sociedad guipuzcoana, generando una responsabilidad social del colectivo de las personas mayores hacia otras generaciones y el bien común. #adinberri #cuidados #envejecimiento #envejecimientoactivo #lezo #longevidad #proyectobibe #vejez #vidaplena Más información sobre el proyecto BIBE aquí:

En esta pantalla (con ese fondo),en una mañana de viernes 06 de diciembre. El equipo de ObservaCiudadanía y en especial de Juventudes Protagonistas: Miró su panel de monitoreo y pudimos ver que más de 3.000 jóvenes han pasado en 6 meses por la Academia de Liderazgo de Juventudes Protagonistas. El esfuerzo no ha sido menor, ha costado y harto, pero dimos vueltas, resguardamos nuestro prestigio, conectamos con profesionales, organizaciones e instituciones que se sumaron genuinamente a este desafío. Pronto tendremos espacios para contar sobre resultados, analizar los intereses y propuestas que miles de jóvenes de la región metropolitana buscan aportar para una mejor ciudad. Aquí nosotros vemos formación ciudadana pura, dura y esperanzadora para el presente y el futuro. Una lideresa como Valentina Verdugo Gajardo , junto a los refuerzos de Marcela Acosta Leal Héctor Bustos . La todo terreno y siempre presente Maria Paz Caballero Santander . Un equipo territorial que perseveró como JOAGEN SILVA PEREZ Gustavo Maureira Roldán Ignacio Narvaéz . Una gestora de formación Carolina Ramírez Demuth que siempre dijo presente. El concepto y diseño de la Francisca González Golott. El aporte y salto que nos significó Víctor Guillermo Morales Toledo . Los refuerzos de Francisca Luque , Ítalo Arce Urtubia , Ignacio López Herrera Lía Godoy y Freddy Villarroel . Nos queda camino, pero con una meta lograda a cabalidad. Detrás de estos logros hay una historia que combina nombres y apellidos. Historias, talentos y voluntades. https://lnkd.in/eByjiia4

Hoy hemos asistido, en Madrid, al acto de clausura del proyecto #EDI, titulado "Derechos Humanos en el centro: avanzando hacia la Desinstitucionalización". El evento, organizado por el Instituto de Derechos Humanos Gregorio Peces-Barba de la Universidad Carlos III de Madrid, ha servido para compartir los avances y resultados del proyecto EDI. Este proyecto, que estudia los procesos de #desinstitucionalización y la transición hacia modelos de apoyo más personalizados y comunitarios, ha sido una plataforma clave para reflexionar sobre la necesidad de avanzar hacia un modelo de cuidados basado en los derechos humanos y el derecho de cada persona a decidir su propio proyecto de vida en la comunidad. Durante la jornada, hemos tenido la oportunidad de conocer las experiencias y aprendizajes derivados de los pilotos de transición a una vida independiente en la comunidad, impulsados por la Plataforma Vidas con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales. Estas iniciativas han sido esenciales para entender cómo la desinstitucionalización se materializa en la práctica y cómo se pueden generar entornos más inclusivos y apoyos verdaderamente centrados en las personas. Desde la Fundació iSocial, compartimos este compromiso por la transformación del modelo de cuidados. En este sentido, en colaboración con el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 ofrecemos el curso "Claves prácticas para la desinstitucionalización", cuyo objetivo es proporcionar herramientas concretas para la implementación de estos modelos de apoyo personalizados y basados en la comunidad.

#MásCercadelCielo #TejiendoAlasparaVolar 🦋 #CreernosPosibles Y como no se trata de una competencia, más que demostrar que sí es posible trabajar a la par que los hombres-como lo hacer ver la nota-, se trata de contar con la misma posibilidad de acceso a las oportunidades en el sector energético, poder elegir libremente lo que cada una decida hacer y vencer los miedos. Además, poder ayudar en el noble servicio de garantizar la seguridad y abastecimiento energético del país. ¿Ustedes qué opinan?

Hace una semana, Sebastián Sánchez Gamboa me hizo una invitación para conocer la #FundaciónSergioUrrego. Hoy con muchas expectativas de por qué quería conversar conmigo, tuve una de las reuniones más interesantes acerca de #diversidad, #equidad, #inclusión, #exclusión; una tema en el que aprendo y desaprendo todos los días. Es impresionante la cantidad de cosas que desconocemos, lo ignorantes que somos, o al menos, que soy en este tema. Entre más aprendo, más me doy cuenta de lo poco que conozco, los diferentes frentes que hay que abordar, las comunidades que hay que sensibilizar, lo fácil que podemos excluir a las personas por medio de nuestras palabras, sesgos, acciones y comportamientos heredados o aprendidos de esta sociedad. Aplaudo la iniciativa, soy de hoy en adelante una #embajadora de la Fundación, dispuesta a poner estos temas en las discusiones de #tejidodecultura en cada una de las empresas a las que por medio de Bloom. Humanos floreSiendo pueda llegar. ¿Hablamos de diversidad, de las estrategias de equidad que estás teniendo en tu empresa?

𝗟𝗼𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗮́𝘀 𝘃𝘂𝗹𝗻𝗲𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗺𝗶𝗿𝗮𝗱𝗮 𝗺𝗮́𝘀 𝗮𝗺𝗮𝗯𝗹𝗲.⁣ ⁣ Los desafíos a los que nos enfrentamos requieren nuevas formas de sentir, pensar y actuar. Nos mueve todo lo que nos conmueve y las personas vulnerables son nuestro motor a la acción. Y por eso llegó la hora de cuestionarnos si hacíamos lo suficiente y la respuesta fue un claro no. Y nos pusimos manos a la obra… Hace un año que comenzó nuestra alianza con una fundación que nos abrió las puertas de par en par y pudimos colaborar para tocar y mejorar vidas. Hace un año pusimos en marcha un proyecto piloto que ha resultado un éxito para ambas partes. Porque éxito no es crecer solo en números, también en impacto positivo. Así que venimos a contarte el sueño que comenzó hace un año y hoy continúa. meHRs y Fundació Ared se unen en una colaboración que trasciende. Un calendario lleno de acciones, una intervención llena de actividades diseñadas para mejorar la vida de las personas que más lo necesitan. Ahora ya no nos cuestionamos si hacemos lo suficiente. Ahora lo sabemos. #Alianzas #meHRs_Social #ImpactoPositivo

Nuestro compromiso con la #diversidad en DONTE GROUP no es sólo una palabra en vano, sino una parte intrínseca a nuestra compañía que, en el camino, materializamos gradualmente en hitos cada vez más significativos. Por eso hoy me alegra compartir con vosotros dos noticias importantes: ⭐La semana pasada lanzamos nuestro Comité de Diversidad, un órgano diseñado para contribuir a la creación de ambientes, proyectos y protocolos seguros donde todas las personas que forman parte de la organización puedan sentirse ellas mismas. A pesar de que el entorno diverso ya era una prioridad para nosotros, no había tenido representación hasta ahora, y lo hará en tres ejes fundamentales: #Mujeres, #LGTBIQ+ y personas con #discapacidad. 👉 Nos adherimos a la #CartadelaDiversidad, una iniciativa que nos une con otras empresas e instituciones europeas para reforzar los 10 principios que lo respaldan con los cuales nos sentimos totalmente alineados. Ambos pasos van en una única dirección: asegurar que los mensajes de diversidad e inclusión llegan a TODOS los rincones de #DonteGroup, desde nuestras oficinas centrales hasta nuestras clínicas. Para lograrlo, resaltaremos su envergadura mediante programas transversales de sensibilización y formación. Seguimos trabajando para ser un gran mosaico humano, porque cada persona es una pieza única que contribuye a la belleza y complejidad del conjunto. Esto apenas acaba de comenzar. #CompromiSOStenible #SomosDONTEGROUP

La participación social como cultura ciudadana para un desarrollo social sustentable, este libro, es una llamada a la acción: una invitación a reanimar el espíritu de la participación social, donde el ciudadano no solo demanda, sino que también respeta y actúa. Una obra imprescindible para quienes buscan entender y fortalecer la intersección entre participación social y desarrollo sustentable, planteando una visión renovadora de la ciudadanía en el siglo XXI. https://lnkd.in/gMpH78CY

El pasado 22 de mayo asistí al 2º Congreso Internacional de Economía Plateada, celebrado en IFEBA (Badajoz). Un evento bastante interesante organizado entre otras instituciones, por Adiper te cuida. Interesante la mesa moderada por Marina Del Corral Téllez Directora General en Círculo Empresarial de Atención a Personas (CEAPs). El titulo de la mesa en cuestión: Combatir la soledad no deseada desde los espacios amigables con las personas mayores Pues a mí me rondaba uno de los espacios que mejor conozco: la Universidad Popular ¿Las razones? Creación de Redes Sociales: Las universidades populares ofrecen una plataforma donde las personas pueden conocer a otros con intereses similares. A través de cursos, talleres y actividades culturales, los participantes tienen la oportunidad de establecer nuevas amistades y redes de apoyo. Las clases regulares y los grupos de estudio fomentan interacciones continuas, creando un sentido de comunidad y pertenencia. Fomento de la Participación Activa: Al ofrecer una amplia variedad de actividades, desde artes y oficios hasta tecnología e idiomas, las universidades populares alientan a las personas a mantenerse activas y comprometidas. Esto no solo combate el aburrimiento, sino que también da a los participantes un propósito y una razón para salir de casa. La participación en actividades grupales y proyectos colaborativos aumenta el sentido de logro y la autoestima, lo que puede reducir sentimientos de soledad y aislamiento. Espacios Seguros e inclusivos: Las universidades populares suelen ser espacios inclusivos donde todas las personas, independientemente de su edad, origen o nivel educativo, son bienvenidas. Esto crea un ambiente de apoyo y aceptación, esencial para aquellos que pueden sentirse aislados en otros contextos. Ofrecen un ambiente donde se valora la diversidad y se promueve el respeto mutuo, facilitando la integración social. Programas Específicos para Mayores: Muchas universidades populares desarrollan programas específicamente diseñados para personas mayores, que son particularmente vulnerables a la soledad. Estos programas incluyen actividades físicas, talleres de salud y bienestar, y oportunidades de voluntariado. La educación continua en la tercera edad no solo combate la soledad, sino que también contribuye a la salud mental y cognitiva, manteniendo a los mayores mentalmente activos y conectados. En fin... Las universidades populares son una herramienta poderosa en la lucha contra la soledad no deseada. Al proporcionar espacios de aprendizaje, interacción y apoyo, contribuyen significativamente al bienestar emocional y social de la comunidad. La promoción de actividades inclusivas y diversas, junto con programas específicos para personas mayores, demuestra su compromiso con la construcción de una sociedad más conectada y solidaria.