Publicación de Bigbox

MIEDO (al crecimiento) Aclaro, no tengo relacion con ninguna de las partes. GRAN palabra: MIEDO Es en casi todos los casos de cada una de las personas que tenemos diferentes miedos, distintos niveles de ellos y gobernando sobre diferentes aspectos de nuestras vidas. Un denominador común (más de lo que creemos) muchas personas dicen... "yo no tengo miedo, es otra cosa..." y acá es donde ponen otras palabras, respeto, cautela, previsión, estimación, proyección, plan a medio/largo plazo, resignación y otras etcéteras. Este tema del MIEDO dá para bastante más. Estaré en breve comentando más sobre esto.

📢 La semana pasada, Miriam González González, L&D &People Experience de Kiabi España, participó en el evento sobre el "Futuro del Trabajo" organizado por Great Place To Work Spain Una mesa redonda muy interesante compartida con otros expertos de WOBI, GoodHabitz y Axpo Iberia en donde se abordaron temas como las competencias de los líderes y cuáles son las claves para el futuro del trabajo. #Kiabi #Talento

Siempre es importante tener estos espacios colaborativos para fortalecer conocimientos y entender las dinámicas que aplican en #talentohumano los diferentes sectores. Entendiendo que todos estamos en constante evolución y ajuste a las dinámicas que nos reta el mercado y la #gestiondeltalentohumano. #juntossomosboccherini #talentohumano #grupocolaborativo

♟️ El juego está por comenzar en el #PeopleDayByBuk y tú tienes la oportunidad de hacer el próximo gran movimiento en la gestión de talento. . . . Este 17 de octubre, en el Jockey Club del Perú, no solo estarás en un evento, estarás en el epicentro de la innovación en RRHH. 🌍 🔑 Aprende de los líderes más influyentes y adquiere las estrategias más disruptivas para tomar decisiones que realmente transformen a tu equipo. Porque en Recursos Humanos, no se trata de seguir las reglas, ¡se trata de reescribirlas! 📖✨ 🌟 Prepárate para vivir un festival de conocimiento, networking y grandes ideas que te harán ver el futuro de la gestión de personas desde una nueva perspectiva. ¡No te lo pierdas! 💥 🎟️ Tu jugada maestra empieza aquí: https://hubs.la/Q02Hr6D30 #PeopleDay #RRHH #Innovación #LiderazgoHR #ReescribeLasReglas

#ENCUBExenaccion 🚀 La cultura de calidad y una sólida gestión del cambio son esenciales para el crecimiento sostenible de cualquier empresa. Sin embargo, muchas organizaciones enfrentan un gran desafío: la resistencia al cambio y la falta de compromiso de sus equipos, lo que limita su capacidad de adaptación y afecta su competitividad. Estos problemas empresariales pueden resultar en procesos poco eficientes, altos costos operativos y una baja motivación en el personal. Para abordar estos desafíos, ENCUBEx Colombia realizó la Sensibilización en Cultura de Calidad y Gestión del Cambio en ASFALTEMOS, Ibagué - Tolima. Este evento fue una oportunidad única para transformar la mentalidad organizacional, empoderar a cada miembro del equipo y consolidar prácticas de calidad que marquen la diferencia en el día a día. Somos el mejor aliado para construir una cultura sólida y flexible, que no solo mejore el desempeño operativo, sino que prepare a su equipo para enfrentar con éxito los desafíos del futuro. 💼 ¿Quieres conocer más acerca de nuestra metodología de trabajo? 🌐 ¡Visítanos en encubexcolombia.com y descubre cómo podemos apoyar el crecimiento de tu empresa! #ENCUBExColombia #CulturaDeCalidad #GestiónDelCambio #ConsultoriaEmpresarial

La semana pasada estuvimos en nuestra sesión #ABA de APEDEorg escuchando a un duo de maravillosos profesionales, José Ramón Padilla y Néstor Luis Altuve Oráa compartiendo sus conocimientos y experiencias sobre SOSTENIBILIDAD CORPORATIVA y LIDERAZGO en la era de la DIGITALIZACION. Definitivamente, que hoy día el reto de toda corporación, es la sostenibilidad de su marca, a través de planes estratégicos cónsonos a la nueva era, donde todo el mundo digital impone ser ágiles, enfrentando riesgos y aprovechando cada oportunidad pero siempre considerando el impacto del hoy en el futuro de la empresa. Los nuevos líderes, están claros que ahora la competitividad se mide vinculando lo social, económico y ambiental, construyendo marcas que aporten valor y no sólo ganancias corporativas. Estamos necesitando dinámicas internas que nos permitan hablar de equipos y no de posiciones; que manejen la tecnología y aporten ideas innovadoras para crear nuevas experiencias en el consumo, y acercarnos más al cliente, desde una perspectiva ganar, ganar y aportar. Gracias por tan valiosos aportes! #Liderazgo #APEDEORG #Talleres #programaejecutivo

Capitalismo consciente, ¿el camino hacia la prosperidad compartida? Las empresas tendrán problemas que van más allá de los números en una hoja de cálculo. José Antonio Fernández, presidente del Consejo de Administración de FEMSA y co-presidente del Consejo del Centro de Empresas Conscientes afirmó que el capitalismo consciente no es solo una opción, sino una necesidad para fomentar un verdadero bienestar. José Antonio afirmó que, la solución radica en una filosofía empresarial que tenga en cuenta tanto los beneficios económicos como los grupos de interés, como colaboradores, proveedores, comunidades y el medio ambiente. El legado de Don Eugenio Garza Sada nos hace recordar que el empresario que solo se preocupa por su empresa, ni de su empresa se preocupa realmente. Es hora de que los negocios participen activamente en el desarrollo de una sociedad más justa y sostenible, revisando salarios, brindando apoyo a las pequeñas empresas y siendo responsables en el uso de los recursos.  El capitalismo consciente proporciona un marco en el que se pueden abordar estos desafíos con responsabilidad y perspectiva de futuro y es un tema cada vez más común en la opinión pública, como con la designación de Altagracia como coordinadora del consejo empresarial de Claudia Sheinbaum Pardo para trabajar a favor de estos temas. Nosotros abrimos nuestras puertas en el Centro de Empresas Conscientes buscando ofrecer recursos para que cada vez más empresas comprendan y apliquen esta filosofía para generar un bienestar en todas las personas y grupos de interés. Aunque no es un camino sencillo, sí es uno de los que puede conducirnos hacia una prosperidad para todos. @CentrodeEmpresasConscientes #CrearValorCompartirProsperidad #CapitalismoConsciente #CEC #Sostenibilidad #FEMSA https://lnkd.in/gHfneAky

En la actualidad necesitamos modelos de negocio que no solo generen prosperidad, sino que también tengan un impacto positivo en la sociedad. Como lo menciona José Antonio Fernández Carbajal, la filosofía de Capitalismo Consciente busca que las empresas sean un motor de libertad y crecimiento, pero también generadores de bienestar para todos: empresas, colaboradores, clientes, comunidades y el mismo planeta. Desde el Centro de Empresas Conscientes #CEC, trabajamos para promover esta filosofía como un camino para enfrentar los desafíos actuales. Creemos firmemente que, al adoptar este enfoque, podemos transformar nuestra realidad y crear un futuro más justo y sostenible para todos. #CapitalismoConsciente FEMSA #ConsciousCapitalism #Bienestar Tecnológico de Monterrey EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey

¡Hola a todos! Quiero compartir algunos mensajes clave que surgieron durante el evento "Gran #Guayaquil Productivo", organizado por Revista Ekos: 🔹 Omnicanalidad: Las marcas que mejor conectaron con sus consumidores lo hicieron utilizando múltiples canales de comunicación. La diversidad en los medios es clave para llegar de manera efectiva a las audiencias. 🔹 Adaptabilidad en tiempos de cambio: En Ecuador y toda Latinoamérica, el cambio es una constante. Desde entornos políticos complejos hasta crisis sanitarias, la capacidad de ser flexibles y adaptarnos a estos retos es esencial para seguir avanzando. 🔹 Visión bifocal: Las empresas exitosas operan con una doble perspectiva: resolver los desafíos del corto plazo, sin perder de vista las oportunidades a futuro. 🔹 Atención centrada en el cliente: Hoy en día, el cliente espera respuestas inmediatas, incluso fuera del horario de oficina. La tecnología es nuestra aliada para ser más eficientes y ofrecer una atención de calidad en todo momento. 🔹 Sostenibilidad estratégica: La sostenibilidad no debe ser solo una etiqueta. Debe formar parte de la estrategia de la empresa, con objetivos claros e indicadores medibles que respalden esta visión. 🔹 Competitividad y eficiencia en Guayaquil: Para mantenernos competitivos a nivel nacional e internacional, es crucial mejorar las vías de acceso a los sectores productivos clave, así como optimizar la eficiencia de los puertos y la logística de exportación. Como AKROS Soluciones Tecnológicas presentes en la productividad de Guayaquil y del país. #Omnicanalidad #Clientecéntrico #Sostenibilidad #VisiónDeFuturo #Competitividad

🌟 Reckitt impulsa una iniciativa innovadora en #gestión de #personas, centrada en #sostenibilidad, #diversidad e #inclusión, y #bienestar y nos lo cuenta en una entrevista realizada por Josep Ollonarte, Managing Director de BrainHunters, empresa especializada en soluciones personalizadas para la detección y gestión del talento🔝 👏🏽Esta entrevista se engloba dentro de una serie de conversaciones que mantiene el Managing Director con directivos referentes en #gestión de #personas y a las que les daremos difusión desde Equipos y Talento. 👀En la entrevista, Laura Ojeda, Directora de Personas en Reckitt, pone en valor el proyecto #PurposeDrivenCompany: una iniciativa que busca ir más allá de la venta de productos, enfocándose en un propósito empresarial auténtico. La acción ha generado un impacto positivo en la #cultura interna y externa de la compañía, inspirando a profesionales y atrayendo a nuevo talento. #GestiónDePersonas #PropósitoEmpresarial #Innovación 👇🏽Para leer la entrevista completa: https://ow.ly/WbTu50R1Lma