Publicación de Avinent Group

Hoy os traemos una publicación un tanto distinta, perfecta para leerla mientras estáis en la playa ☀ 🌊 El trabajo es algo primordial en nuestra vida. Sin embargo, no en todos los países se trabaja igual: las horas y los horarios pueden cambiar, al igual que las legislaciones, salarios, puestos, etc. En este post os queremos acercar costumbres laborales curiosas de todo el mundo. Desde el famoso "fika" sueco, hasta los permisos laborales para cuidar mascotas, pasando por las prácticas japonesas como el inemuri o el nomikai. ¿Alguno de vosotros y vosotras ha vivido estas prácticas a lo largo de su carrera profesional? Comentadnos vuestras experiencias en los comentarios! Os leemos 🔍 👀 https://lnkd.in/dAuZHXiB #empleo #laboral #empleoenelmundo #costumbreslaborales #trabajo #GrupoGAT

Desde el comienzo de 2M CALISTHENICS GYM MÉXICO una de las principales prioridades ha sido tener un equipo altamente eficiente y generar un buen ambiente de trabajo. Entendemos que todos tienen su vida pero gran parte de la vida de cada persona la pasamos en el trabajo, así que nos hemos encargado de buscar siempre ser uno de sus lugares favoritos para estar. Cuando teníamos una sola sucursal era demasiado sencillo poder controlar de manera  intuitiva temas como clima, cultura, políticas y valores pero al momento de expandir se torna un poco más complicado. Llevo un par de meses implementando una plataforma de control de colaboradores ( Buk ) la cual no solamente te ayuda con temas administrativos, si no también te ayuda a implementar, monitorear y evaluar temas tan complejos como el ambiente laboral. Cada vez se vuelve más complicado poder pasar tiempo con cada persona que entra a la organización, que para ser sincero, es una de las actividades que más extraño de cuando recién comenzamos. A través de esta plataforma se puede tener una visión global de la organización y detectar talentos oportunos o áreas de oportunidad. Comparto una foto del domingo pasado donde me encontraba grabando los onboardings. Buen martes 🤝. #negocios #emprendimiento #culturaorganizacional #recursoshumanos #bestplacetowork #vision #escalabilidad

Hace justo una semana… 📅 Estábamos disfrutando de un evento de empresa que, más allá de desconectar del día a día, nos permitió conectar entre nosotros. 💬 Estas experiencias no solo fortalecen el equipo, también crean relaciones que trascienden lo laboral. Es en estos momentos cuando te das cuenta de que un buen ambiente de trabajo no se construye solo en la oficina, sino también fuera de ella. Porque al final, el equilibrio entre vida profesional y social no solo mejora nuestro rendimiento, también hace que vayamos a trabajar con más ganas. ¿Y tú? ¿Crees que estos eventos realmente marcan la diferencia en la vida laboral? #TrabajoEnEquipo #EventosDeEmpresa #CrecimientoLaboral

1 de abril se celebró el Día Internacional de la Diversión en el Trabajo. Especialistas coinciden en que trabajar en un ambiente positivo no solo libera del estrés, sino que también allana el camino hacia el éxito. El objetivo de esta jornada es claro: defender que la alegría y el placer en el trabajo son compatibles y productivos con el profesionalismo. No se trata de trivializar las responsabilidades, sino de reconocer que un buen ambiente laboral fomenta la creatividad y facilita la toma de decisiones.  Por tanto, espero hayan celebrado la diversión en el trabajo para promover un entorno laboral positivo y productivo, Algunos tips

Día Internacional de la Diversión en el Trabajo    Desde CEOE Tenerife defendemos que la diversión responsable en los puestos de trabajo es totalmente compatible con la profesionalidad, y que el buen humor ayuda a tener una mayor productividad, fomenta la creatividad y ayuda en la toma de decisiones. Trabajar en un ambiente positivo nos libera del estrés y hace que todo fluya más fácilmente.  #DíaInternacionaldelaDiversiónenelTrabajo #productividad #creatividad 

💼✨ ¿Por qué organizamos una jornada sobre trabajo y bienestar? Porque esto no es solo un evento, es el resultado de años de recorrido, de aprendizajes y de mirar de cerca lo que realmente necesitamos en el ámbito laboral. 🌟 A lo largo de este camino, entendimos algo fundamental: no basta con trabajar. Hace falta sumar herramientas que nos ayuden a sentirnos mejor, a estar más conectados con nosotros mismos y con quienes nos rodean. Porque el bienestar en el trabajo no solo mejora nuestra vida profesional, mejora nuestra vida entera. 🌀 Este encuentro es una invitación a reflexionar, aprender y empezar a construir espacios laborales más humanos y conscientes. 🎥 Dale play a este reel y conocé más sobre esta jornada que puede marcar un antes y un después.

💼✨ ¿Por qué organizamos una jornada sobre trabajo y bienestar? Porque esto no es solo un evento, es el resultado de años de recorrido, de aprendizajes y de mirar de cerca lo que realmente necesitamos en el ámbito laboral. 🌟 A lo largo de este camino, entendimos algo fundamental: no basta con trabajar. Hace falta sumar herramientas que nos ayuden a sentirnos mejor, a estar más conectados con nosotros mismos y con quienes nos rodean. Porque el bienestar en el trabajo no solo mejora nuestra vida profesional, mejora nuestra vida entera. 🌀 Este encuentro es una invitación a reflexionar, aprender y empezar a construir espacios laborales más humanos y conscientes. 🎥 Dale play a este reel y conocé más sobre esta jornada que puede marcar un antes y un después.

Felicitaciones , no solo es necesario conocer los procedimientos técnicos, sino también contar con liderazgo, comunicación efectiva y trabajo en equipo. Estos talleres son una gran oportunidad para que los profesionales desarrollen esas habilidades clave que los convertirán en líderes en seguridad 💪🔧👩💼. ✨ La seguridad comienza con el liderazgo, y fortalecer estas competencias es esencial para crear ambientes laborales más seguros.

Lo importante de promover una práctica de trabajo saludable y sostenible, puede resultar más que un requerimiento normativo que genere programas corporativos para el bienestar de sus colaboradores. Crear una forma de trabajo que promueva la educación en salud y en sus diferentes formas, resulta esencial para nuestra sociedad. Ello implica incentivar hábitos saludables, como: valorar y recompensar comportamientos positivos y establecer un entorno que apoye el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.👆

¿Son las empresas coherentes cuando hablan de bienestar emocional y salud mental? Seguro que algunas si, 🤔 pero cada vez me llegan más ejemplos de empresas que no lo son. 😐 Hace unos días recibí una oferta de una empresa de RRHH para participar en un proceso de formaciones relacionadas con la gestión de conflictos laborales y estrés para una cadena hotelera. Para ello estabán buscando a profesionales expertos con 7 años de experiencia acreditada. Me pareció muy interesante y envié una propuesta. Luego ellos me enviaron las condiciones para el desarrollo del trabajo. Eran las siguientes: - 1 día y medio de formación en algún lugar de España por determinar por la cadena hotelera. - El alojamiento y la manutención están cubiertos por la cadena, pero el desplazamiento no. - El listado de contenidos a impartir en este tiempo era de unos 14 puntos bastante exentos y complejos (resolución de conflictos y comunicación). - El precio por impartir una de estas formaciones es de 600€, y el formador tiene que asumir los gastos de transporte. Hice mis números y esto me salió: 1 dia y medio son aproximadamente 12 horas de formación, con el desplazamiento fuera de tu ciudad se van dos días y medio mínimo. Si restamos 200€ de desplazamiento, se quedaría en 400€. Esto da un precio de 33,33€/hora. Tirando muy por lo bajo, por lo bajísimo, lo mínimo que cobra un buen profesional de la formación en estos campos es de 70€/hora cuando es en su localidad, si es fuera se cobra más. Yo les contesté que el proyecto era muy interesante pero que no podía estar en él en esas condiciones. La respuesta fue que estas son las condiciones de la empresa hotelera. ¿Qué va a pasar? Lo que probablemente ocurra es que alguién sin experiencia imparta esta formación (estamos hablando de resolución de conflictos), suelte un superpowerpoint con miles de técnicas, comunicación, herramientas y demás para la resolución de conflictos y no halla tiempo para hablar de los conflictos reales de la empresa. No habrá tiempo para que la gente pueda decir cómo se siente, qué le pasa, cómo puede solucionar los problemas que tiene... Es decir, esta formación tendrá un impacto mínimo. Luego por supuesto, la empresa dirá en su memoria que está poniendo a las personas en el centro y que desarrolla políticas de bienestar emocional y salud mental en la empresa. Esta es la incoherencia con la que me estoy encontrando con algunas grandes empresas. Hablemos de salud mental que está de moda, pero no invirtamos mucho dinero en esto. ¿Por qué? Espero vuestro comentarios. #saludmental #bienestaremocional #rrhh