Publicación de Avinent Group

💎 Generación Plateada: Oportunidades y Desafíos (Junio 2024 - VIII) Conclusión 🌟 La #GeneraciónPlateada, a menudo pasada por alto en comparación con los #BabyBoomers y los #Millennials, tiene muchos aspectos positivos que merecen reconocimiento. 🌟 Su adaptabilidad, espíritu emprendedor, innovación tecnológica y enfoque en el equilibrio entre la vida laboral y personal son solo algunas de las cualidades que los definen. Han sido y siguen siendo una generación de pioneros, forjando caminos y dejando un legado duradero en la sociedad. 🚀💼📱⚖️ En un mundo que continúa cambiando rápidamente, las lecciones y valores de esta generación son más relevantes que nunca. Su capacidad para adaptarse, innovar y equilibrar diferentes aspectos de la vida puede servir como inspiración para las generaciones futuras. 🌍💡 #GeneracionPlateada #EconomiaPlateada #Intergeneracionalidad #DiversidadEtaria #InclusiónLaboral #NoAlEdadismo #LiderazgoInclusivo #FuturoLaboral

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Escuchando las palabras de David Escobar Arango durante los 70 años de COMFAMA, la primera caja de compensación familiar creada en Colombia, de la cual POSTOBON S.A. fue una de las empresas con las que se constituyó, me llamó la atención una de sus frases: “El posibilismo y el optimismo siempre serán ridiculizados, pero nosotros estamos para sembrar”. Esta frase es una forma de alentar la postura que organizaciones como Postobón han asumido con el país, con el desarrollo sostenible, con las oportunidades. Ustedes saben bien que hemos sido insistentes en que el optimismo es una fuerza, un motor que nos mueve. Lo hemos hecho herramienta de trabajo diaria y yo, personalmente, lo he hecho parte constitutiva de mi vida. El optimismo se refleja en todas las acciones que desarrollamos. Se vive en nuestra cultura organizacional y en el relacionamiento con nuestros grupos de interés. Los colaboradores de Postobón somos optimistas por naturaleza. Pero también hemos apelado al optimismo como posibilidad. Recuerdo que hace un poco más de seis años, cuando las encuestas mostraban que el pesimismo era la sensación dominante en el país, lanzamos una campaña de comunicación basada en una declaración: “Haz del optimismo, la mejor forma para tomarte la vida”. Así propusimos un camino, sembrar para encausar la conversación del país hacia un mejor destino, en el que las posibilidades lleven a lo que todos los seres humanos queremos: avanzar hacia un mundo sostenible. Desde ese momento, no hemos dejado de decirle a Colombia que vale la pena ser optimistas. Ahí radica el valor de las organizaciones, de las instituciones, de los empresarios creando y proponiendo formas para el camino… Y saben… Postobón está en ese ruta, la del optimismo. #DesarrolloSostenible #CulturaOrganizacional #InnovaciónSocial #LiderazgoPositivo #EmpresasResponsables #Optimismo #País #Posibilismo #Oportunidades #CapitalismoConsciente #PostobónTómateLaVida.

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Una #realidad muy preocupante al ver éstas estadísticas que quizás después de muchas evaluaciones ya debería irse resolviendo o ir activando #acciones necesarias para ayudar a los jóvenes o desempleados en general pero creo que las #soluciones definitivas van más allá de una #red . Se han expuesto de manera formal a los directores o líderes de Linkedin las buenas ideas que se tienen para apoyar estas necesidades y dar respuestas a las muchas #personas que las requieren con tanta urgencia tal como lo indicas @Xavi Delgado ? Un gran tema indudablemente! Todo es mejorable y #creer es #crear si todos le ponemos #acción y damos lo mejor que tenemos con nuestra #ideas , #experiencia y #profesionalismo de #corazón ♥️, ya sea en esta red o en otra lo importante es #avanzar y solucionar con la ayuda de todos .

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Schweppes ha anunciado que el año pasado contabilizó una cifra de negocio de 441,69 millones de euros -un 4,2% más que en 2022-. ¿Qué tiene que ver la tónica con la #enshittification de LinkedIn? Schweppes directamente no pero uno de sus competidores Royal Bliss, sí. ¿Por qué? Porque su último comercial titulado "Nacidos para vivir" me horroriza y, en parte, su mensaje es fruto de la inoperancia con respecto a los jóvenes de una red social profesional como LK. Dice así: "Tarde. Nacimos tarde. Tarde a los sueldos altos; tarde a comprar barato; tarde a los coches caros; tarde al trabajo fijo; tarde en pensar en hijos; tarde en tener un piso -y menos a tener otro en la playa-. Tarde. Nacimos tarde. Muy tarde. Super tarde. A tiempo; justo a tiempo para disfrutar más de la vida; reinar en ella". Finaliza el comercial con el siguiente lema: "Nacidos para vivir como nunca se ha vivido". Es cierto: el estado del bienestar ya no existe para los jóvenes de hoy pero eso no significa que, como última salida, les queda el divertimento por el divertimento. Una red social como LK que debería potenciar el talento joven, los condena a colocarse un circulito en su foto de "open to work". Una red social que debería ser única y exclusivamente para potenciar la contratación de personas jóvenes, se ha convertido en el Facebook de muchos. Una red como LK que debería recompensar la creación de contenido de VALOR sobre distintos sectores profesionales, otorga como logro una pegatina digital TOP VOICE. Se hace necesaria una alternativa a LK, descentralizada que recompense a los profesionales a mentorizar a los jóvenes y a guiarlos en la búsqueda de su primera experiencia laboral. Esa alternativa está cogiendo forma, gracias a los miembros del grupo Enshittification of LK. Sino quieres que tus hijos deambulen de acá para allá en busca de ofertas laborales... ¡súmate al cambio! Si eres joven y estás descontento con lo que te ofrece LinkedIn...¡súmate al cambio! Si eres senior y sufres las consecuencias del edadismo y LK no te supone un valor diferencial...¡súmate al cambio! ¿O es que, acaso, os vais a quedar parados quejándoos de qué mal está todo? ¡Cada día que pasa somos más! #enshittificationofLK #jóvenes #seniors #edadismo #estadodelbienestar #futuro #divertimento

Cuando la empresa está en la etapa de Gestación/nacimiento, una estrategia de transición generacional no es una prioridad, porque en ese momento hay factores qué resolver como, por ejemplo, generar ingresos constantes. En cambio, cuando una empresa está en su momento de madurez, va a tener más apertura para pensar en una estrategia de transición generacional porque ya hay una organización empresarial y estabilidad económica que le permite a la familia beneficiarse del negocio, pudiendo tener una visión más a futuro.

Del poder del propósito emergen los valores y el legado. Cuando tienes una empresa familiar y quieres que se trasmita como legado a la NextGen, requieres alinear propósito profesional, profesional y liderar transgeneracionalmente. Todo esto con el fin de preservar la cultura familiar a través de la empresa. Propósito y legado van de la mano. ¿Cuál es tu propósito? ¿Qué le da vida a tu legado?