Publicación de Alting Grupo Inmobiliario

2024 nos trae una coincidencia. En estos dias, celebramos dos festividades llenas de significado: la #Navidad (festividad cristiana), que comienza con la nochebuena del 24 y #Januca (festividad judia), cuya primer vela (la primera de 8) encenderemos el 25 de Diciembre por la noche. Ambas festividades, comparten un profundo mensaje sobre el poder de la luz para vencer a la oscuridad, un símbolo de #esperanza y #resiliencia que trasciende culturas y creencias. Una luz que espero, deseo, tambien ilumine el camino al pronto regreso de las 100 personas, de diversos credos y nacionalidades que aun permanecen secuestrados desde el 7 de Octubre de 2023, privados de celebrar y de aportar su propia luz a su familia. En el ámbito laboral, esta metáfora nos recuerda la importancia de construir ambientes basados en la #empatía, la #diversidad y la #inclusión. Valorar las diferencias y fomentar el #respeto mutuo enriquece no solo nuestros equipos, sino también el impacto que podemos tener en el mundo. Esta coincidencia, es una oportunidad unica para las organizaciones para acercar a todos sus empleados, mensajes de buenos deseos, sin importar su credo, origen o historia. Son fechas que nos deben impulsar a construir puentes, cultivar el respeto y mantener viva la esperanza de poder seguir creando empresas, organizaciones y sociedades respetuosas e inclusivas. ¡Felices fiestas y un nuevo año lleno de luz y posibilidades!

Reflexionando sobre la importancia de las celebraciones en el ámbito organizacional y recordando algunos momentos junto al equipo de G&C Chile, es evidente que celebrar hitos, reconocimientos o fechas especiales, como el 18 de septiembre, Fiestas Patrias de Chile, transciende de lo festivo. Estos momentos crean espacios valiosos para compartir, conectar y fortalecer el sentido de identidad y pertenencia dentro de los equipos. Cada celebración es una oportunidad para reconocer el esfuerzo tanto colectivo como individual, lo que refuerza el compromiso y el orgullo de formar parte de una comunidad. Al final, una cultura organizacional sólida no solo se construye con políticas y estructuras, sino con las experiencias compartidas que nos recuerdan el verdadero valor de trabajar juntos. ¡Celebremos cada paso, cada logro y sigamos construyendo comunidad! #CulturaOrganizacional #TrabajoEnEquipo #Celebración #Bienestar #Comunidad #G&CChile

Hoy, en la palabra del #ChiefPoliticalOfficer. Bitácora de una travesía de cinco años por el mar de la #ComunicaciónEstratégica y los #AsuntosPúblicos Dirigir una #empresa es una travesía de desafíos permanentes. No puedes bajar la guardia, no puedes desconectarte. Más aún si se trata de una empresa que empezó como un pequeño bote en el que partimos hace cinco años, mi socio Michael Mc Gregor y yo, y con el que, en los primeros pequeños puertos en los que fuimos atracando, fuimos reclutando tripulantes dispuestos a lanzarse en la loca aventura de ayudar a que otras empresas encuentren su #propósito. El bote fue creciendo y ahora es un navío de casi 20 marineros y marineras que vamos ayudando en alta mar a que otros barcos puedan lograr cumplir sus travesías. Y eso nos llena de orgullo. Somos expertos surcando el mar de la #comunicación, de las tempestades de las #crisis, sabemos leer cómo vienen las tormentas, podemos reconocer cualquier cambio inesperado del viento y advertimos a los otros barcos a saber enfrentarse al mar de los #AsuntosPúblicos, profundidades que solo se conocen habiéndolas surcado, porque es el mundo de los marinos tanto más diestros, agudos y experimentados, como bravos y avezados. En el mar de la #ComunicaciónEstratégica y los #AsuntosPúblicos no hay mayores premios que el logro de haber afrontado desafíos dignos de las mayores sagas narrativas, donde las empresas se enfrentan a ballenas blancas enormes de #issues que pueden hundir las embarcaciones más grandes, pero a las que todo este tiempo hemos podido vencer. Y para los hombres de mar, ese es el mayor premio. Todos aquellos que hemos participado de estas grandes hazañas sabemos que estamos escribiendo nuestro libro, una historia que, cual #MobyDick, inicie con una línea trascendental: <<Llámennos Cano & Mc Gregor… ¿hasta dónde quieren llegar?>>

Fiestas Patrias: Un legado de unidad y trabajo en equipo Septiembre marca un momento clave en nuestra historia, un mes en el que celebramos no solo la primera junta nacional de gobierno, sino también los valores que nos han definido como nación: la unidad, el esfuerzo colectivo y la construcción de un futuro compartido. Desde los inicios de nuestra república, el trabajo en equipo ha sido esencial para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades, y en el ámbito laboral, estas lecciones siguen siendo igual de vigentes hoy. En mi experiencia como Presidente de OTIC Proforma y de la Asociación Nacional de OTIC A.G., creo que las Fiestas Patrias nos ofrecen una oportunidad única para reflexionar sobre estos valores y cómo podemos integrarlos aún más en nuestras organizaciones. La historia de nuestra independencia nos muestra que los grandes logros no se alcanzan en solitario. Fue el trabajo conjunto, la colaboración entre diferentes sectores y la capacidad de unir fuerzas lo que permitió forjar el país que hoy disfrutamos. De la misma manera, en nuestras empresas, los mejores resultados provienen de equipos comprometidos y cohesionados, donde cada miembro entiende que su aporte es crucial para el éxito común. Las Fiestas Patrias nos invitan a celebrar esta noción de comunidad, creando espacios para compartir y conocernos más allá de las tareas diarias, porque solo entendiendo mejor al otro podemos realmente construir juntos. Actividades como los tradicionales asados, juegos criollos o simplemente compartir una conversación amena, son herramientas poderosas para fomentar el compañerismo. Estos espacios recreativos tienen profundas raíces históricas que nos recuerdan la importancia de unirnos, de celebrar nuestras diferencias y trabajar hacia un objetivo común, tal como lo hicieron nuestros antepasados en la lucha por la independencia. En OTIC Proforma, creemos que generar estos momentos de encuentro y celebración fortalece no solo el clima laboral, sino también la capacidad de nuestros equipos para enfrentar desafíos con una perspectiva colaborativa. Así como Chile creció en base a la unidad, nuestras organizaciones también prosperan cuando se promueven instancias de diálogo y cercanía. Que este 18 de septiembre no solo sea un momento de celebración nacional, sino una oportunidad para reafirmar nuestro compromiso con el trabajo en equipo, la colaboración y la construcción de un futuro laboral en donde todos somos protagonistas. #Fiestaspatrias #Historia #Trabajoenequipo #Unidad #Culturalaboral #OTICProforma #Liderazgo

Las festividades Decembrinas: Una Oportunidad para Fortalecer la Cultura Organizacional Las fiestas decembrinas no solo son un tiempo de celebración, sino también una oportunidad para que las organizaciones reconozcan a sus empleados, y el contexto familiar que cada uno trae. Muchas veces se olvidan los líderes que de ellos no solo depende su equipo directo sino toda una red de conexiones familiares que sienten el impacto de las decisiones que tomamos. Nuestros equipos trasladaran sus alegrías y reconocimientos a su familia y grupo cercano, al igual que sus frustraciones, miedos y errores. Aún cuando la máxima siempre debe ser que la familia es más importante que el trabajo, las buenas organizaciones son aquellas que también hacen sentir a sus empleados un ambiente familiar, de confianza y de serenidad. Por lo mismo, es bueno revisar que nuestros equipos, y también nuestras familias, no tengan ambientes nocivos, donde se minimice a nadie. Un líder tóxico, que prioriza solo los resultados, puede desmotivar en el momento del año donde el agradecimiento y la conexión deberían prevalecer. Cómo eliminar la toxicidad y fomentar el bienestar: Liderazgo consciente: Los líderes deben modelar un comportamiento que valore a las personas. Escuchar y mostrar empatía son fundamentales. Flexibilidad: Facilitar permisos o tiempos flexibles ayuda a que los empleados puedan compartir con sus familias y atender compromisos personales. Celebraciones inclusivas: Diseñar eventos que integren a todos, respetando la diversidad cultural y las distintas formas de celebrar. Reconocimiento auténtico: Agradecer a los empleados por sus esfuerzos durante el año, de manera genuina, refuerza su motivación y sentido de pertenencia. Las fiestas decembrinas no solo celebran el cierre de un año, sino que ofrecen la posibilidad de fortalecer la relación entre empleados y líderes. Es un momento para construir una cultura organizacional más inclusiva, cercana y saludable, donde las familias y el bienestar sean prioridad. ¿Qué estás haciendo este año para celebrar y fortalecer los lazos en tu organización? ¡Comparte tus ideas!

Siempre hay ocasión para pensar en la #sostenibilidad: En WeAre1 te deseamos que pases felices fiestas patrias junto a tus seres queridos! En este momento, en que deseo felicidad, recuerdo también a la parte más #vulnerable de nuestra población, qué difícil debe ser que esto se pueda cumplir para ellos... mientras disfrutamos de los días de fiestas, invito a tomarnos un momento para pensar en cómo podríamos apoyar a ese porcentaje más vulnerable y de paso, contribuir a un #Chile más sostenible. #ObjetivodeDesarrolloSostenible Nº1: fin de la #pobreza.

#Navidad | Las fiestas de fin de año son una oportunidad única para disfrutar de la alegría, compartir en familia y mantener vivas las tradiciones que llenan de emociones y recuerdos inolvidables. Entre estas celebraciones, los fuegos artificiales destacan como una expresión colorida y mágica, aunque también representan un riesgo para la salud auditiva si no se toman las medidas necesarias para protegerse. Como señalan los expertos y la Organización Mundial de la Salud (#OMS), superan con creces el límite de 85 decibelios, límite de exposición segura. En palabras de Lorena Vanessa Romero Mendez, audióloga y coordinadora de calidad y formación de GAES una marca Amplifon "El sonido es parte esencial de nuestras vidas y de las emociones que compartimos con quienes amamos. Estas festividades nos invitan a conectarnos con la alegría, pero siempre debemos cuidar nuestra salud auditiva para que cada momento sea memorable y seguro. Con pequeños cambios, podemos disfrutar de las tradiciones sin comprometer el bienestar de nuestros oídos". Amplié el impacto de la pólvora en los oídos en: https://lnkd.in/eFJ_UT_S

🎄 ¿Por qué las celebraciones de fin de año son importantes para las organizaciones? En NNR creemos que las fiestas de fin de año no son solo un evento social, sino un momento clave para reconocer el esfuerzo de las personas que hacen posible el éxito de una organización. Estas actividades fomentan: ✨ Integración y sentido de pertenencia: un equipo unido es más fuerte. ✨ Reconocimiento y gratitud: decir "gracias" refuerza la motivación. ✨ Construcción de cultura organizacional: las tradiciones compartidas fortalecen los lazos. Sea en una empresa privada o entidad pública, las celebraciones bien gestionadas son una inversión en el bienestar, el compromiso y el espíritu de las personas que impulsan a las organizaciones. Celebrar nos recuerda que somos personas, que compartimos con otras que no son nuestra familia pero con las que pasamos mucha parte de nuestro tiempo, nos permite identificarnos con otros, conocer personas, hacer amigos y salir de la rutina laboral para compartir más allá del trabajo nuestras experiencias de vida. 🎁 ¡Celebremos juntos el cierre de un gran año! #IntegraciónLaboral #FiestasDeFinDeAño #CulturaOrganizacional

El valor de la #diversidad. Hoy se llega al final del Ramadán y durante los días 10, 11 y 12 de abril se celebra el Eid al Fitr, festividad que celebra el fin del ayuno. Se trata de una de las festividades religiosas más importantes del mundo islámico y puede significar la petición por parte de las personas trabajadoras de esta confesión de unos días libres para su celebración. Pues bien, la Ley 26/1992 por la que se aprueba el Acuerdo de Cooperación del Estado con la Comisión Islámica de España, prevé que las festividades islámicas de carácter religioso podrán sustituir, siempre que medie acuerdo entre las partes, a las festividades establecidas con carácter general por el Estatuto de los Trabajadores, cuando así lo soliciten los fieles de las Comunidades Islámicas pertenecientes a la «Comisión Islámica de España». Así, si una empresa tiene empleados de confesión musulmana, puede acordar con ellos su descanso retribuido y no recuperable por días festivos los referidos al Eid al Fitr, entre otros, compensándolos (estos es, "a cambio de que trabajen") en días festivos tales como la Pascua o la Navidad que, por la tradición judeocristiana propia de nuestro país, tenemos establecidos como oficiales en el Estatuto de los Trabajadores. Esta posibilidad de adaptación de los festivos, aunque siempre dependiendo de la flexibilidad que la naturaleza de la actividad realizada por la empresa ofrezca, me parece una buena herramienta para garantizar el bienestar de las personas trabajadoras pudiendo favorecer la celebración de festividades con importancia para ellas y, a la vez, garantizar el servicio en aquellas empresas que necesitan una producción constante. #RRHH #relacioneslaborales #bienestarlaboral

En nuestro México, las festividades son un reflejo vibrante de la rica cultura y tradiciones que tenemos. El #DíaDeMuertos, una de las celebraciones más emblemáticas, no solo honra a los seres queridos que han partido, también llena de vida y color las calles y casas del país. Cada elemento que se utiliza durante esta festividad es una expresión de amor y recuerdo; desplegando colores fundamentales para la identidad mexicana, y presentando una oportunidad para la industria de #pinturas y #tintas. El uso de colores vivos, como el naranja del cempasúchil, el morado del luto y el blanco de la pureza, se entrelaza con las creencias y emociones que esta celebración evoca. Estos tonos, además de adornar los altares, comunican mensajes profundos sobre la vida, la muerte y la memoria. Para las marcas, comprender esta paleta emocional es clave para desarrollar campañas que resuenen con los consumidores, especialmente en una época donde la conexión cultural es más valorada que nunca. La industria de #pinturas y #tintas tiene un papel crucial en la creación de experiencias visuales memorables durante esta época. Al ofrecer productos que reflejan la esencia de las tradiciones mexicanas, las marcas pueden no solo embellecer espacios, también logran contar historias. Campañas que utilicen colores ad hoc a la festividad pueden captar la atención y generar un vínculo emocional con el público, impulsando tanto la venta como la apreciación de la cultura. Asimismo, el diseño de productos de temporada, como envolturas y etiquetas, se beneficia enormemente de esta explosión de color, transformando un producto común en un artículo deseado, que las y los consumidores quieren llevar a casa. Esto incrementa las ventas y refuerza el sentido de comunidad y pertenencia durante las festividades. Por ello, aprovecho esta festividad de nuestro México, para recordar que el #DíaDeMuertos, es una celebración de la vida y la muerte que se manifiesta a través de un espectro de colores vibrantes. La industria de #pinturas y #tintas tiene una oportunidad dorada para ser aliada en la creación de campañas que no solo destaquen la belleza de la tradición, sino que también conecten emocionalmente con el público, y se contribuya a la preservación y celebración de la cultura mexicana. #FelizDíaDeMuertos