Publicación de Acierta

Te damos 4 razones por qué deberías sumarte a nuestro equipo de Marseguros 😌😎 #AsesoresdeSeguros #BrókerdeSeguros #somosunafamiliaalserviciodesufamilia #ReclutamientodeAsesores

¡El viernes fue un día espectacular para el equipo de Híades! 🎉 Nos fuimos de team building y esta vez cambiamos las reuniones por algo más… dinámico: ¡paintball! 💥🔫 Fue una jornada llena de risas, estrategia (aunque alguno olvidó el plan en cuanto empezaron los disparos) y mucha, mucha diversión. Este tipo de actividades no solo refuerzan los lazos entre compañeros, sino que también nos recuerdan lo importante que es trabajar juntos como equipo, dentro y fuera de la oficina. 💪💼 Además, no hay mejor forma de cerrar un año lleno de logros y desafíos superados que compartiendo momentos como este.  #teambuilding #buildingchemistry #teamwork

Lo que está pasando esta temporada, nos suena en el mundo empresa. “Es una realidad que hay muchas más lesiones y, en un alto porcentaje, se deben a un calendario tan apretado". Esto lo dijo Carvajal en la previa del partido ante el Nápoles de Champions League Y este sábado Carvajal se rompe. Triple rotura de ligamentos. Increíble e indignante. Carvajal, Ter Stegen, Rodri...la pasta nubla. Hay que ganar dinero, hay que hacer dinero y esta debe ser una consecuencia directa y legítima de hacer un buen trabajo, de exigirnos y exigir. Aquí el "cómo” (en este y otros casos) no me parece tan legítimo. Cuando se ponen los resultados por delante y por encima del proceso, el rendimiento individual y colectivo acaba cayendo y con ello un montón de cosas más. Perdemos a gente, perdemos recursos, perdemos oportunidades, generamos peor clima. Empeoramos el estado físico y emocional de nuestra gente, nos cargamos a los equipos y la salud de nuestras organizaciones. Dañamos nuestra imagen corporativa, nuestra marca empleadora incluso nuestra cultura. Y al final perdemos pasta. Rendimiento = proceso + resultado Meter la variable SOSTENIBILIDAD es clave. Cuando lo hacemos estamos cuidando los resultados. El “peaje” para ser sostenible es cuidar los PROCESOS. Estos serán los que nos hagan llegar a los tan deseados RESULTADOS, y lo que nos permita mantenerlos. Que se lesione gente es normal, que se vaya gente de las empresas entra, también, dentro de la normalidad. Lo que no es normal es la cantidad de jugadores lesionados, como tampoco lo son algunos índices de rotación, la cantidad de bajas o los resultados que a veces nos encontramos en las famosas encuestas de clima. El dinero puede nublarnos. Creo que ese es el desafío de la mayoría de instituciones, organizaciones y entidades. No dejar que el dinero nuble las decisiones alejándonos del propósito y valores. Para mí una gestión excelente debe ser SOSTENIBLE. Lo que está pasando en el fútbol creo que nos hace de espejo para el mundo empresa. Afortunadamente cada día nos encontramos con más personas y más organizaciones con una mirada humanista y sostenible, absolutamente compatible con el business y el crecimiento, btw.

¡Sube a bordo del TREN AL NORTE! 🚂 🛤️En esta actividad, los colaboradores ensamblan y pintan un tren de madera que representa el recorrido organizacional hacia el futuro. Un símbolo que puede convertirse en un tótem o ser donado a una buena causa, fortaleciendo el sentido de pertenencia y propósito compartido. Descubre las otras 6 experiencias de Team Building en https://lnkd.in/eB4mDEse

La comunicación efectiva y el compromiso con la calidad son los pilares de cualquier colaboración exitosa. 💙 Donoso, CEO de Strike One, comparte cómo su experiencia con Grupo Ur Garbia ha sido un factor clave en el crecimiento de su empresa. 🙌 🚀 👉“La experiencia con Ur Garbia la verdad es que yo la puedo considerar como un acierto. Desde que nos juntamos en una primera instancia con ellos, nos mostraron su profesionalismo, su dedicación al trabajo, a que el producto quede bien hecho, quede bien terminado, con buena calidad, con buenos componentes. Y para mí lo más importante es que ha sido una muy buena comunicación. Todos los proyectos pueden ser muy buenos, pero si no hay una muy buena comunicación entre todos los equipos que forman parte de éste, no están destinados al éxito. Entonces para mí uno de los aspectos principales también en esta colaboración ha sido una fluida comunicación que hemos tenido con el equipo de Ur Garbia. Desde tanto el desarrollo del producto y también la orientación de éste mismo, del qué hacer, del cómo hacerlo, del qué no hacer, ha sido un gran aporte a la gestión diaria y también a la gestión comercial, donde hemos crecido, hemos venido creciendo a pasos agigantados. Y estoy seguro que tanto Strike One como los otros proyectos que vienen a futuro vamos a seguir creciendo, vamos a seguir construyendo y vamos a ir de la mano de esta tremenda fábrica Ur Garbia” #TestimonioCliente #Liderazgo #DesarrolloDeProducto #CrecimientoEmpresarial

Pienso que para crear un #objetivo siempre debe existir un #proposito por eso en Grupo Logis, creemos en que podemos crear #organizaciones tan #humanas como la gente que trabaja en ellas, podemos hacerles tomar consciencia que solos no se puede, en que la unión hace la fuerza y en que una relación basada en los principios de confianza, #seguridad, tranquilidad, tiempo y libertad es el punto de partida para cumplir sus #metas. #GrupoLogis #FlexibilidadLaboral #TrabajoFlexible #EquilibrioTrabajoVida #ProductividadLaboral #BienestarEmocional #AdaptabilidadLaboral #HorarioLaboral #CulturaEmpresarial #TrabajoEnEquipo #NuevasFormasDeTrabajar síguenos: 🌐 www.grupologis.co   📱 +57 3175729959 Directora Regional Grupo Logis ivargas@grupologis.co #unicatemporalcertificadaenpracticaslaboralesresponsables Ingrid Maria Vargas Gaona #yosoygrupologis 😊

Celebrar los logros del equipo es vital para mantener alta la moral y fomentar una cultura positiva. Recuerdo una vez que nuestro equipo superó una meta ambiciosa; organizamos una pequeña celebración para reconocer el esfuerzo colectivo. Este gesto simple pero significativo reforzó la idea de que cada contribución cuenta y que el éxito es un esfuerzo compartido. Las empresas que celebran sus éxitos tienen empleados más comprometidos y motivados. El arte de liderar a compañeros de trabajo va más allá de dar órdenes; se trata de inspirar, escuchar y cultivar un ambiente donde todos se sientan valorados y motivados. A través de la empatía, la comunicación clara, el fomento del crecimiento personal y la celebración de los logros colectivos, se puede transformar un grupo de individuos en un equipo excepcionalmente cohesionado. Al aplicar estas estrategias en su propio entorno laboral, se puede no solo mejorar el rendimiento del equipo, sino también contribuir al desarrollo personal y profesional de cada miembro.

A veces subestimamos el gran poder de hacer algo cada día. A veces no llegamos a dimensionar la importancia de ser equipo a cada paso. En #REDPAS estamos convencidos que juntos llegamos más lejos. Sumate a un equipo que todo lo transforma #seguros #productorasesordeseguros #redpas #productordeseguros #negocios #pas #productoresdeseguros #emprendimientoseguro

Las Top10

Celebra los logros de tu equipo con un chaca-chaca. ¡Yeah! 😉😄 Es más que un festejo, es reconocer el esfuerzo conjunto, fortalecer los lazos y motivar a todos a seguir dando lo mejor de sí mismos. Te deseamos muchos chaca-chacas. 🔥🥇 #dinamicasdegrupo #teambuilding #teambuildingactivity #dinamicasdeintegracion #capacitacionempresarial #desarrolloorganizacional