Del curso: Enfermedades invisibles y diversidad funcional: Apoyar la integración como aliado

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Qué inseguridades tenemos cuando trabajamos con quien sufre una enfermedad invisible

Qué inseguridades tenemos cuando trabajamos con quien sufre una enfermedad invisible

Del curso: Enfermedades invisibles y diversidad funcional: Apoyar la integración como aliado

Qué inseguridades tenemos cuando trabajamos con quien sufre una enfermedad invisible

¿Qué inseguridades tenemos cuando nos presentan por primera vez a una persona con una enfermedad invisible? ¿Podría condicionar la relación que tenga con ella? La respuesta es que sí, podría condicionar tu forma de actuar. Para evitarlo, analicemos juntos cinco de las inseguridades más comunes. Miedo a lo desconocido. Cuando sabemos que un compañero o compañera sufre una enfermedad mental o una enfermedad como la esclerosis, las reacciones en el entorno laboral pueden ser muy diversas. El desconocimiento de la enfermedad puede generar temor o incertidumbre sobre cómo actuar o qué decir, llevándonos incluso a evitar conversaciones importantes o necesarias en relación al cumplimiento de objetivos en el trabajo. Preocupación por decir algo inapropiado. El temor a ofender o resultar insensibles sin pretenderlo es una inseguridad muy común ante la enfermedad. Esta inseguridad puede llevar a establecer un trato excesivamente cauteloso o a evitar a quien la sufre por miedo a decir…

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