Del curso: Cómo detener el acoso laboral y la intimidación
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La persona desde su rol de líder: valorar la diversidad
Del curso: Cómo detener el acoso laboral y la intimidación
La persona desde su rol de líder: valorar la diversidad
El acoso laboral es la intimidación sistemática y prolongada, sea del tipo que sea, que se produce contra un trabajador, bien por un igual, por un superior o por un colaborador. La persona acosada se siente degradada, desanimada, humillada, con baja autoestima, temerosa, y sin ninguna motivación. Padece estrés, insomnio, depresión, y su sufrimiento puede somatizarse en todo tipo de enfermedades. El acoso laboral es devastador para quien lo sufre, tiene consecuencias graves para las organizaciones, y puede acarrear importantes implicaciones legales. Es misión del líder, no solo actuar cuando se produce, sino evitar que suceda, y frente a esto, me pregunto, ¿cómo puede evitarlo? ¿Qué acciones se propone que haga? Inicialmente, el líder debe ocuparse de establecer y dar a conocer los protocolos de prevención del acoso laboral. Hablar del tema periódicamente, informar acerca de los procedimientos existentes para evitar y detectar el acoso, comunicar cómo canalizar las denuncias y cuáles…
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