El Supremo dicta sentencia y declara incompatible el trabajo con una incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. Contrario a lo que muchos creen, es posible trabajar mientras se recibe este tipo de pensión, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos establecidos por el INSS. Sin embargo, la sentencia establece que la incompatibilidad puede derivar en la retirada de la pensión si no se respetan dichas condiciones. En nuestro último post, desglosamos en detalle esta resolución judicial y compartimos la historia de uno de sus protagonistas. Además, analizamos las potenciales consecuencias a corto y largo plazo que esta doctrina podría tener para los pensionistas. En Campmany Abogados estamos en contra de esta decisión del tribunal porque podría afectar gravemente al sistema de pensiones. Además, podría hacer que muchas personas pierdan sus pensiones y les resulte más difícil conseguirlas en el futuro. Queremos ayudar a quienes se vean afectados por esta situación, ofreciéndoles orientación y apoyo. Leer artículo completo: https://lnkd.in/dwCejHeV #incapacidadpermanenteabsoluta #graninvalidez #tribunalsupremo #seguridadsocial #derecholaboral #abogadoslaboralistas #trabajoparatodos
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Campmany es una #legaltech líder en España en derecho laboral y de la seguridad social.
Sobre nosotros
Así somos, #campmanyway Somos una #legaltech especializada en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, encabezada por Jordi Campmany, licenciado en Derecho por la Universidad Pompeu Fabra. Estamos lejos de ser un bufete tradicional. Queremos ayudar a las personas desde una cultura de trabajo dinámica e innovadora. Por este motivo, utilizamos herramientas tecnológicas avanzadas para estar cerca de vosotros y realizar un seguimiento exhaustivo de vuestros casos. Los abuelos de Jorge, Antonio y Juana, con su Gestoría Macià, fueron los primeros de la familia en dedicarse a asuntos legales hace ya 80 años. Ahora, con un equipo joven, nuestro lema es #campmanyway, y vamos todos a una para una gestión lo más eficiente y resolutiva posible. Incapacidad y mucho más Trabajamos para ayudarte a obtener una pensión de incapacidad permanente, una indemnización por despido, una mejor jubilación, un grado de discapacidad… Tanto por vía administrativa como judicial. Y disponemos de servicios concretos que se pueden contratar fácil y directamente desde nuestra web. Para todo ello contamos con un valioso activo: asesores y abogados laboralistas con mucha experiencia en su especialidad, dentro y fuera de los juzgados. E interconectados entre ellos para estar a la altura contigo desde el primer momento, presencial o telemáticamente. El esfuerzo, el trabajo y la constancia son nuestras guías para lograr los mejores resultados. Y la honestidad, el eje fundamental. Conocimiento = Poder Pero hay otras facetas que nos caracterizan: la primera de ellas es que colaboramos con asociaciones de enfermos y familiares de enfermos, para acercarles el asesoramiento legal que precisan. Junto a ello, también llevamos a cabo una amplia labor informativa, paralela al ejercicio de la abogacía. Con difusión pública, no únicamente para clientes. Porque con la información correcta, una persona puede tomar una mejor decisión, una decisión informada.
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- Derecho laboral, Derecho en seguridad social, Abogados, Derecho , Barcelona, Madrid, España y legaltech
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Núm. 67 - Local 5
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Actualizaciones
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¿Cuál es la diferencia entre incapacidad y discapacidad? En muchas ocasiones se confunden ambos términos. En este clip de la entrevista a Jorge Campmany por ASMES, explicamos la diferencia. Te invitamos a visitar nuestro canal de youtube para ver la entrevista al completo: https://lnkd.in/dsEmqKS9 #discapacidad #incapacidad #diferencias #seguridadsocial #sindromedemeniere #derecholaboral #abogadolaboralista #entrevista
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Hoy, 3 de enero de 2025, entra en escena una reforma clave para el ámbito jurídico, y con importantes implicaciones laborales Publicada en el BOE la Ley Orgánica 1/2025 de medidas de eficiencia en Justicia. Entre los aspectos más destacados que incorpora esta nueva Ley, subrayamos: ✅ Corrección de errores en la Ley de Paridad. ✅ Extinción indemnizada por impago de salario. ✅ Exenciones fiscales en indemnizaciones por despido. Aunque su entrada en vigor será dentro de tres meses, algunas disposiciones comenzarán a aplicarse en apenas 20 días. ¿Qué opinas de esta reforma? ¿Cómo crees que impactará en el sector? 👇 #ReformaLaboral #Justicia #Eficiencia #NovedadesLegislativas #derecholaboral #abogadoslaboralistas #BOE
Abogada, DirCom y RSC en Sincro. Presidenta de la Sección de Igualdad del ICAM. Docente. LinkedIn Top Voices. #SoyEJECON. TOP 200 Favikon 2023. Periodista y Abogada.
#ÚltimaHora: Hoy en BOE LO medidas de eficiencia en justicia. Contiene MEDIDAS LABORALES como la corrección del error de la Ley de Paridad: Hoy, 3 de enero de 2025, se ha publicado en BOE la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia. Ojo a las medidas #laborales que contiene (en concreto, la Disposición final vigesimosexta introduce modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores): 1. Por fin se corrige el clamoroso "error técnico" de la LO de Paridad que eliminó dos causas de nulidad objetiva o automática de los #despidos introducidas por el RDley 5/2023 (peticiones de adaptación de jornada por la vía del art. 34.8 del ET y disfrute del permiso de 5 días por enfermedad / hospitalización). 2. Se clarifica el supuesto de extinción indemnizada del contrato en caso de retraso o impago del #salario fijando unos plazos de retraso. En concreto, se establece lo siguiente: "Sin perjuicio de otros supuestos que por el juez, la jueza o el tribunal puedan considerarse causa justa a estos efectos, se entenderá que hay retraso cuando se supere en 15 días la fecha fijada para el abono del salario, concurriendo la causa cuando se adeuden al trabajador o la trabajadora, en el período de un año, tres mensualidades completas de salario, aún no consecutivas, o cuando concurra retraso en el pago del salario durante seis meses, aún no consecutivos". ¡Muy importante el matiz de "sin perjuicio de otros supuestos", ya que esto permite que quepa aceptar la petición de extinción indemnizada en otros casos. 3. Además de las dos medidas anteriores, se establece expresamente (aunque el criterio de la Dirección General de Tributos ya era ese) la modificación de la exención prevista para las #indemnizaciones por despido o cese de los trabajadores y trabajadoras para eliminar cualquier duda interpretativa y confirmar expresamente a nivel legal que no derivan de un pacto, convenio o contrato, las indemnizaciones acordadas ante el servicio administrativo como paso previo al inicio de la vía judicial social. Se modifica el art. 7.3 de la #LIRPF para establecer: (...) "NO tendrán la consideración de indemnizaciones establecidas en virtud de convenio, pacto o contrato, las acordadas en el acto de conciliación ante el Servicio administrativo al que se refiere el artículo 63 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros". Entrada en vigor: LO no entrará en vigor hasta dentro de tres meses, salvo algunas disposiciones que entrarán en vigor dentro de 20 días. En concreto, el título I; la disposición adicional primera; las disposiciones transitorias primera a octava, y la disposición final sexta de la presente ley entrarán en vigor a los veinte días de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» #ÚltimaHora #Laboral #RRHH #Justicia #LeydeParidad
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¿Se cotiza a la Seguridad Social estando de baja por enfermedad común? En este artículo te aclaramos si se cotiza estando de baja por enfermedad común, es decir, en situación de incapacidad temporal por una patología no relacionada con tu trabajo. Leer artículo: https://lnkd.in/dD4N2AfQ #blog #enfermedadcomun #seguridadsocial #bajalaboral #cotización #dercholaboral #abogadoslaboralistas
¿Se cotiza a la Seguridad Social estando de baja por enfermedad común?
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¡Feliz año nuevo 2025! Os dejamos el resumen de lo que ha sido nuestro 2024. Desde Campmany Abogados, queremos desearte un año lleno de éxito y salud. ❤️ Este 2025 seguiremos caminando contigo, defendiendo tus derechos y siendo el apoyo que necesitas para lograr tus objetivos. 💪⚖️ Comparte en los comentarios tus propósitos para este año y hagámoslo juntos aún más especial. 💬👇 #CampmanyAbogados #Feliz2025 #Añonuevo #AñoNuevoMetasNuevas #derecholaboral #abogadoslaboralistas #navidad
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¿Qué derechos tengo ante el acoso laboral? En España, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Estatuto de los Trabajadores te amparan. Además, podrías tener derecho a una indemnización adicional a la del despido por vulneración de derechos fundamentales. Si sufres acoso, sigue estos pasos: 👉Reúne pruebas: correos, mensajes, testigos, todo cuenta. 📣Informa a recursos humanos o a tu supervisor. 📃Si no actúan, presenta una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo. #acosolaboral #derechoslaboral #mobbing #inspeccióndetrabajo #abogadoslaboralistas
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🎄✨ ¡Feliz Navidad de parte de Campmany Abogados! 🎁❤️ En esta época especial, queremos agradecer tu confianza y acompañarte a celebrar los momentos que realmente importan. Este año ha sido un camino de retos y aprendizajes, pero juntos hemos demostrado que la unión y la justicia siempre prevalecen. Que esta Navidad te traiga alegría, paz y la certeza de que siempre estaremos aquí para defender tus derechos. 💪⚖️ 🌟 ¡Por un 2025 lleno de éxitos y esperanza! 🌟 🎁 Déjanos en los comentarios tus mejores deseos para esta Navidad. 💬👇 #CampmanyAbogados #FelizNavidad #Navidad #DerechoLaboral #SeguridadSocial
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¿Estás pensando en tu jubilación? ¡Cuidado! Hay errores que pueden afectar tu pensión y tu tranquilidad. Te explicamos los errores más comunes a la hora de planear la jubilación: 👉No conocer los diferentes tipos de jubilación y sus requisitos. 👉No revisar tus años de cotización. Si no cumples con el mínimo, podrías ver una gran reducción en tu pensión. 👉Las lagunas de cotización. Si tienes períodos sin cotizar, como meses de desempleo, tu pensión se verá afectada. Es importante conocer cómo cubrir esos huecos. 👉No ajustar la base de cotización en los últimos años. ¿Tienes dudas? ¡Déjanos un comentario! #jubilacion #calculojubilacion #pensionjubilacion #derecholaboral #jubilacionanticipada #cotización #lagunascotizacion #abogadoslaboralistas
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La prórroga automática de 6 meses al cumplir un año de baja no se produce en el 100% de los casos, porque te puede llegar una notificación de alta.
Las prórrogas de 6 meses de la incapacidad temporal, ¿cómo funcionan?
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