Necesitas candidatos con habilidades especializadas poco comunes. ¿Cómo vas a encontrar la pareja perfecta?
En la búsqueda de candidatos con habilidades especializadas poco comunes, la precisión es clave. A continuación, te explicamos cómo encontrar la combinación perfecta:
- Utilice bolsas de trabajo y foros específicos de la industria para atraer expertos.
- Establecer contactos en conferencias o seminarios especializados donde se reúnan estos profesionales.
- Asóciate con una empresa de reclutamiento que se centre en nichos de mercado y tenga una gran reserva de talento.
¿Qué estrategias te han funcionado a la hora de buscar talento altamente especializado?
Necesitas candidatos con habilidades especializadas poco comunes. ¿Cómo vas a encontrar la pareja perfecta?
En la búsqueda de candidatos con habilidades especializadas poco comunes, la precisión es clave. A continuación, te explicamos cómo encontrar la combinación perfecta:
- Utilice bolsas de trabajo y foros específicos de la industria para atraer expertos.
- Establecer contactos en conferencias o seminarios especializados donde se reúnan estos profesionales.
- Asóciate con una empresa de reclutamiento que se centre en nichos de mercado y tenga una gran reserva de talento.
¿Qué estrategias te han funcionado a la hora de buscar talento altamente especializado?
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Un candidat pénurique ne répond à personne, mais tout le monde le recherche. « La vraie chasse de têtes, c’est recruter sans LinkedIn, sans job board, sans annonce et sans base de CV ! ».Contrairement aux cabinets de recrutement, qui s’appuient sur des outils et réseaux standardisés, un chasseur de têtes cible les 75 % de talents cachés. On les appelle des candidats « hors marché », auxquels les cabinets de recrutement n’ont pas accès. Pour trouver ces talents rares, vous avez besoin d’une méthode de « chasse pure » des professionnels déjà en poste, sans intention de changer d’emploi, qu’il faut identifier et convaincre directement. Cela implique de recréer les organigrammes des entreprises et de trouver leurs numéros de téléphone.
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Precise pre-work is required for hiring a candidate with specialized skills - Accurate Job Description written by the requisitioner - Cost benefit and competitive analysis of in-house Vs outsourced resource - Retention strategy and career path that the company can offer, as niche resources are hard to hold back in absence of it - Carefully selecting the medium of market outreach - Briefing the agency in advance of launching the search Upon receipt of CVs, a critical study of credentials, success stories, reference check is required in addition to skill mapping and going thru face to face interview process. A good match who is 10 on 10 is rare, hence one needs to tick the boxes of 'Must haves' while make some compromises on 'Good to have'
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Precise pre-work is required for hiring a candidate with specialized skills - Accurate Job Description written by the requisitioner - Cost benefit and competitive analysis of in-house Vs outsourced resource - Retention strategy and career path that the company can offer, as niche resources are hard to hold back in absence of it - Carefully selecting the medium of market outreach - Briefing the agency in advance of launching the search Upon receipt of CVs, a critical study of credentials, success stories, reference check is required in addition to skill mapping and going thru face to face interview process. A good match who is 10 on 10 is rare, hence one needs to tick the boxes of 'Must haves' while make some compromises on 'Good to have'
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Em vez de esperar que os candidatos se inscrevam, adote uma abordagem proativa. Pesquise, entre em contato diretamente com profissionais que possuam as habilidades necessárias.
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We specialize in identifying candidates with rare, specialized skills through a combination of targeted sourcing, industry networks, and advanced recruitment strategies. Let’s discuss your unique requirements and find the perfect match for your team!
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You can reach out to universities or educational institutions that offer courses related to the specialized skills you're seeking and present the job opportunity to suitable candidates. This approach can provide a pool of potential candidates to choose from. Another strategy is to look for candidates whose skills are closely aligned with the ones you need, and then interview them to assess their openness and ability to learn the required skill.
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Minha sugestão é: ao invés de se limitar à procura de "prontos", que tal enxergar o potencial em talentos já disponíveis? Muitas vezes, os candidatos podem não preencher todos os requisitos técnicos, mas possuem a base e a disposição para aprender e se especializar. Investir no desenvolvimento de pessoas não só ajuda a superar o desafio da falta de habilidades raras, como também cria um diferencial competitivo: uma equipe comprometida e alinhada com os objetivos organizacionais. Afinal, o candidato ideal não precisa ser encontrado, ele pode ser construído.
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Un bon recruteur ne fait pas que “chercher” : il mobilise son réseau, utilise des techniques d’approche directe et sait évaluer les qualités humaines autant que les compétences techniques.
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Yo le pediría a los candidatos que traigan a un aliado que conozcan y con el que hayan trabajado, si aplica. En caso contrario, si se tiene alguno de los candidatos que se sume a la búsqueda de compañero. Y finalmente, si a pesar de ello no se encuentran, encontrar a los candidatos más afines y desarrollar un proceso de capacitación, acoplamiento u prueba que vaya reduciendo las brechas.
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Para encontrar candidatos com habilidades especializadas raras, eu começaria por uma busca ativa em plataformas específicas, como LinkedIn e fóruns profissionais, onde esses talentos geralmente estão. Também utilizaria networking e indicaria nossos colaboradores para identificar possíveis talentos. Além disso, ofereceria uma proposta de valor atraente, destacando a cultura e as oportunidades de crescimento da empresa, para tornar a vaga mais atrativa para esses profissionais
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