¿Cuáles son las mejores formas de establecer relaciones con los colegas en un entorno de trabajo virtual?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Trabajar de forma remota puede ofrecer muchos beneficios, como flexibilidad, autonomía y ahorro de costos. Sin embargo, también puede plantear algunos desafíos para establecer relaciones con sus colegas, que son esenciales para una colaboración, comunicación y resolución de conflictos efectivas. ¿Cómo se puede fomentar una cultura de trabajo virtual positiva y solidaria? Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a conectarse y vincularse con sus compañeros de trabajo en línea.

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1 Sé proactivo y coherente

Una de las mejores maneras de establecer relaciones con colegas en un entorno de trabajo virtual es iniciar y mantener un contacto regular. No esperes a que otros se comuniquen contigo ni confíes en las reuniones formales para comunicarte. En su lugar, utilice varias herramientas y plataformas, como el correo electrónico, la mensajería instantánea, las videollamadas y las redes sociales, para registrarse, compartir actualizaciones, hacer preguntas y ofrecer comentarios. Intenta establecer un ritmo y una frecuencia de comunicación constantes que se adapten a las preferencias y necesidades de tu equipo.

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Jenn Whitmer

Keynote & TEDx Speaker | Consultant | Joy-bringer 🔅Helping teams & leaders solve conflict, cultivate communication, & create Joyosity™ — positive culture with complex people so engagement is high & you retain employees.
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Building genuine connections with people, in any environment, take effort. We often believe the myth that healthy relationships at work just happen, when in reality, intention isn't enough. 3 simple actions to take to build relationships (even if you roll your eyes at these) 1. Start meetings with connection. Build in time for folks to answer simple questions about their pets, families, weekends, the books they're reading. We are far more than the tasks of our work. 2. Use your tech channels for other topics. Book clubs, kid pics, concerts. Encourage those channels as much as the work tasks. 3. Set aside time for check-ins about work as a group and as individuals. Regular times build trust & provide a forum before larger conflicts arise.

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2 Muestra tu personalidad e interés

Otra forma de establecer relaciones con colegas en un entorno de trabajo virtual es mostrar tu auténtico yo y expresar un interés genuino en los demás. No tengas miedo de compartir algunos detalles personales, como tus pasatiempos, pasiones, metas y desafíos, que pueden ayudar a tus compañeros de trabajo a conocerte mejor. Del mismo modo, haga preguntas abiertas, escuche activamente y responda con empatía para aprender más sobre la vida, las perspectivas y los sentimientos de sus colegas. Mostrar tu personalidad e interés puede ayudarte a crear una buena relación, confianza y respeto.

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Jerry D. Smith Jr., Psy.D.

Clinical Psychologist & Behavioral Health Consultant | Treatment, Building Trust, Conflict Resolution
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Here are tips for building relationships in a virtual work setting: 1. Be genuine: Share personal experiences and hobbies with colleagues to make real connections. 2. Pay attention: Listen actively during virtual meetings and respond empathetically to make colleagues feel valued. 3. Engage informally: Set up casual virtual meetings to bond over shared interests and strengthen relationships. 4. Celebrate success: Publicly acknowledge and congratulate teammates for their achievements to foster a positive work culture. Remember, building relationships online takes effort. By being yourself and showing interest, you can create strong connections and a collaborative atmosphere. Let's connect and share our experiences!

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3 Celebre y aprecie

Una tercera forma de construir relaciones con colegas en un entorno de trabajo virtual es celebrar y apreciar los logros, hitos y contribuciones de los demás. Reconocer y reconocer el arduo trabajo, las habilidades y los talentos de sus compañeros de trabajo puede aumentar su moral, motivación y confianza. También puede celebrar y apreciar los eventos personales de sus colegas, como cumpleaños, aniversarios o promociones, enviando tarjetas, regalos o mensajes. Celebrar y apreciar puede ayudarte a fomentar un sentido de pertenencia, gratitud y camaradería.

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Jerry D. Smith Jr., Psy.D.

Clinical Psychologist & Behavioral Health Consultant | Treatment, Building Trust, Conflict Resolution
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In a virtual workspace, fostering connection becomes an art form. I've found that celebrating successes and showing appreciation are bedrock practices that genuinely bond teams. Take the time to highlight achievements, no matter how small, in team calls or chats. A word of congratulations or a brief commendation goes a long way to make someone feel seen and valued across the digital divide. Remember to be intentional; send a personalized message when someone goes above and beyond. It shows you're paying attention. I advocate for regular virtual kudos; it nurtures an environment where appreciation fuels motivation and connection. Small gestures, big impacts—that’s the power of celebration in building relationships online.

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4 Colaborar y cooperar

Una cuarta forma de construir relaciones con colegas en un entorno de trabajo virtual es colaborar y cooperar en proyectos, tareas y objetivos. Trabajar juntos puede ayudarlo a aprovechar sus fortalezas, habilidades e ideas colectivas, así como a superar desafíos, resolver problemas y lograr resultados. Para colaborar y cooperar de manera efectiva, debe comunicarse con claridad, establecer expectativas, delegar responsabilidades, brindar apoyo y solicitar comentarios. Colaborar y cooperar puede ayudarte a desarrollar una visión, una misión y una cultura compartidas.

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5 Diviértete y socializa

Una quinta forma de establecer relaciones con los colegas en un entorno de trabajo virtual es divertirse y socializar con ellos. Divertirse y socializar puede ayudarlo a reducir el estrés, mejorar la creatividad y aumentar el compromiso. También puede usar actividades divertidas y sociales para romper el hielo, establecer una buena relación y fortalecer los vínculos. Algunos ejemplos de actividades divertidas y sociales son los juegos virtuales, los cuestionarios, las trivias, las pausas para el café, las horas felices o los clubes de lectura. Diviértete y socializa con tus colegas de forma regular y casual.

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6 Gestionar y resolver conflictos

Una sexta forma de construir relaciones con los colegas en un entorno de trabajo virtual es gestionar y resolver conflictos de manera constructiva. Los conflictos son inevitables en cualquier entorno laboral, pero pueden ser más difíciles de manejar en uno virtual, debido a la falta de señales no verbales, tono y contexto. Para gestionar y resolver conflictos, hay que ser respetuoso, honesto y asertivo. También es necesario escuchar, empatizar y comprometerse. Gestionar y resolver conflictos puede ayudarte a preservar y mejorar tus relaciones.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Sé proactivo y coherente

2 Muestra tu personalidad e interés

3 Celebre y aprecie

4 Colaborar y cooperar

5 Diviértete y socializa

6 Gestionar y resolver conflictos

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