¿Cómo te aseguras de que los actores sean los adecuados para tu producción teatral?

That is an extremely creative technique to audition actors! One of the strategies I use to audition is this : I invite actors to a " Character Conversation! " I request of the actors to express with me the character traits as the character sees them to be; The actor is tasked with performing a character they have always wanted to perform - with NO restrictions of any sort - they can select their audition monologue - and, if you are TRULY brave , they can also do Improv, if they have one, present an original piece ! This gives the actor a chance to present their creativity - and you also get to see how the actor does with scripted material ! I hope this artistic input helps Tina E Gaffney , Artistic Director, Stage Presence Productions.

I've found it helpful to audition for cast with my back to the actors. Sounds strange I know. But they read for the part and my listening skills are enhanced because I can't see them. I'm forced to focus on imaging the voice of the characters and not so much the person auditioning . If I can connect with what I'm hearing abs feeling, nine out of ten times I've found my person.

Antes de tudo, escolher o texto. A não ser que seja uma produção de teatro experimental com uma criação de um texto misturada ao processo do grupo que será formado. Um bom exemplo para isso é Companhia teatral como uma associação de atores.

I have found that it’s about being able to bring a character to life. Whilst knowing what I have in mind can help to make preliminary eliminations in the auditioning process, the idea of seeing something that I didn’t expect in an audition is something that I love, and shows a unique ability to bring the character to life. Make the character real, human, flawed. Make me feel like I am meeting this person for the first time.

A audição deve ser realizada com o texto escolhido para a produção teatral, trilha sonora também deve ser adequada para o trabalho. Caso contrário, o ator escolhido pode não se encaixar no perfil da produção.

É bom que produtores e diretores conheçam primeiramente os atores e conversem sobre o processo para, somente depois disso, fazerem a audição. Inverter este processo pode atrasar uma produção, se um ator tem interesse no projeto. Esta conversa já elimina quem estiver fora do perfil.

Saber referências vale para qualquer setor de trabalho. Verificar as softs skills ajuda na contratação dos profissionais. Muitas vezes pessoas com dificuldade relacionamento atrapalham e muito uma produção. Em algumas produções nas quais já trabalhei os relacionamentos ruins interferem no produto final. Assim é preciso trocar atores ao longo do processo e isso atrasa o trabalho.