¿Cómo se puede garantizar un reconocimiento justo de los voluntarios en todos los equipos?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

El reconocimiento de los voluntarios es un aspecto crucial de la gestión de los voluntarios, ya que ayuda a motivar, retener y apreciar a las personas que donan su tiempo y habilidades a su causa. Sin embargo, reconocer a los voluntarios de manera justa y consistente en diferentes equipos puede ser un desafío, especialmente si tiene una base de voluntarios grande, diversa o dispersa. ¿Cómo puede asegurarse de que sus prácticas de reconocimiento sean equitativas, inclusivas y significativas para todos sus voluntarios? Aquí hay algunos consejos para ayudarte.

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Danny Mitchell

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1 Evalúe sus métodos de reconocimiento actuales

Antes de implementar cualquier cambio, es importante evaluar cómo reconoces actualmente a tus voluntarios. Considerar los criterios y estándares para reconocer a los voluntarios, con qué frecuencia y de qué manera se reconocen y celebran los logros de los voluntarios, cómo se mide y rastrea el impacto y la satisfacción de los voluntarios, cómo se solicitan e incorporan los comentarios de los voluntarios sobre el reconocimiento, y cómo se garantiza la sensibilidad cultural y la relevancia para los diferentes grupos de voluntarios. Responder a estas preguntas puede ayudarte a identificar las fortalezas y debilidades de tus métodos de reconocimiento actuales, para que puedas hacer las mejoras o ajustes necesarios.

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Danny Mitchell

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In the very basic form of all of this comes the relationship. If you think about how you would like to be treated that’s a fair starting point. Way too many charities and fundraisers do tick box relationship management, managed by a standard plan and CRM. If you can evolve relationships with supporters over time it will bear fruit and open doors you never even asked to be opened. The more you can get to know your supporters, the better results you will see. Anyone can send a bulk e mail or send out printed cards, but what actually makes anyone feel valued? It’s different for different people. Never underestimate the value of strong relationships.

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2 Alinea tu reconocimiento con tu misión y valores

Garantizar un reconocimiento justo de los voluntarios es esencial, y se puede lograr alineándolo con la misión y los valores de su organización. Reconozca a los voluntarios por su contribución a su causa, en lugar de solo por las horas que trabajan o las tareas que completan. Por ejemplo, puede honrar a los voluntarios por encarnar sus valores fundamentales, lograr resultados específicos relacionados con su misión, mostrar liderazgo o creatividad en la resolución de problemas, asesorar a otros voluntarios o personal y abogar o representar a su organización en la comunidad. Al reconocer a los voluntarios por su impacto y propósito, puedes mostrarles que valoras más que solo su presencia y productividad.

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Stanley Chijioke Apugo

Business Strategy Consultant/Leadership Consultant/Policy Consultant/Author/Training Facilitator/Change Agent/Management Consultant
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Ensuring equity in the volunteer recognition process is achieved by aligning the volunteers to the mission and values of your organization. Your mission and values are fundamental to what you seek to achieve in your organization. This is the foundation on which your organization is built. Every organization must ensure that its mission and values are not compromised due to its quest to recognize the volunteers across teams. Your mission and values should provide a guide and sense of direction on your expected destination and the role of the volunteers in this process. This will provide the required information needed to ensure fair recognition. Such should capture information such as problem-solving, creativity, innovation and originality.

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3 Diversifique sus opciones de reconocimiento

Se puede lograr un reconocimiento justo de los voluntarios diversificando sus opciones de reconocimiento. Esto significa ofrecer diferentes tipos y niveles de reconocimiento, en función de las preferencias y necesidades de sus voluntarios. Considere la posibilidad de proporcionar un reconocimiento formal e informal, como certificados, premios, eventos, notas de agradecimiento, menciones o comentarios. También puede proporcionar reconocimiento individual y grupal, como destacar historias personales o crear un muro de la fama de voluntarios. Además, puede ofrecer reconocimientos tangibles e intangibles, como tarjetas de regalo, vales, mercancía, oportunidades de formación, referencias o testimonios. Y no olvide proporcionar reconocimiento público y privado, a través de boletines informativos, publicaciones en redes sociales, reuniones o correos electrónicos personales, tarjetas o llamadas. Con este tipo de variedad en sus opciones de reconocimiento, puede asegurarse de que sus voluntarios se sientan valorados y respetados.

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4 Involucre a sus voluntarios en la planificación y entrega del reconocimiento

Una última forma de garantizar un reconocimiento justo de los voluntarios es involucrar a sus voluntarios en la planificación y entrega del reconocimiento. Esto significa pedirles que completen encuestas, sondeos o formularios sobre sus preferencias y sugerencias de reconocimiento, invitarlos a unirse a un comité de reconocimiento o grupo de trabajo para ayudar a diseñar e implementar programas o iniciativas de reconocimiento, alentarlos a nominar o votar por sus compañeros para premios u honores de reconocimiento, y proporcionarles herramientas y recursos para expresar gratitud y aprecio entre sí y a sí mismos. Al hacer esto, puede asegurarse de que su reconocimiento sea relevante, receptivo y participativo para sus voluntarios, al tiempo que fomenta una cultura de reconocimiento dentro de su organización.

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5 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Evalúe sus métodos de reconocimiento actuales

2 Alinea tu reconocimiento con tu misión y valores

3 Diversifique sus opciones de reconocimiento

4 Involucre a sus voluntarios en la planificación y entrega del reconocimiento

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¿Cómo se puede garantizar un reconocimiento justo de los voluntarios en todos los equipos?

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1 Evalúe sus métodos de reconocimiento actuales

2 Alinea tu reconocimiento con tu misión y valores

3 Diversifique sus opciones de reconocimiento

4 Involucre a sus voluntarios en la planificación y entrega del reconocimiento

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