¿Cómo puede asegurarse de que todos contribuyan por igual en las ventas de medios?

2 Comunícate con frecuencia y abiertamente

Otro factor clave para garantizar que todos contribuyan por igual en las ventas de medios es comunicarse con frecuencia y abiertamente con los miembros de su equipo y otras partes interesadas. La comunicación es esencial para compartir información, ideas, comentarios y expectativas, así como para resolver problemas, conflictos y malentendidos. Puede utilizar varios canales y herramientas de comunicación, como el correo electrónico, el teléfono, las videoconferencias, el chat y las redes sociales, para mantenerse en contacto con su equipo y otros departamentos. Sin embargo, también debes asegurarte de comunicarte de manera respetuosa, constructiva y profesional, y de escuchar activa y empáticamente a los demás.

3 Reconocer y recompensar las contribuciones

Un tercer consejo para garantizar que todos contribuyan por igual en las ventas de medios es reconocer y recompensar las contribuciones de los miembros de su equipo y otros colaboradores. El reconocimiento y la recompensa son poderosos motivadores que pueden aumentar la moral, el compromiso y la lealtad, así como fomentar comportamientos y resultados positivos. Puede reconocer y recompensar las contribuciones de diferentes maneras, como dar elogios verbales o escritos, ofrecer incentivos o bonificaciones, brindar oportunidades de crecimiento o desarrollo, o celebrar logros e hitos. También debe asegurarse de reconocer y recompensar las contribuciones de manera justa, consistente y transparente.

4 Fomentar la colaboración y la innovación

Una cuarta sugerencia para garantizar que todos contribuyan por igual en las ventas de medios es fomentar la colaboración y la innovación entre los miembros de su equipo y otros socios. La colaboración y la innovación son vitales para crear y ofrecer productos y servicios de medios competitivos y de alta calidad que satisfagan las necesidades y expectativas de sus clientes y audiencias. Puede fomentar la colaboración y la innovación creando un entorno de apoyo y confianza, facilitando sesiones de lluvia de ideas y resolución de problemas, aprovechando diversas habilidades y perspectivas, y adoptando nuevas ideas y oportunidades.

5 Abordar el bajo rendimiento y el rendimiento excesivo

Una quinta recomendación para garantizar que todos contribuyan por igual en las ventas de medios es abordar el bajo rendimiento y el rendimiento excesivo entre los miembros de su equipo y otros asociados. El rendimiento bajo y el rendimiento excesivo pueden tener impactos negativos en el proceso de venta de medios, como reducir los estándares, crear resentimiento o causar agotamiento. Puede abordar el bajo rendimiento y el rendimiento excesivo identificando las causas raíz, proporcionando comentarios constructivos y entrenamiento, estableciendo expectativas y límites realistas, y ofreciendo asistencia o recursos según sea necesario.