A continuación, te explicamos cómo puedes solicitar comentarios de tu supervisor en la creación de contenido.

1 Prepararse

Antes de acercarte a tu supervisor para obtener comentarios, es crucial tener la mentalidad correcta. Entiende que la retroalimentación, ya sea positiva o negativa, está dirigida a mejorar tu trabajo y no a una crítica personal. Familiarízate con las métricas de rendimiento de tu contenido, como las tasas de participación o las estadísticas de conversión, y reflexiona sobre las áreas en las que te sientes inseguro. Esta preparación le muestra a tu supervisor que eres proactivo y estás listo para participar en una discusión significativa sobre tu trabajo.

3 Sé específico

Cuando pidas comentarios, sé lo más específico posible sobre lo que estás buscando. En lugar de una solicitud general, identifique proyectos o aspectos particulares de su contenido que desea mejorar. Esta especificidad ayuda a su supervisor a proporcionar consejos específicos y evita que la sesión se vuelva abrumadora. También demuestra que has pensado críticamente sobre tu trabajo y que te has centrado en dominar habilidades o técnicas específicas.

4 Abraza la apertura

Durante la sesión de retroalimentación, mantén una actitud abierta. La escucha activa y la voluntad de comprender la perspectiva de su supervisor pueden marcar la diferencia entre una sesión beneficiosa y una defensiva. Toma notas y haz preguntas aclaratorias si algo no está claro. Demostrar que valoras su experiencia y que estás ansioso por aprender fomentará una retroalimentación más profunda y frecuente en el futuro.

5 Sigue

Después de recibir comentarios, es esencial hacer un seguimiento de los puntos discutidos. Implemente las sugerencias cuando corresponda y supervise cualquier cambio en el rendimiento de su contenido. Una reunión de seguimiento o un correo electrónico que resuma los cambios que ha realizado demuestra que se toma en serio los comentarios y que está comprometido con la mejora continua. También brinda otra oportunidad para obtener más orientación y consolida el valor del proceso de retroalimentación.

6 Reflexiona y adáptate

Por último, tómate un tiempo para reflexionar sobre los comentarios y cómo los has aplicado. La autoevaluación es una parte crucial del crecimiento profesional en la creación de contenidos. Evalúe lo que funcionó, lo que no funcionó y cómo puede adaptar su enfoque en el futuro. Esta reflexión no solo mejora tu contenido, sino que también te prepara para futuras sesiones de retroalimentación, haciéndolas cada vez más productivas a medida que desarrollas una comprensión más profunda de tu trabajo y cómo puede evolucionar.

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?