Te cuesta alinearte con los valores de la empresa durante la incorporación. ¿Cómo se puede cerrar la brecha?

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Cuando eres nuevo en una empresa, alinearte con sus valores a veces puede parecer como navegar por un laberinto sin un mapa. El proceso de incorporación es tu primera exposición crucial a la cultura y el espíritu de tu nuevo lugar de trabajo, y sentirse fuera de sintonía con estos valores puede ser desalentador. Es importante recordar que este es un desafío común, y cerrar la brecha es una cuestión de comprensión, comunicación y adaptación. Al participar activamente en el proceso de incorporación y buscar claridad, puede comenzar a internalizar y reflejar los principios básicos de la empresa en su trabajo y comportamiento.

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Vrinda C.

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1 Busca la claridad

Si te encuentras luchando por alinearte con los valores de la empresa, el primer paso es buscar claridad. Asegúrate de tener una comprensión sólida de lo que realmente significa cada valor. Solicite ejemplos de cómo se encarnan estos valores dentro de la organización. Esto puede implicar pedir explicaciones más detalladas a su gerente o representante de recursos humanos u observar cómo sus colegas integran estos valores en su trabajo diario. Comprender la aplicación práctica de los valores de la empresa puede proporcionarte una hoja de ruta más clara sobre cómo incorporarlos a tu propio rol.

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2 Hacer preguntas

Durante la incorporación, nunca dudes en hacer preguntas. Si ciertos valores parecen abstractos o difíciles de aplicar, pregunte cómo se traducen en responsabilidades cotidianas. Comprométete con tus compañeros o superiores sobre cómo interpretan y viven de acuerdo con estos valores. Al abrir un diálogo, no solo obtienes información, sino que también muestras tu entusiasmo por integrarte en la cultura de la empresa. Este enfoque proactivo puede dar lugar a valiosos consejos y ejemplos que te ayudarán a alinear tus acciones con el espíritu de la empresa.

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Talk to Your Manager: Schedule a one-on-one meeting with your manager to discuss your concerns. Phrase your questions in a way that seeks clarification, not confrontation. For example, "I really value [your value] and noticed a situation where [company action]. Can you help me understand how these align?" Seek Multiple Perspectives: Talk to colleagues who seem to have a good grasp of the company culture. Ask them about their experiences and how they navigate situations where values might seem unclear.

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3 Reflexiona y adáptate

Tómate el tiempo para reflexionar sobre tus propios valores y cómo se alinean con los de tu empresa. Es natural que haya diferencias, pero comprender dónde te encuentras puede ayudarte a identificar áreas de crecimiento y adaptación personal. Considera cómo puedes incorporar auténticamente los valores de la empresa en tu trabajo sin comprometer tus propios principios. A veces, alinearse con los valores de la empresa consiste en encontrar puntos en común y adaptar su enfoque para que resuene con la cultura de la organización.

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Review Company Resources: Look for resources that elaborate on the company values. This might include a handbook, internal website, or past presentations. Be Open-Minded: Sometimes, companies have stated values that aren't perfectly reflected in everyday culture. Be open to understanding the nuances and how the company is working towards its stated goals. Consider the Long-Term: If the misalignment feels fundamental, it might be a sign that the company culture isn't a good fit for you in the long run. Consider if there's a way to adjust your expectations or if it's worth seeking a position that better aligns with your values.

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4 Buscar retroalimentación

Busca activamente comentarios sobre qué tan bien estás encarnando los valores de la empresa en tu trabajo. La crítica constructiva puede ser invaluable para tu desarrollo. Proporciona una perspectiva sobre dónde estás teniendo éxito y dónde podrías necesitar esforzarte más. Recuerde que la retroalimentación no se trata solo de señalar deficiencias; También se trata de reconocer y reforzar los comportamientos positivos que se alinean con los valores de la empresa.

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5 Construir relaciones

Construir relaciones sólidas con sus colegas puede ayudar en gran medida a comprender y adoptar los valores de la empresa. A través de estas relaciones, obtendrá información sobre los matices de la cultura de la empresa que no siempre se comunican durante las sesiones formales de incorporación. Los colegas pueden ofrecer apoyo, compartir sus experiencias y proporcionar una idea de cómo los valores de la empresa se traducen en interacciones y decisiones cotidianas.

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Find Value Champions: Identify colleagues who seem to embody the company values. Talk to them about their experiences and how they approach situations that align with the values.

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6 Aprendizaje continuo

Adopta la idea del aprendizaje continuo. Los valores de la empresa no siempre son estáticos y, a medida que la organización evoluciona, también pueden hacerlo sus principios fundamentales. Mantén la mente abierta y prepárate para adaptarte a nuevas interpretaciones o cambios de valores. Asista a talleres, participe en actividades de formación de equipos y manténgase comprometido con cualquier oportunidad de capacitación continua. El aprendizaje continuo te ayudará a mantenerte alineado con los valores de la empresa y contribuirá positivamente a la cultura de la empresa.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Busca la claridad

2 Hacer preguntas

3 Reflexiona y adáptate

4 Buscar retroalimentación

5 Construir relaciones

6 Aprendizaje continuo

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