A su equipo de TI remoto le falta motivación. ¿Cómo puedes encender su rendimiento y conducción?
El trabajo a distancia puede empañar el espíritu de equipo. Para reavivar el impulso de su equipo de TI, considere estas estrategias:
- Establecer metas e hitos claros. Esto le da a su equipo una dirección compartida y un sentido de logro.
- Fomentar una cultura de reconocimiento. Celebre los éxitos y reconozca las contribuciones individuales para levantar la moral.
- Fomentar la formación de equipos virtuales. Las conexiones sociales pueden fortalecer el trabajo en equipo y el compromiso.
¿Cómo mantienes motivados a tus equipos remotos?
A su equipo de TI remoto le falta motivación. ¿Cómo puedes encender su rendimiento y conducción?
El trabajo a distancia puede empañar el espíritu de equipo. Para reavivar el impulso de su equipo de TI, considere estas estrategias:
- Establecer metas e hitos claros. Esto le da a su equipo una dirección compartida y un sentido de logro.
- Fomentar una cultura de reconocimiento. Celebre los éxitos y reconozca las contribuciones individuales para levantar la moral.
- Fomentar la formación de equipos virtuales. Las conexiones sociales pueden fortalecer el trabajo en equipo y el compromiso.
¿Cómo mantienes motivados a tus equipos remotos?
-
En Exertus, muchos de nuestros colaboradores trabajan de forma remota, sabemos que la clave está en la conexión y el reconocimiento. Definimos metas claras para que todos trabajen hacia un objetivo común y celebramos cada logro. Además, organizamos actividades virtuales que fortalecen las relaciones personales.
-
Communication, recognition, development, well-being, and team culture are the pillars for keeping a remote IT team motivated.
-
A remote IT team’s motivation can thrive with the right strategies. I focus on setting clear goals and milestones, ensuring everyone understands their role in achieving team objectives. This clarity fosters direction and a sense of accomplishment. I also cultivate recognition, celebrating wins and acknowledging individual efforts to boost morale. Encouraging virtual team building is another key, creating opportunities for social interaction to strengthen bonds and teamwork. Regular check-ins and open communication ensure concerns are addressed, while providing growth opportunities keeps the team engaged. These practices drive performance and commitment.
-
Great post! From my experience, fostering a culture of recognition has been a game-changer for remote teams. A simple acknowledgment of individual contributions during virtual meetings can significantly boost morale. One thing that has also been useful is organizing informal virtual coffee chats, which help build social connections and make the team feel more united. Clear goals and regular check-ins are essential to keep everyone aligned and motivated. Thanks for sharing these strategies!
Valorar este artículo
Lecturas más relevantes
-
Creación de relacionesEstás trabajando con un equipo que está repartido por todo el mundo. ¿Cómo puedes construir relaciones duraderas?
-
Habilidades sociales¿Cuáles son las formas más efectivas de generar confianza con los colegas en línea?
-
Dirección ejecutiva¿Qué haces si los miembros de tu equipo en un entorno virtual se sienten desconectados?
-
Integración de equipos¿Cómo puedes fomentar la confianza con un nuevo miembro del equipo que se une de forma remota en medio de un proyecto?