¿Cuáles son los principales factores que influyen en la retención y rotación de expatriados?
Los expatriados son empleados que trabajan y viven en un país extranjero durante un período de tiempo definido, generalmente como parte de una asignación internacional o un programa de movilidad global. La retención y rotación de expatriados son indicadores cruciales del éxito y la eficacia de estos programas, ya que reflejan la motivación y la satisfacción de los expatriados y su contribución a los objetivos de la organización. Sin embargo, gestionar la retención y rotación de expatriados no es una tarea sencilla, ya que implica múltiples factores que pueden influir en las decisiones de los expatriados de quedarse o dejar sus asignaciones. En este artículo, exploraremos algunos de los principales factores que afectan la retención y rotación de expatriados, y cómo las organizaciones pueden abordarlos para mejorar sus prácticas de gestión intercultural.