¿Qué haces si los miembros de tu equipo tienen opiniones contradictorias y necesitas encontrar una solución?
Cuando se lidera un equipo, es inevitable encontrar opiniones diferentes. Reconocer esto como un aspecto normal de la colaboración es crucial. Es su responsabilidad dirigir estas discusiones hacia una resolución constructiva. Esto requiere un enfoque equilibrado, que garantice que se escuchen todas las voces y que al mismo tiempo guíe al equipo hacia un consenso o una decisión aceptable. Recuerda, el objetivo no es evitar el conflicto, sino gestionarlo de forma eficaz, transformando la posible discordia en una oportunidad para el crecimiento y la innovación del equipo.
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