¿Cómo actualizas tus objetivos de liderazgo en función de las nuevas oportunidades?

1 Evalúe la oportunidad

Antes de decidir actualizar sus objetivos de liderazgo, debe evaluar la nueva oportunidad y cómo encaja con su visión, valores y propósito. Pregúntese: ¿Cuáles son los beneficios y riesgos de aprovechar esta oportunidad? ¿Cómo se alinea con sus aspiraciones e intereses a largo plazo? ¿Cómo afectará sus compromisos y responsabilidades actuales? ¿Cómo afectará sus relaciones y bienestar? Al responder a estas preguntas, puede determinar si vale la pena aprovechar la oportunidad y cómo influirá en sus objetivos de liderazgo.

2 Revisa tus objetivos actuales

Una vez que haya evaluado la oportunidad, debe revisar sus objetivos de liderazgo actuales y ver cómo se relacionan con la nueva situación. Pregúntate: ¿Tus objetivos siguen siendo relevantes y realistas? ¿Necesitan ser ajustados o reemplazados? ¿Reflejan sus fortalezas y áreas de mejora? ¿Apoyan tu aprendizaje y desarrollo? Al revisar sus objetivos actuales, puede identificar lo que debe actualizarse, modificarse o descartarse para dar cabida a la nueva oportunidad.

3 Establezca objetivos SMART

Después de haber revisado sus objetivos actuales, debe establecer objetivos de liderazgo nuevos o revisados que sean SMART: específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos determinados. Pregúntate: ¿Qué quieres lograr o aprender de la nueva oportunidad? ¿Cómo medirás tu progreso y éxito? ¿Qué recursos y apoyo necesita para lograr sus objetivos? ¿Cómo se alinean sus objetivos con su visión, valores y propósito? ¿Cuándo quieres alcanzar tus objetivos? Al establecer objetivos SMART, puede crear un plan de acción claro y realista para el desarrollo de su liderazgo.

4 Busque comentarios y apoyo

A medida que actualiza sus objetivos de liderazgo, debe buscar comentarios y apoyo de otras personas que puedan ayudarlo en el camino. Pregúntate: ¿Quiénes son las personas que pueden ofrecerte orientación, consejo o tutoría? ¿Quiénes son las personas que pueden proporcionarle críticas constructivas, aliento o responsabilidad? ¿Quiénes son las personas que pueden celebrar tus logros y aprendizajes contigo? Al buscar comentarios y apoyo, puede mejorar su aprendizaje y crecimiento, superar desafíos y mantenerse motivado y enfocado.

5 Revisa y revisa tus objetivos regularmente

Finalmente, a medida que persigue sus objetivos de liderazgo actualizados, debe revisarlos y revisarlos regularmente para asegurarse de que sigan siendo relevantes y estén alineados con la nueva oportunidad. Pregúntate: ¿Cómo estás progresando hacia tus metas? ¿Cuáles son los desafíos u obstáculos a los que te enfrentas? ¿Cuáles son los éxitos o aprendizajes que has logrado? ¿Cuáles son los cambios o tendencias que afectan tus objetivos? ¿Cómo puede mejorar o adaptar sus objetivos en función de sus comentarios y resultados? Al revisar y revisar sus objetivos regularmente, puede mantenerlos frescos y flexibles, y ajustarlos según sea necesario.

6 Esto es lo que más debe considerar

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más le gustaría añadir?