¿Cómo puedes usar la retroalimentación para identificar tus fortalezas?

3 Actuar estratégicamente sobre la retroalimentación

El tercer paso para utilizar la retroalimentación para identificar sus fortalezas es actuar sobre ella estratégicamente. Debes usar la retroalimentación para reforzar tus fortalezas, reconociéndolas, mostrándolas y aprovechándolas para un mayor éxito. También debe utilizar la retroalimentación para abordar sus debilidades, aprendiendo de ellas, buscando ayuda y tomando medidas correctivas. Por último, debes utilizar la retroalimentación para desarrollar tus oportunidades, explorándolas, estableciendo nuevas metas y adquiriendo nuevas habilidades.

4 Solicite comentarios de forma proactiva

El cuarto paso para utilizar la retroalimentación para identificar sus fortalezas es solicitarla de manera proactiva. No debes esperar a que te lleguen los comentarios, sino pedirlos cada vez que tengas la oportunidad. También debes ser específico y claro sobre qué tipo de retroalimentación quieres y de quién. Por ejemplo, puede pedir a sus clientes comentarios sobre la calidad de su producto, la prestación de servicios o las habilidades de comunicación. También puedes pedir a tus jefes que te den su opinión sobre tu rendimiento, tus logros o tus perspectivas profesionales.

5 Responda a los comentarios con respeto

El quinto paso para utilizar la retroalimentación para identificar tus fortalezas es responder a ella con respeto. Debes agradecer a la persona que te da la retroalimentación por su tiempo, honestidad y conocimientos, y demostrar que aprecias sus aportes. También debe reconocer los comentarios, ya sean positivos o negativos, y expresar su acuerdo o desacuerdo con ellos cortésmente. También debe explicar cómo planea usar la retroalimentación para mejorar su trabajo o habilidades, y pedir más sugerencias o apoyo.

6 Revisa los comentarios periódicamente

El sexto paso para utilizar la retroalimentación para identificar tus fortalezas es revisarla periódicamente. No debes tratar la retroalimentación como un evento único, sino más bien como un proceso continuo de aprendizaje y crecimiento. Debe realizar un seguimiento de los comentarios que recibe y monitorear su progreso y resultados en función de ellos. También debe revisar los comentarios de vez en cuando y ver si siguen siendo relevantes, precisos o útiles. También debes actualizar tus fuentes de retroalimentación, métodos y objetivos a medida que evolucionas y avanzas en tu carrera.

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?